Декрет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Пишу повторно, так как никто там не смог помочь, к сожалению.
Я не гражданка РФ и СНГ. Работаю в Москве учительницей в саду по СРОЧНОМУ контракту (то есть у него есть дата начала и конца). Начала трудовую деятельность 01.08.2016. Месяцы спустя, мне сделали новый контракт (когда дали новую рабочую визу) Новый контракт от 01.11.2016 на год. 01.11.2017 продлила его до 31.10.2018. То есть в итоге, трудовой стаж в моей организации на данный момент 1 год и 5 месяцев. Согласно контракту, мне предоставляется ежегодный отпуск 48 дней (летом) так как я преподаватель. Отгуляла свой первый отпуск летом в 2017. Сейчас "нарабатывается" отпуск за новый учебный год.
Вопрос 1. У меня декрет с 03.02.2018. Могу ли я использовать эти дни (48) сейчас? Как это будет работать, если до декрета осталось меньше дней, чем 48? Или мне дадут только те дни, за которые я фактически отработала на данный момент, начиная с нового учебного года? Например, 24 дня, а не 48? Законно, если я возьму отпуск сегодня? Могу отказать? Обязан ли работодатель оплатить мне отпускные дни? Расчет будет по той же ставке или есть свои хитрости? Смогу ли я получить оплату за отпуск 48 дней в случае, если я возьму их после 140 дней?
2. После 140 дней декрета (июль 2018) я буду находится не в России. Возможно ли уже сейчас написать заявление на ежегодный отпуск 48 дней, если я решу уйти в него после декрета? Как мне лучше сделать?
3. Пытаюсь рассчитать декретные за 140 дней. Если я отработала в 2016 году только 4 месяца (с августа), мне все равно всю сумму делить на 360 дней в 2016 году? То есть 2016+2017 = 730 дней? Или я беру только по факту отработанные месяцы т.е. 730 дней за 2017 и 120 за 2016 и потом произвожу расчет?
4. Если в 2016 мой доход составил в месяц 80 000 рублей. Соответственно с августа по декабрь это получается 80 000 * 5 = 400 000. При этом, остальные месяцы я никак не прибавляю к расчету? Где то читала, что остальные месяцы за 2016 берутся по МРОТ (то есть будет выглядеть так: январь-июль 2016 по МРОТ + 400 000 за отработанные фактически месяцы. Может такое быть? И да, кстати, положен ли мне МРОТ, если я не гражданин РФ и СНГ?
Una
1. Право взять отпуск есть. Если до декрета осталось 10 дней, а дней отпуска 48, то либо берите 10 дней, после чего уходите в полный отпуск по бир, либо гуляете 48 дней, после чего уходите в отпуск по бир с даты окончания отпуска. Дни отпуска не сгорают, при увольнении получите в виде компенсации, если не отгуляете.
2. У вас может быть продление бир на 16 дней, например. Можете писать заявление заранее, если ваше руководство лояльно и вам так проще.
3. Исключаются из 730 только дни на больничных и в отпусках по уходу за ребенком или по бир.
4. Мрот участвует в расчете в случае, если по расчету у вас получается меньше, чем при расчете из мрот. У вас 400 т.р. для расчета.
15.01.2018
Ответить
Женя Женин
Большое вам спасибо за ответ! Если позволите, пару уточнений.
1. У меня декрет начнется 03.02. Мне отчитывать 10 дней календарных дней (от этой даты) или рабочих?
Правильно ли поняла,что я беру 10 дней перед декретом, а остальные 38 могу отгулять уже после декрета (140 дней) и они должны быть оплачены? Напоминаю, в последний раз я была в отпуске с июля по август.
2. Эти 16 дней я беру из моего отпуска и вписываю их в заявление на декрет?
3. Спасибо!
4. Спасибо!
15.01.2018
Ответить
Una
1. Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. Можете взять после (но тут вы пойдете либо в отпуск по уходу и получите пособие, либо в отпуск и отпускные и только после отпуска перейдете в отпуск по уходу с назначением пособия), можете получить в виде компенсации при увольнении. Либо отгулять полностью перед декретом.
2. На эти 16 дней вам предоставят отдельный больничный лист и продлят на них отпуск по бир. Заявление если работодателю понадобится на них будет отдельное, вписывать в заявление на первоначальный отпуск по бир их не надо.
15.01.2018
Ответить
Женя Женин
спасибо! может вы еще знаете вот что
у меня срочный договор. заканчивается в ноябре 2018. из декрета выхожу в июне 25 (примерно). смогу ли получить какие-то деньги по уходу за ребенком (например, на оставшиеся месяца по контракту) или нет так как, есля я правильно поняла, работодатель вправе уволить меня сразу после декрета.
может быть вы дадите совет, как сделать по умному, если до декрета 3.02 всего 18 дней и после него, мне БиР скорее всего не дадут
15.01.2018
Ответить
Una
Работодатель вправе вас уволить в ноябре 18 года. Срочные трудовые договора продляются до окончания беременности, не отпуска по уходу за ребенком. Либо работодатель добровольно продляет срок вашего тд до даты окончания отпуска по уходу.
Пособие в период работы вам будет платить работодатель.
Последнее не поняла. В чем сам вопрос, в начислении пособия, в отпуске, еще в чем то? Что вам надо сделать по умному и что вы боитесь не получить после 03.02, пособие? Сам больничный? Почему?
15.01.2018
Ответить
Женя Женин
Я имела в виду, что, учитывая мои вводные (срочный договор до ноября 2018, а также невозможность получить БиР в моей ситуации (или возможно их получить хотя бы частично до конца срока договора т.е. хотя бы с июля по ноябрь?), то как мне лучше спланировать мои 48 дней отпуска? Уволиться сразу после декрета и получить компенсацию или не увольняться и получить их опять же деньгами (?)... В чем разница?
Возможно ли получить БиР хотя бы до конца ноября (после декрета)? Возможно я могу продлить контракт написав заявление и тем самым получить БиР полностью за 1.5?
Извините за сумбур
15.01.2018
Ответить
Una
То, что договор срочный никак на ваши отпускные не влияет, варианта выгадать материальную прибыль как то по особому распорядившись отпуском я у вас не вижу. Если вам отпуск нужен сейчас - берите. Если не нужен - оставьте и возьмите когда будет нужен. Или в виде компенсации при увольнении.
Насчет невозможности получить бир не поняла. У вас же 03.02 начало отпуска? в 2018 году? А срок договора до ноября? 2018 года? В чем сложность с получением отпуска по бир (беременности и родам, 140 дней)? Или вы про отпуск по уходу? Это два разных отпуска, два разных пособия, два разных вопроса.
15.01.2018
Ответить
Una
Отпуск по уходу вам предоставят с даты окончания отпуска по бир и по дату увольнения. Раньше ноября, если срок увольнения в ноябре, вас не уволят, отпуск и пособие предоставят. Если есть вариант продлить договор и вместе с ним отпуск по уходу до даты 1,5 ребенка, то весь этот срок будет платится пособие.
16.01.2018
Ответить
Женя Женин
Ой, вы нас прям обрадовали. Значит можно будет получить эти пособия хотя бы за 4 месяца после даты окончания декрета по 01 ноября - дата окончания договора.
Для работодателя продление договора чем то грозит? То есть кто платить эти 40% от запрлаты тогда?
И можно ли продлить такой договор, написав заявление или в моей ситуации они имеют праву отказать?
Получается тогда такая схема.
22.01.18 за 10 рабочих дней до декрета мы пишем заяление на отпуск 10 дней (?) или лучеш сразу на весь?
05.02.18 у нас декрет.
25.06.18 через 140 дней мы выходим из декрета и 30.06 в компании официально период отпусков. Нам нужно сразу написать завяление на "уход за ребенком до ноября 2018" или дождаться окончания отпуска и потом только это сделать?
Я вас замучала, простите, пожста
16.01.2018
Ответить
Una
1. Да, пособие по 1.11.18 получите.
2. Нет, работодателю ничего не грозит при нормальном оформлении бумаг, но это их забота все нормально оформить. Пособие 40% вам платит работодатель, возмещая потом это пособие через фсс.
3. Насчет отпуска перед декретом (и отпуска в принципе) это чисто ваше решение как вы будете писать и на сколько. Как вам удобнее, так и пишите. После отпуска по бир 30.06 вы представляете работодателю комплект документов (там не только заявление, но оно основное) и вас о правят в отпуск по уходу. Можно предоставить документы ранее 30.06, когда у вас на руках будут все свидетельства о рождении, справки отца, тогда и писать заявление.
16.01.2018
Ответить
Женя Женин
Еще раз спасибо за внятные пояснения.
Обещаю! Последний вопрос (ы)!
Так как я не гражданка РФ и СНГ (но мой муж гражданин РФ) и рожать я буду в своей стране (Северная Америка), то приехать 30.06 в РФ я не смогу. В таком случае может ли мой муж отдать за меня полный комплект документов на пособие по уходу (нужна ли будет ему доверенность? где ее делать? в РФ?)
И, как вы думаете, как ФСС РФ отреагирует на американский сертификат о рождении с пометкой консульства России о приобретении им гражданства РФ? Может ли это стать причиной отказа в выплате так как я не гражданка РФ (хотя ребенок получит гражданство и отец его гражданин РФ)?
PS: Вы не против, если я в будущем, в случае вопросов, обращусь к вам через личные сообщения? Чтобы тут не подлить тему? Или как вам удобнее? Ещё раз спасибо за ваше время!
16.01.2018
Ответить
Una
Муж может передать документы. С работодателем согласуйте, что передадите документы не лично. Доверенность мужу будет нужна, если он от вашего лица будет заявления писать или получать деньги.
Нет, из за свидетельства иностранного отказать не должны.
Я не против и мне все равно, модно в личке, можно отдельную тему завести (у меня бывают периоды, когда я не так много сижу на сайте, а так кто то другой может подсказать).
16.01.2018
Ответить
Женя Женин
да и ещё - при увольнении, например, сразу после декрета, отпуск мне будет оплачен сразу и в том же размере (как и обычная зп)или там свои коофеценты расчета? просто как я считаю: 48 дней это 1 месяц полной зарплаты + еще половина (чуть больше) от целого месяца. Наверное, я не права.. но это моя логика на данный момент)
извините за столько вопросов и еще раз огромное вам спасибо
15.01.2018
Ответить
Una
Для расчета сумм за отпуск используют средний дневной заработок, для его расчета берут период в 12 месяцев. Просто оклад+половина - так отпускные не считаются. Расчет отпуска при увольнении будет таким же, как и расчет отпуска сейчас.
15.01.2018
Ответить
Юлия
1. Смотрите Ваш график отпусков, вроде у работников образования берется строго по графику, в каникулярное время и один раз в год. Вообще взять отпуск Вы можете только через полгода после отгуленного, опять же все по договоренности с директором, но отказать может и это будет законно. Выгоднее Вам будет взять отпуск после декрета. тогда туда и больничный войдет.
2. Сейчас нет, там нужно просчитать все по дням, учитывая дату родов и т.д.
3. Берете 2016 и 2017, берутся только полные года, не путем сложения периодов.
4. Берется то что фактически заработали, ничего больше
15.01.2018
Ответить
Женя Женин
Юлия, большое вам спасибо! Если вы не против, пару уточнений:
1. "Выгоднее Вам будет взять отпуск после декрета. тогда туда и больничный войдет". То есть, лучше уйти 03.02.2018 в декрет, а потом в конце июне написать заявление на отпуск? Он у нас 01.07 начинается до 18 августа. Или можно все написать заранее, будучи в Москве (так как рожать улетаю в другую страну и планировала там остаться до ноября)? И будет ли такой отпуск оплачен? Обязаны ли?
2. А если я точно знаю дату декретного (03.02) все равно нельзя сосчитать заранее?
3. То есть я в любом случае делю сумму на 730 дней. Все верно?
4. Тут всё ясно ;)
15.01.2018
Ответить
Юлия
1. Как закончится больничный, идете и пишите заявление на сокращение рабочего дня, с этого же дня на очередной отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком. И одновременно оформляете по уходу за ребенком. Заранее написать не получиться, там св-во о рождении нужно будет, а на пособие по уходу нужна еще и прописка ребенка.
2. нельзя, там опять же нужно вплоть до дня все знать.
3. Верно.
15.01.2018
Ответить
Женя Женин
1. Дело в том, что свидетельство у меня будет не российское. Но планируем в консульстве России в нашей стране заверить его. Однако я до сих пор не уверена, что по нему мне дадут БиР 1.5 года + у меня контракт до ноября 2018 и закон не обязывает моего работодателя его продлевать, если я не ошибаюсь. Поэтому хочется выстроить тактику исходя из того, что БиР я не получу.
2. Cпасибо!
3. Спасибо!
15.01.2018
Ответить