Вопрос такой. Организация ликвидируется. У работника на руках уведомление об увольнении в связи с ликвидацией с 15.01
Вчера пришел увольняться ничего не готово. Руководитель объяснил,что планируется увольнение по соглашению,но завтра. Просил войти в положение и т.д.
Сегодня кадры дают соглашение,где прописывают один оклад отступных,а не два как положено при ликвидации. Соответственно работник отказывается подписывать соглашение и говорит о намерении уволится в соответствии с уведомлением по ликвидации.
Вопрос:может ли работодатель отказать в увольнении в связи с ликвидацией?!
