Иск удовлетворен.
Суд по отказу принять на работу
Москва
Если найдете хоть одно решение о приеме на работу с таким основанием, то свисните пожалуйста....... уж больно хочется хоть одним глазком взглянуть на доказательную базу
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Так вот не могу найти. Там судья опирался на верховный суд,если не ошибаюсь,от каких-то 90ых годов. Вот хотелось бы снова найти и поверить😁
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Я такого даже не встречала ни разу.
Даже чисто теоретически не представляю, что можно в качестве доказательств использовать....... если только ОК совсем отмороженный
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Каких доказательств? Соискателю письменно отказали. Планируется подача искового заявления. А типа доказательства-это что вообще?
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Не поняла, что он собрался оспаривать. В данном отказе есть какая-то «крамола», которая попадает под нарушение ТК?
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Просто не согласен с формулировкой отказа,посчитал его необоснованным
0
19.04.2018
Ответить
Москва
И он правда думает, что сможет через суд обязать работодателя принять его на работу?
0
19.04.2018
Ответить
Санкт-Петербург
А почему нет, а вдруг? Профильное образование, достаточный опыт работы и какие-нибудь дополнительные сертификаты о повышерии квалификации в данной сфере - с такой базой можно и в суд сходить.
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Дело в том, что здесь нет нарушения права. Вот он пришёл, такой замечательный, и обязаны взять, но из-за того, что не правильно оценили..... к примеру, тест, не взяли.
Приём на работу - соревновательный процесс. Придёт работодатель на заседание суда, извинится и скажет, что данный соискант просто не понравился психологу. Все....
0
19.04.2018
Ответить
Санкт-Петербург
На сколько я поняла, весь перец в том, чем работодатель обосновал свой отказ. Может действительно отказал по причине возраста соискателя или по половому признаку. Знаю, что некоторые работодатели приобнаглели и запрашивают справку от Г об отсутствии беременности у соискательниц детородного возраста.
0
19.04.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Ахаха )) есть и сдвинутые. Давно правда было...руководителю подразделения надоели вечно идущие в декрет сотрудницы, на очередном собеседовании с кандидаткой попросила у нее справку от гинеколога. Вероятно, менеджер по персоналу это быстренько замял, т.к. девочка устроилась на работу и без злополучной справки. Но шуточки ещё долго ходили, а барышни упорно беременели одна за другой. ))
0
19.04.2018
Ответить
Балашиха
На счет справок согласна перегибают, но в письменных формулировках они перестраховываются и поголовно пишут, что "мы очень внимательно изучили ваше резюме, но пока не готовы сделать вам предложение о работе. Возможно мы вернемся к нему в будущем при необходимости" короче мягенько так и лаского шлют)))
0
19.04.2018
Ответить
Москва
А если не было психолога? А была в прошлом работа в этой же сфере. Но типа,по деловым качествам не подходит. Хотя работолатель опыт и стаж не требует.
0
19.04.2018
Ответить
Балашиха
Да не важно психолог собеседовал или еще кто, просто вы не понравились.
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Все, что не относится к дискриминационным отказам, признается законным, т.к. работодатель имеет право на самостоятельную кадровую политику.
Если накосячил ОК и не корректно оформил отказ, то максимум, что можно получить от работодателя это компенсацию морального вреда, но ни как не приём на работу
0
19.04.2018
Ответить
Нарьян-Мар
Устроиться на работу именно сюда - интерес работника, законом он охраняется только в очень нескольких случаях: отказ по мотивам беременности, например, или пола, или возраста, если нет ограничений по закону. А всё остальное : не подошёл по деловым качествам, например, не охраняется.
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Но однако,ВС дал разъяснения. Попробовать-то никто не запрещает. Решений,где человек получает компенсацию,но не уже не может быть принят в связи с заполнением штата во время процесса,достаточно. Ну а в этом предрриятии штат не запоонится никогда,это точно...Пусть пытается😊
0
20.04.2018
Ответить
Нарьян-Мар
И что? Верховный Суд не мог просто написать: Деловые качества.
0
20.04.2018
Ответить
Москва
Я не юрист. Мои познания только в интернете. Не заучивала.,тк нет необзолимости. Увидела,передала,а там ое сам
0
22.04.2018
Ответить
Москва
Почему неизвестно что? Человеку нельзя отказать в приеме на работу,если это не связано с деловыми качествами. Прогул характеризует личность человека,не имеет юридического значения и не препятствует выполнению трудовых функций. Разве не так? На предприятии вакансий по горло. А так же принятые соискатели в этот период.
0
25.04.2018
Ответить
Нарьян-Мар
Потому что Вы не изложили суть дела, а без подробностей юридический случай не имеет информативного значения.
0
26.04.2018
Ответить
Печора
Эта формулировка говорит о том что, к примеру, у вашего соискателя опыт работы 10 лет и одно высшее, а работодатель вместо него нашел человека с двумя высшими образованиями и 15 летним опытом работы.
Выбор сделан в пользу другого соискателя с лучшими навыками. В суде такой расклад не оспоришь. А вот на адвокатов потратишся.
Даже если по суду возьмут на работу, человек работать в том коллективе морально уже не сможет, если просто деньги срубит, то потом трудовую новую заводить, тк отзывы потом давать будут....он потом везде через на работу устраиваться будет)))))
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Нет. Ситуация совсем другая. Бабла рубить-ни к чему. Коллектив давно уже в доску свой,19лет человек отработал,жизнь положил☺ Вакансий на предприятии 157 по данным центра занятости,текучка ежемесячно. Просто отпуск не давали два года подряд,а отдыхать охота. Написал заявление на отпуск,обговорил все с начальством,а приказа не подписывал. И уехал. И приехал уже уволенным за прогулы. Как-тр вот так случилось.
0
20.04.2018
Ответить
Печора
Ну это в трудовую инспекцию. Отпуска у нас никуда не переносятся обязаны были дать. Написать заявление в трудовую инспекцию. Пусть проверят все графики отпусков. Графики работы. Перечисления денежные и отсутствие выплат за отпуска в течении 2 лет.
0
20.04.2018
Ответить
Москва
Если отпуск не был закреплен графиком отпусков именно на эти даты, то совершенно законное увольнение.
0
20.04.2018
Ответить
Печора
Куда? Туда же? После увольнения за прогулы которые он не оспаривает. Ни один суд не поможет.
0
20.04.2018
Ответить
Печора
Всмысле? Он уволен за прогулы. С прогулами он согласен. Отсутствие деловой репутации и профессионализма.
0
20.04.2018
Ответить
Москва
Ну почему ж сразу согласен? Отпуск 40дней. Уволили почти сразу,тк он скандал закатил изза отпуска. Посчитал,что договорился,тк заявление в кадры подписанное отнес. И не сообщили даже,и не звонили! А месяц-то прошел. Срок пропущен,да и не хотел судиться. А ему пообещали снова его принять. Но вот как-то и не взяли(
0
20.04.2018
Ответить
Печора
Официально прогулы не оспаривает = согласен. Если согласен, то увольнение за прогул= отсутствие профессионализма и деловой репутации. А все эти поговорили, непоговорили....это он дома в ванной может поговорить с резиновой уточкой и договориться. На работе все в соответсвии с с подписанными приказами, заявлениями и прочими бумагами, уехал ничего не подписал (ознакомление с приказом на отпуск, ему за 3 дня до отпуска отпускные были перечислены, если нет почему не выяснил вопрос) и что значит 'поскандалил, решил что договорился'..ну разве так профессионал поступает...Он на суд в качестве доказательства что понесет...свое "а мы тут поговорили" а работодатель принесет акты о прогуле и табеля рабочего времени.
0
20.04.2018
Ответить
Москва
А при чем тут прошлое увольнение и табель? Это все годно было бы при оспаривании увольнения.
0
22.04.2018
Ответить
Балашиха
Ага, пришел в газпром, получил отказ и давай с ними судиться чтоб приняли))) тоже хочууууу
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Попробуйте,если у них есть вакансии,и они подали заявку в центры занятости
0
19.04.2018
Ответить
Балашиха
Если отказывают соискателю, то как правило причину не говорят, но даже если и скажут, то это будет что-то типо "вы не подходите нам по профессиональным требованиям или квалификационным ожиданиям" и что доказывать в суде? Что они не поняли своего счастья? Никто не будет подставляться и говорить, что у вас куча детей или возраст не тот или гендерный признак и т.д. и т.п
0
19.04.2018
Ответить
Москва
С недавних пор потенциальный работодатель обязан свой отказ выразить в письменной форме.
0
19.04.2018
Ответить
Дубна
Отказ в трудоустройстве по направлению от центра занятости оспаривала женщина с аватаркой в темных очках. Она напишет, думаю.
0
19.04.2018
Ответить
Москва
С телефона как-не знаю. Там определение КС,то ли ВС от 92года. Вчера нашла в гаранте.
0
20.04.2018
Ответить
Москва
Смысл? Ну, обратились в суд и даже вдруг суд выиграли, трудоустроили Вас... А работать -то как после этого в коллективе? На мой взгляд, имхо, это просто сутяжничество... Или желание "срубить денег на халяву": взыскать упущенную выгоду, моральный/материальный и тп... - жадность... Иных объяснений таким "развлечениям" не нахожу...
0
19.04.2018
Ответить
Москва
А не получится, то оплатите судебные издержки и услуги адвоката)))) Бросайте заниматься ерундой и терять время, устраивайтесь в другое место и будет Вам счастье)))
0
19.04.2018
Ответить
Москва
вы нигде это не могли увидеть... Прием на работу - право, а не обязанность
0
19.04.2018
Ответить
Москва
Бред. На работу никто не обязан брать. Это не обязанность а право
0
20.04.2018
Ответить