Добрый день! Примерно на 30ой неделе у меня запланирована ежегодная командировка.Ехать надо в ближайшее Подмосковье в санаторий. Я знаю, что эта командировка очень комфорта по условиям. Плюс хорошая оплата. Хочу поехать. Но работодатель говорит, что не имеет право меня отправлять. Могу ли я на законном основании поехать, чтобы работадетель не был наказан? Если могу, то на какие документы мне можно сослаться?
P.S. никаких документов о том, что я беременна у работодателя нет
Москва
Знает мой непосредственный начальник с моих слов. А она консультировалась в кадрах про официальное оформление командировки. Сама начальница не против моей поездки. Работаем мы дистанционно, т.е. никто даже не видит, есть ли у меня живот.
Нарьян-Мар
Ваш непосредственный начальник - это представитель работодателя в отношении Вас в текущих делах, этого вполне достаточно.
Москва
Есть юридическое объяснение, с какого момента статья начинать действовать?
Москва
Под юридическим объяснением я имею ввиду, есть ли пунк закона, в котором это прописано.
Сегодня на форуме кадровиков прочитала, что они имеют право отправлять в командировку пока не увидели мед.справку о беременности. Но и там , на форуме, не было ссылки на юр.документ
Нарьян-Мар
Такой нормы в ТК РФ и не должно быть. Это обычай делового оборота : узнал, когда узнал. Если способ оповещения отдельно в законе не оговаривается, то годится любой.
Нарьян-Мар
Чтобы работодатель знал о Вашей беременности и соблюдал требования Закона.
Москва
Ну наверное есть обходные пути,но придется проводить все расходы по другим статьям,т.е. нарушать учёт...
По идее можно выписать Вам премию в размере затрат на дорогу+гостиницу+суточные,а вы самостоятельно все это оплатите их своего кармана,мимо организации. но надо ли это работодателю...
Москва
Я тут полазила по форумам и вижу, что многие беременные ездят в командировки просто по заявлению о их согласии. Вот мне хртксЯ понять, есть статья , в которой написано про это согласие или это просто у них работодатель более смелый
Москва
Стать 259 запрещает. .и не выглядит,что где-то ещё есть данные о согласии
Согласие только уже те, кто детьми до 3 лет.
Москва
Да, эту статю я тоже читала. Но подумала, что раз люди ездят. Значит, есть официальные варианты обхода. (((
Москва
Да в целом, думаю ,что некоторые работодатели просто и берут на себя этот риск,что если Вы справку не предоставляли,то потом в случае,если что-то с Вами случится,и Вы подадите в суд,то у него будет право сказать,что Вы не уведомляли..
На 30 неделе просто как бы ещё больничный выдают по БиР ,его то вы отдавать собираетесь?а то больничный то он опасен...потом скажете отдали,а работодатель это не принял,не зарегистрировал..
Москва
Не, эта работа проектная, по срочному договору. Т.е. я дистанционно устраиваюсь , еду в командировку, и после срок договора заканчивается. Т.е.больничный по БиР я им предоставлять не буду.
Москва
Ну даже срочный договор обязывает работодателя дотянуть вас до конца беременности (не имеет права вас уволить,пока не родите).
В общем все равно камни подводные и возможно их боятся и не хотят брать риски.
Люберцы
Я писала заявление, что согласна на командировку, но знаю, что это всё равно незаконно
