Пособие по уходу за ребенком инвалидом положено- ли? Москва
Пособия, пенсия, льготыЗдравствуйте. Сегодня ребенку дали инвалидность. Ему 2,4 года. Я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком инвалидом? Нигде информацию найти не могу, везде написано положено неработающим родителям. Но я же хоть и в отпуске по уходу, но ведь ни копейки не получаю?
Tatiana
Вы москвичка? Тогда есть 2 пособия. 5500 от ПФР федеральные и 6000 от собеса московские.
5500 если не уволитесь, получать не будите. Возможно только оформить постороннего человека неработающего на 1200 по уходу.
6000 можно получать работающей маме, если она в разводе или многодетной.
03.07.2017
Ответить
Наталия
Спасибо, да, москвичка. Ну тогда уволюсь, все равно собиралась увольняться по достижению 3 лет
03.07.2017
Ответить
Tatiana
А еще на этом сайте есть сообщество "мой ребенок не такой, как все". Такие вопросы(а я думаю, у Вас их еще будет немало, если Вы только столкнулись с инвалидностью) можете там задавать-там быстрее ответят)
03.07.2017
Ответить
Наталия
А можно спросить вас ещё один вопрос. Официально трудоустроена с 03.2012 г, с 05.12 в первом декрете ( если это важно, то получала минимальные выплаты), дальше ушла из декрета в декрет , проработав только 1 день перед самым вторым декретом ( выходила дабы заработать большие декретные, получала 18,200 в месяц до 1,5 лет). Сейчас ребенку 2,4 года. Если мне сейчас увольняться могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск или лучше денежную компенсацию за него? Работодатель очень нехорошо поступал, ущемлял, хочется выжать с них по закону по максимуму
03.07.2017
Ответить
Nata
Вам нет, т.к. Вы работающая и не важно, что у Вас нет ни каких выплат при этом
03.07.2017
Ответить
Наталия
Спасибо, что откликнулись! Так ждала именно ваш ответ. Вы мне когда-то очень помогли с максимальными декретными при переходе из декрета в декрет. Получается мне надо уволиться, чтоб получать это пособие?
03.07.2017
Ответить
Наталия
Ната, а можно спросить вас ещё один вопрос. Официально трудоустроена с 03.2012 г, с 05.12 в первом декрете ( если это важно, то получала минимальные выплаты), дальше ушла из декрета в декрет , проработав только 1 день перед самым вторым декретом ( выходила дабы заработать большие декретные, получала 18,200 в месяц до 1,5 лет, за что вам большое спасибо). Сейчас ребенку 2,4 года. Если мне сейчас увольняться могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск или лучше денежную компенсацию за него? Работодатель очень нехорошо поступал, ущемлял, хочется выжать с них по закону по максимуму
03.07.2017
Ответить
Nata
Если Вы не гуляли отпуск авансом, то у Вас есть право на примерно 25 календарных дней отпуска. При увольнении Вам их должны компенсировать.
Чтобы получить больше советую ( меня работодатели предадут анафеме):
1. прервать отпуск по уходу за ребенком с 26.07.17 и той же датой уйти на 4 дополнительных дня отпуска положенные Вам в месяц в связи с наличием в семье ребенка-инвалида
2. по их окончанию уйти в очередной отпуск на все 28 дней по ст 260 тк рф (с 30.07 по 26.08)
3. потом снова на 4 дополнительных дня, т.к. будет новый месяц..... (27.08-30.08)
4. потом снова на 4 дня (01.09-4.09)
Итого: Вы получите выплаты за 40 дней вместо 25-ти..... ну, а потом можете уволиться..... но я бы не увольнялась, а каждый месяц брала 4 выходных дня.... получится немногим меньше чем пособие
04.07.2017
Ответить
Наталия
Ого. Спасибо. А что можно не увольняться, но при этом не работать и брать 4 дня выходных? Ещё забыла написать, что у меня нет оклада, я получала зарплату в зависимости от выработки часов, 650 руб в час. Как в таком случае отпуск высчитывается?
04.07.2017
Ответить
Nata
Можно брать выходные прерывая отпуск по уходу.
Расчет будет производиться по доходу в Ваш один рабочий день перед БиР.
04.07.2017
Ответить
Наталия
Вот это да! Ната, спасибо огромное! Научите как это всё провернуть не мотаясь постоянно на работу с заявлениями? Мы до декабря хотим уехать в другую страну. Можно как-то всё оформить сразу или может можно почтой отправлять? Попрошу тогда подругу слать им заказные письма.
04.07.2017
Ответить
Nata
Слишком мало информации по поводу Вашего отъезда, чтобы мне было, что Вам сказать.
Имейте в виду, что для получения дополнительных дней отпуска Вам нужно каждый раз предоставлять справку с работы мужа, что он эти дни не использует и не будет использовать. Так же каждый раз, когда Вы снова будете уходить в отпуск по уходу, нужна будет от него справка, что он в этом отпуске не находится.
04.07.2017
Ответить
Наталия
Муж военнослужащий, находится в Приднестровье в командировке. Мы туда улетаем 11 июля до декабря. До этого времени хочу всё решить.
04.07.2017
Ответить
Nata
Тогда каждый раз брать справки и самостоятельно слать по почте работодателю заявления.
По схеме: сразу взять справки на каждый случай, что он не будет использовать эти дни, написать все заявления и сразу отвезти + справка что ему не будет предоставлен отпуск по уходу в сентябре
04.07.2017
Ответить
Наталия
Скажите пожалуйста, а нужны ли эти все справки при наличии справки, что он находится в командировке ? Ведь в командировке вообще нет выходных, их дают после окончания командировки, которая заканчивается 22 октября
04.07.2017
Ответить
Наталия
Спасибо вам огромное. Я решила тогда, что буду действовать по вашей схеме , но с 4.09 уволюсь т.к потом некому будет бегать за справками . Хотела только ещё совет. У меня работодатель бессовестный, могут сказать что заявления не дала им или не принять, у меня не принимали когда я хотела на один день перед декретом выйти. Может стоит им отправить все эти справки и заявления по схеме заказным письмом с описью вложения?
04.07.2017
Ответить
Nata
Вы можете вручить им эти заявления в присутствии свидетеля.
За заказным письмом они могут просто не пойти.
04.07.2017
Ответить
Наталия
Ната, извините что снова беспокою. Муж говорит сейчас нет возможности справки эти все брать у него на работе, не хочет чтоб там знали что ребенок инвалидность имеет. Если мне сейчас просто увольняться, то я на компенсацию одного отпуска имею права? И подскажите пожалуйста это надо написать прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за ребенком инвалидом? И отдельным заявлением просить компенсацию за отпуск?
04.07.2017
Ответить
Nata
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении просить не нужно, ее и так обязаны выплатить.
Если муж не хочет со справка заморачиваться, то лучше прервите отпуск по уходу и возьмите очередной отпуск в полном объеме... 28 дней. После его окончания уволитесь.
Заявления на все можно сдать разово.
04.07.2017
Ответить
Наталия
Простите, а почему так лучше? Ведь они и так мне эти деньги отпускные выплатят? Я просто улетаю 11 июля. Хочу до этого времени забрать трудовую книжку с работы и оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом. А ведь если пойду в отпуск мне они трудовую сейчас не отдадут? А если трудовая будет на руках я ведь успею в этом месяце получить ещё и пособие .
04.07.2017
Ответить
Nata
"Простите, а почему так лучше?" - потому что выплата за 28 дней больше, чем выплата за 25
"Я просто улетаю 11 июля. Хочу до этого времени"- тогда у Вас нет выбора..... только увольняться.
" А если трудовая будет на руках я ведь успею в этом месяце получить ещё и пособие ." - не успеете
04.07.2017
Ответить
Наталия
Ната, а вот если с 4.09 не увольняться и брать каждый месяц 4 дня выходных, так можно дотянуть только до марта , когда ребенку 3 года исполнится? Потом все равно или выходить или увольняться?
04.07.2017
Ответить
Nata
Вообще-то увольняться при этом не обязательно, но по деньгам будет выгоднее уволиться и получать социальные выплаты.
04.07.2017
Ответить
клюковка
Ната, а Я могу оформить это пособие на мужа? Но мы в разводе. Он не работает официально и когда были в браке то данное пособие несколько лет было оформлено на него. Потом инвалидность ребенку сняли. Сейчас дали вновь, оформляю все с ноля.
25.05.2019
Ответить