Войти

Как поступить, если сократили ставку пока была в декрете

xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Скорее всего декретные ставки вывели за штат. Сократить вас никто не мог. У нас 3 варианта развития событий: 1) вы выходите на работу получаете уведомление о сокращение, отрабатываете 2 месяца или не отрабатываете по договоренности с работодателем. В случае отработки через два месяца получаете выходное пособие без вычета налога, потом ещё 2 месяца вам оплачивают, с учетом постановки на биржу труда. Если рабочее место не предоставляют выплачивают 3 среднегодовых 3/п, потом ещё 2 месяца выплат с учетом постановки на биржу труда 2) вы выходите на работу и вас начинают допекать и создавать некомфортные условия для работы. вы или терпите и работаете; или увольняетесь по согласию сторон, заранее обговорив с работодателем сумму компенсации( обычно 2-3 оклада 3) выходите на работу и работаете. Здесь все зависит от масштаба вашей организации. Большие организации как правило не будут связываться с трудовой инспекцией. С шараш-монтаж конторами сложнее. Но закон на вашей стороне.

0
26.02.2018

Да, скорее всего, менно вывели за штат. То есть, если я правильно поняла, то я выхожу на свое место и пока меня официально перед фактом не поставят, то я нахожусь в своей должности? Да, компания большая.

0
26.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Вы когда планируете выйти? Ребёнку ещё не будет 3 лет? Если нет 3 лет, то приезжаете в кадры и пишете заявление на отзыв заявления по уходу до 3 лет и указываете дату выхода на работу. И все дальше их проблемы. Пусть ищут вам альтернативу, зп уменьшить не могут. А все что я расписала это если ребёнку уже исполнилось 3 года. Единственное, второй пункт тоже возможен до 3 лет

0
26.02.2018

Спасибо вам!

0
26.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

После декрета всегда сложно. По своему опыту знаю. Но закон на вашей стороне. Не слушайте никаких сказок про сокращение декретных ставок или замороженные ставки. Все это бред. Будут запугивать, предлагать 2 оклада и по соглашению сторон. Не слушайте. Хотите работать, работайте.

0
26.02.2018
Наталья
Мурзон, 24 года 5 месяцев Красногорск

что значит "декретные ставки вывели за штат"? если должность была в штатном расписании, а потом ее не стало, это и называется сокращение

0
27.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Декретную ставку никто сократить не может.

0
27.02.2018
Наталья
Мурзон, 24 года 5 месяцев Красногорск

я знаю, я поэтому у вас и спрашиваю, что значит вывели за штат?
0
27.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Это когда произошла реорганизация и декретные ставки не перевели в действующие отделы, тогда их выводят за штат. Когда сотрудник возвращается, его или сокращают или предлагают альтернативу. Значит, что сотрудники не закреплены на конкретным отделом, подразделением.

0
27.02.2018
Наталья
Мурзон, 24 года 5 месяцев Красногорск

Понимаете, в организации действует штатное расписание, работник работает на должности из этого штатного расписания. Потом утверждается новое, и работник оказывается либо в штате, либо на улице. В трудовом кодексе нет такого понятия «за штатом». Так можно сказать только про работника, который оказывает услуги по гражданско-правовому договору, но не по трудовому.

Автора никто не увольнял, поэтому она не может быть за штатом

0
27.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Дополнение: работаю в огромной организации. Вообще не ожидала такого приема после декрета, если честно. Но слава богу, все разрешилось в моё пользу.

0
27.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Как я поняла, вывели за штат это когда должность сократили в результате реорганизации. Именно должность а не ставку. Такие сотрудники числятся, как-бы за штатом. В кадрах это так и называют. Есть ли такое понятие в ТК я не знаю. Рассказываю по своему опыту, так как сама с трудом восстановилась на работе после декрета, несмотря на то что ребёнку ещё и двух не было. 2 месяца нервы трепали. В итоге, все хорошо закончилось.

0
27.02.2018
Наталья
Мурзон, 24 года 5 месяцев Красногорск

Вот такие кадры и пудрят мозги, должность сократили, а ставку нет - так не бывает, вы поэтому и остались на работе, потому что они провернули что-то незаконное, а когда вы шум подняли, вас оставили))

0
27.02.2018

Вот именно так и мнене говорят. И говорят, числишься пока в декрете. Выйдешь - все равно работать не получится. Типа негде. Сокращено место. Как вы добились своего?

0
27.02.2018
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Заявление написала на выход на работу, дала им немного времени и сходила в трудовую инспекцию на консультацию. Ну и знакомые в кадрах работают, правда не в моей организации. Тоже проконсультировали, что это их проблемы где они мне место найдут.

0
28.02.2018
Ольга
Москва

xenia, Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как ваша ситуация разрешилась? Тоже сейчас в декрета,скоро выходить,но знаю ,что меня не ждут,т.к.поменялось руководство.А просто так уходить не хочу,отработала 12 лет в компании.В идеале также хочу выйти на свое додекретное место)

0
13.05.2023
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Ольга, Добрый день. Я нормально вышла. Ставку не сократили, говорили что заморозили, но такого понятия в ТК РФ нет. Сказала, что выхожу и до 3 лет ребенка ни сократить, не уволить не имеете права. Прекрасно работала до следущего декрета. Мне еще говорили, что из-за того что я выйду, нужно будет уволить человека, в итоге никого не уволили. Просто блефовали.

0
14.05.2023
Ольга
Москва

xenia, спасибо за ответ! После того как ребенку исполнилось 3 года не пытались Вас уволить? Или создать такие условия,что сам уйдёшь ( постоянные придирки, замечания).Я конечно уже все изучила вплоть до записи на диктофон) но как будет на практике,вот не знаю...

0
14.05.2023
xenia
Илья, 11 лет 5 месяцев Москва

Ольга, нет. Все отлично было.

0
14.05.2023
Елена
Зайка мой, 10 лет 2 месяца Москва

Что значит продали компанию? Бизнес или юр.лицо?

0
26.02.2018

Юр.лицо сменилось.

0
26.02.2018
Елена
Зайка мой, 10 лет 2 месяца Москва

Вы писали заявление о переводе или устраивались в новую компанию по заявлению о приеме на работу?

0
26.02.2018

Нет, в том то и дело. Они, видимо, сами как-то это оформили без ведома сотрудников. Пришла в последний раз заявление на отпуск до 3 лет писать, уже новое название компании указывала

0
26.02.2018
Елена
Зайка мой, 10 лет 2 месяца Москва

Очень странно.. даже не знаю, что делать в таком случае..

0
26.02.2018

Новая компания - правопреемник старой со всеми обязательствами. Там все правильно должно быть оформлено, т.к. у старой был иностранный капитал. А вот то, что с сотрудниками делают - это и вопрос.

0
26.02.2018
Елена
Зайка мой, 10 лет 2 месяца Москва

Так и я про сотрудников) сократить не могли без уведомления.

0
26.02.2018
VER4EVI4
Алиса, 13 лет 6 месяцев Ростов-на-Дону

А для чего?

Достаточно уведомления и новый допник к ТД о смене юр.лица если все изменения прошли в форме реорганизации.

0
26.02.2018
Елена
Зайка мой, 10 лет 2 месяца Москва

Но и при таком раскладе как минимум должны были уведомить о смене юр.лица и сокращения штатной единицы.

0
26.02.2018
VER4EVI4
Алиса, 13 лет 6 месяцев Ростов-на-Дону

Должны..но видимо забыли).

Так что автору поста можно расслабиться и выходить на работу на прежних условиях.

0
26.02.2018

Спасибо. Вот только там меня никто не ждет. Говорят мест нет. Думаю, будут на увольнении настаивать либо по собственному, либо по соглашению

0
26.02.2018
VER4EVI4
Алиса, 13 лет 6 месяцев Ростов-на-Дону

Все уведомления в письменном виде...хотят сокращать, ок. Пусть уведомляют. Хотят быстро уволить по соглашению...пусть письменно предлагают.

0
26.02.2018

Спасибо. Буду знать, что сказать.

0
26.02.2018
Натальюшка
Самый сладкий, 12 лет 3 месяцаСамая сладкая, 7 лет 11 месяцев Иваново

Декретниц (женщин имеющих детей до 3 лет) сократить просто так нельзя. Сходите в трудовую инспекцию на консультацию, они все объяснят и расскажут.

0
26.02.2018
Как правильно уволиться? Расторжении срочного трудового договора

Похожие записи