Работа по сменам
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки привет) прошу помощи у знающих. Модераторы, убкрите пожалуйста подкат, с телефона не получается
Дак вот. Штат у нас по графику пять человек. Работа по сменам 2/2 по 12 часов. Было нас четыре человека, четыре смены. Вышла декретница пятым человеком и моя замечательная начальница поставила меня из нормальной смены в пятую. Эта смена по годовому графику как подменная, с постоянными командировками, подменами других работников и других прелестей этой прекрасной смены. В трудовом договоре у меня прописано 40 часовая рабочая неделя на постоянной основе. В разговоре с начальницей я высказала свое недовольство и на вопрос почему именно я, она мне ответила что я же устроилась последняя вот поэтому мне выпала такая честь. Считаю несправедливостью такое действие. Вопрос, как я могу оспорить это все ? У меня маленький ребёнок дошкольник, воспитываю одна и сидеть как на пороховой бочке «вызовут на работу или нет» как то не очень хочется. Есть другие работники, у которых нет маленьких детей
Una
Про график что, вообще ничего? Ни в каком варианте про смены (пятидневку, свободный плавающий или хоть что то) нет?
Как утверждается ваш график?
10.12.2017
Ответить
Анна
У кого-то должен быть трудовой договор на место декретницы. Этого человека должны либо уволить, либо на такую смену поставить. Если у Вас договор на постоянную работу, то работодатель не прав. И кто первый, кто последний здесь роли не играет.
10.12.2017
Ответить
Екатерина
У нас штат пять человек. Я была одна из четырех постоянных и женщина на месте декретницы. Вот эту женщину убрали и декретница пятая
10.12.2017
Ответить
Анна
Ну пусть тогда её и ставят на подменные смены. Декретницу вашу. Если это чётко нигде не прописано.
10.12.2017
Ответить
Екатерина
Я так же и сказала, на что получила ответ что начальница обязана ей предоставить ее место. Я же ответита что ее ставку никто не забрал, она вышла на эту же должность. Ну и опять же «я же пришла последняя» это ее единственный аргумнет
10.12.2017
Ответить
Анна
Если у вас в организации в штатном расписании эти должности не разграничены, Вы ничего не добьетесь, к сожалению.
10.12.2017
Ответить
Екатерина
Эм, я немного не понимаю)) объясните пожалуйста для недалекого человека немного попроще)
10.12.2017
Ответить
Анна
В любой организации должно быть штатное расписание. Там прописан, в том числе, график работы. Для каждой должности. Если у вас в организации есть пять одинаковых должностей, и не прописано, кто конкретно должен выходить на подмены, то это на усмотрение начальства, нет базы документальной для поддержки своей позиции в Вашем случае.
10.12.2017
Ответить