Как поступить, если сократили ставку пока была в декрете
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем доброго дня. Очень нуждаюсь в совете, как правильно поступить. Перед вторым декретом устроилась в организацию. Отработала два года и ушла в декрет. В это время компанию продали, сменили название, но штат остался прежний. В трехлетие ребенка ушла в следующий декрет и отпуск по уходу до трех лет.
Еще перед нынешнем декретом хотела выйти на работу, но мне сказали, что на свое место не получится выйти. Только если в другой отдел со сменой функционала и понижением зп. Узнала о беременности и не стала выходить.
Теперь планирую скоро выход на работу, но куда - непонятно. Говорят ставки всех, кто в декрете, сокращены. Но никак эту информацию мне официально не доводили.
Посоветуйте, как поступить? Написать заявление и выйти на свое место и сидеть там,не включая компьютер? Как правильно? Буду очень благодарна.
xenia
Скорее всего декретные ставки вывели за штат. Сократить вас никто не мог. У нас 3 варианта развития событий: 1) вы выходите на работу получаете уведомление о сокращение, отрабатываете 2 месяца или не отрабатываете по договоренности с работодателем. В случае отработки через два месяца получаете выходное пособие без вычета налога, потом ещё 2 месяца вам оплачивают, с учетом постановки на биржу труда. Если рабочее место не предоставляют выплачивают 3 среднегодовых 3/п, потом ещё 2 месяца выплат с учетом постановки на биржу труда 2) вы выходите на работу и вас начинают допекать и создавать некомфортные условия для работы. вы или терпите и работаете; или увольняетесь по согласию сторон, заранее обговорив с работодателем сумму компенсации( обычно 2-3 оклада 3) выходите на работу и работаете. Здесь все зависит от масштаба вашей организации. Большие организации как правило не будут связываться с трудовой инспекцией. С шараш-монтаж конторами сложнее. Но закон на вашей стороне.
26.02.2018
Ответить
Ольга - мама дочек и сыночка
Да, скорее всего, менно вывели за штат. То есть, если я правильно поняла, то я выхожу на свое место и пока меня официально перед фактом не поставят, то я нахожусь в своей должности? Да, компания большая.
26.02.2018
Ответить
xenia
Вы когда планируете выйти? Ребёнку ещё не будет 3 лет? Если нет 3 лет, то приезжаете в кадры и пишете заявление на отзыв заявления по уходу до 3 лет и указываете дату выхода на работу. И все дальше их проблемы. Пусть ищут вам альтернативу, зп уменьшить не могут. А все что я расписала это если ребёнку уже исполнилось 3 года. Единственное, второй пункт тоже возможен до 3 лет
26.02.2018
Ответить
xenia
После декрета всегда сложно. По своему опыту знаю. Но закон на вашей стороне. Не слушайте никаких сказок про сокращение декретных ставок или замороженные ставки. Все это бред. Будут запугивать, предлагать 2 оклада и по соглашению сторон. Не слушайте. Хотите работать, работайте.
26.02.2018
Ответить
Наталья
что значит "декретные ставки вывели за штат"? если должность была в штатном расписании, а потом ее не стало, это и называется сокращение
27.02.2018
Ответить
xenia
Это когда произошла реорганизация и декретные ставки не перевели в действующие отделы, тогда их выводят за штат. Когда сотрудник возвращается, его или сокращают или предлагают альтернативу. Значит, что сотрудники не закреплены на конкретным отделом, подразделением.
27.02.2018
Ответить
Наталья
Понимаете, в организации действует штатное расписание, работник работает на должности из этого штатного расписания. Потом утверждается новое, и работник оказывается либо в штате, либо на улице. В трудовом кодексе нет такого понятия «за штатом». Так можно сказать только про работника, который оказывает услуги по гражданско-правовому договору, но не по трудовому.
Автора никто не увольнял, поэтому она не может быть за штатом
27.02.2018
Ответить
xenia
Дополнение: работаю в огромной организации. Вообще не ожидала такого приема после декрета, если честно. Но слава богу, все разрешилось в моё пользу.
27.02.2018
Ответить
xenia
Как я поняла, вывели за штат это когда должность сократили в результате реорганизации. Именно должность а не ставку. Такие сотрудники числятся, как-бы за штатом. В кадрах это так и называют. Есть ли такое понятие в ТК я не знаю. Рассказываю по своему опыту, так как сама с трудом восстановилась на работе после декрета, несмотря на то что ребёнку ещё и двух не было. 2 месяца нервы трепали. В итоге, все хорошо закончилось.
27.02.2018
Ответить
Наталья
Вот такие кадры и пудрят мозги, должность сократили, а ставку нет - так не бывает, вы поэтому и остались на работе, потому что они провернули что-то незаконное, а когда вы шум подняли, вас оставили))
27.02.2018
Ответить
Ольга - мама дочек и сыночка
Вот именно так и мнене говорят. И говорят, числишься пока в декрете. Выйдешь - все равно работать не получится. Типа негде. Сокращено место. Как вы добились своего?
27.02.2018
Ответить
xenia
Заявление написала на выход на работу, дала им немного времени и сходила в трудовую инспекцию на консультацию. Ну и знакомые в кадрах работают, правда не в моей организации. Тоже проконсультировали, что это их проблемы где они мне место найдут.
28.02.2018
Ответить
Ольга
xenia, Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как ваша ситуация разрешилась? Тоже сейчас в декрета,скоро выходить,но знаю ,что меня не ждут,т.к.поменялось руководство.А просто так уходить не хочу,отработала 12 лет в компании.В идеале также хочу выйти на свое додекретное место)
13.05.2023
Ответить
xenia
Ольга, Добрый день. Я нормально вышла. Ставку не сократили, говорили что заморозили, но такого понятия в ТК РФ нет. Сказала, что выхожу и до 3 лет ребенка ни сократить, не уволить не имеете права. Прекрасно работала до следущего декрета. Мне еще говорили, что из-за того что я выйду, нужно будет уволить человека, в итоге никого не уволили. Просто блефовали.
14.05.2023
Ответить
Ольга
xenia, спасибо за ответ! После того как ребенку исполнилось 3 года не пытались Вас уволить? Или создать такие условия,что сам уйдёшь ( постоянные придирки, замечания).Я конечно уже все изучила вплоть до записи на диктофон) но как будет на практике,вот не знаю...
14.05.2023
Ответить
Натальюшка
Декретниц (женщин имеющих детей до 3 лет) сократить просто так нельзя. Сходите в трудовую инспекцию на консультацию, они все объяснят и расскажут.
26.02.2018
Ответить
Елена
Вы писали заявление о переводе или устраивались в новую компанию по заявлению о приеме на работу?
26.02.2018
Ответить
Ольга - мама дочек и сыночка
Нет, в том то и дело. Они, видимо, сами как-то это оформили без ведома сотрудников. Пришла в последний раз заявление на отпуск до 3 лет писать, уже новое название компании указывала
26.02.2018
Ответить
Ольга - мама дочек и сыночка
Новая компания - правопреемник старой со всеми обязательствами. Там все правильно должно быть оформлено, т.к. у старой был иностранный капитал. А вот то, что с сотрудниками делают - это и вопрос.
26.02.2018
Ответить
VER4EVI4
А для чего?
Достаточно уведомления и новый допник к ТД о смене юр.лица если все изменения прошли в форме реорганизации.
26.02.2018
Ответить
Елена
Но и при таком раскладе как минимум должны были уведомить о смене юр.лица и сокращения штатной единицы.
26.02.2018
Ответить
VER4EVI4
Должны..но видимо забыли).
Так что автору поста можно расслабиться и выходить на работу на прежних условиях.
26.02.2018
Ответить
Ольга - мама дочек и сыночка
Спасибо. Вот только там меня никто не ждет. Говорят мест нет. Думаю, будут на увольнении настаивать либо по собственному, либо по соглашению
26.02.2018
Ответить
VER4EVI4
Все уведомления в письменном виде...хотят сокращать, ок. Пусть уведомляют. Хотят быстро уволить по соглашению...пусть письменно предлагают.
26.02.2018
Ответить