Здравствуйте. Сегодня ребенку дали инвалидность. Ему 2,4 года. Я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком инвалидом? Нигде информацию найти не могу, везде написано положено неработающим родителям. Но я же хоть и в отпуске по уходу, но ведь ни копейки не получаю?
Москва
Пособие по уходу за ребенком инвалидом положено- ли? Москва
Москва
Вам нет, т.к. Вы работающая и не важно, что у Вас нет ни каких выплат при этом
0
03.07.2017
Ответить
Москва
Спасибо, что откликнулись! Так ждала именно ваш ответ. Вы мне когда-то очень помогли с максимальными декретными при переходе из декрета в декрет. Получается мне надо уволиться, чтоб получать это пособие?
0
03.07.2017
Ответить
Москва
Ната, а можно спросить вас ещё один вопрос. Официально трудоустроена с 03.2012 г, с 05.12 в первом декрете ( если это важно, то получала минимальные выплаты), дальше ушла из декрета в декрет , проработав только 1 день перед самым вторым декретом ( выходила дабы заработать большие декретные, получала 18,200 в месяц до 1,5 лет, за что вам большое спасибо). Сейчас ребенку 2,4 года. Если мне сейчас увольняться могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск или лучше денежную компенсацию за него? Работодатель очень нехорошо поступал, ущемлял, хочется выжать с них по закону по максимуму
0
03.07.2017
Ответить
Москва
Если Вы не гуляли отпуск авансом, то у Вас есть право на примерно 25 календарных дней отпуска. При увольнении Вам их должны компенсировать.
Чтобы получить больше советую ( меня работодатели предадут анафеме):
1. прервать отпуск по уходу за ребенком с 26.07.17 и той же датой уйти на 4 дополнительных дня отпуска положенные Вам в месяц в связи с наличием в семье ребенка-инвалида
2. по их окончанию уйти в очередной отпуск на все 28 дней по ст 260 тк рф (с 30.07 по 26.08)
3. потом снова на 4 дополнительных дня, т.к. будет новый месяц..... (27.08-30.08)
4. потом снова на 4 дня (01.09-4.09)
Итого: Вы получите выплаты за 40 дней вместо 25-ти..... ну, а потом можете уволиться..... но я бы не увольнялась, а каждый месяц брала 4 выходных дня.... получится немногим меньше чем пособие
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Ого. Спасибо. А что можно не увольняться, но при этом не работать и брать 4 дня выходных? Ещё забыла написать, что у меня нет оклада, я получала зарплату в зависимости от выработки часов, 650 руб в час. Как в таком случае отпуск высчитывается?
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Можно брать выходные прерывая отпуск по уходу.
Расчет будет производиться по доходу в Ваш один рабочий день перед БиР.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Вот это да! Ната, спасибо огромное! Научите как это всё провернуть не мотаясь постоянно на работу с заявлениями? Мы до декабря хотим уехать в другую страну. Можно как-то всё оформить сразу или может можно почтой отправлять? Попрошу тогда подругу слать им заказные письма.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Слишком мало информации по поводу Вашего отъезда, чтобы мне было, что Вам сказать.
Имейте в виду, что для получения дополнительных дней отпуска Вам нужно каждый раз предоставлять справку с работы мужа, что он эти дни не использует и не будет использовать. Так же каждый раз, когда Вы снова будете уходить в отпуск по уходу, нужна будет от него справка, что он в этом отпуске не находится.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Муж военнослужащий, находится в Приднестровье в командировке. Мы туда улетаем 11 июля до декабря. До этого времени хочу всё решить.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Тогда каждый раз брать справки и самостоятельно слать по почте работодателю заявления.
По схеме: сразу взять справки на каждый случай, что он не будет использовать эти дни, написать все заявления и сразу отвезти + справка что ему не будет предоставлен отпуск по уходу в сентябре
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Скажите пожалуйста, а нужны ли эти все справки при наличии справки, что он находится в командировке ? Ведь в командировке вообще нет выходных, их дают после окончания командировки, которая заканчивается 22 октября
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Задайте этот вопрос ФСС на сайте.
Я не знаю их позицию в этом вопросе.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Спасибо вам огромное. Я решила тогда, что буду действовать по вашей схеме , но с 4.09 уволюсь т.к потом некому будет бегать за справками . Хотела только ещё совет. У меня работодатель бессовестный, могут сказать что заявления не дала им или не принять, у меня не принимали когда я хотела на один день перед декретом выйти. Может стоит им отправить все эти справки и заявления по схеме заказным письмом с описью вложения?
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Вы можете вручить им эти заявления в присутствии свидетеля.
За заказным письмом они могут просто не пойти.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Ната, извините что снова беспокою. Муж говорит сейчас нет возможности справки эти все брать у него на работе, не хочет чтоб там знали что ребенок инвалидность имеет. Если мне сейчас просто увольняться, то я на компенсацию одного отпуска имею права? И подскажите пожалуйста это надо написать прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за ребенком инвалидом? И отдельным заявлением просить компенсацию за отпуск?
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении просить не нужно, ее и так обязаны выплатить.
Если муж не хочет со справка заморачиваться, то лучше прервите отпуск по уходу и возьмите очередной отпуск в полном объеме... 28 дней. После его окончания уволитесь.
Заявления на все можно сдать разово.
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Простите, а почему так лучше? Ведь они и так мне эти деньги отпускные выплатят? Я просто улетаю 11 июля. Хочу до этого времени забрать трудовую книжку с работы и оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом. А ведь если пойду в отпуск мне они трудовую сейчас не отдадут? А если трудовая будет на руках я ведь успею в этом месяце получить ещё и пособие .
0
04.07.2017
Ответить
Москва
"Простите, а почему так лучше?" - потому что выплата за 28 дней больше, чем выплата за 25
"Я просто улетаю 11 июля. Хочу до этого времени"- тогда у Вас нет выбора..... только увольняться.
" А если трудовая будет на руках я ведь успею в этом месяце получить ещё и пособие ." - не успеете
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Спасибо большое, всё разъяснили. А в трудовой книжке надо как-то отметить что увольняюсь в связи с уходом за ребенком инвалидом?
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Ната, а вот если с 4.09 не увольняться и брать каждый месяц 4 дня выходных, так можно дотянуть только до марта , когда ребенку 3 года исполнится? Потом все равно или выходить или увольняться?
0
04.07.2017
Ответить
Москва
Вообще-то увольняться при этом не обязательно, но по деньгам будет выгоднее уволиться и получать социальные выплаты.
0
04.07.2017
Ответить
Владимир
Ната, а Я могу оформить это пособие на мужа? Но мы в разводе. Он не работает официально и когда были в браке то данное пособие несколько лет было оформлено на него. Потом инвалидность ребенку сняли. Сейчас дали вновь, оформляю все с ноля.
0
25.05.2019
Ответить
Москва
Вы москвичка? Тогда есть 2 пособия. 5500 от ПФР федеральные и 6000 от собеса московские.
5500 если не уволитесь, получать не будите. Возможно только оформить постороннего человека неработающего на 1200 по уходу.
6000 можно получать работающей маме, если она в разводе или многодетной.
0
03.07.2017
Ответить
Москва
Спасибо, да, москвичка. Ну тогда уволюсь, все равно собиралась увольняться по достижению 3 лет
0
03.07.2017
Ответить
Москва
А еще на этом сайте есть сообщество "мой ребенок не такой, как все". Такие вопросы(а я думаю, у Вас их еще будет немало, если Вы только столкнулись с инвалидностью) можете там задавать-там быстрее ответят)
0
03.07.2017
Ответить
Москва
Так, конечно, выгоднее будет, чем 50 ре по уходу после 1,5 лет.
0
03.07.2017
Ответить
Москва
А можно спросить вас ещё один вопрос. Официально трудоустроена с 03.2012 г, с 05.12 в первом декрете ( если это важно, то получала минимальные выплаты), дальше ушла из декрета в декрет , проработав только 1 день перед самым вторым декретом ( выходила дабы заработать большие декретные, получала 18,200 в месяц до 1,5 лет). Сейчас ребенку 2,4 года. Если мне сейчас увольняться могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск или лучше денежную компенсацию за него? Работодатель очень нехорошо поступал, ущемлял, хочется выжать с них по закону по максимуму
0
03.07.2017
Ответить