Как лучше поступить с декретом?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! Ситуация такова: я на 6-м месяце, на работе у нас зарплата серая. Работодатель ведет себя как хочет, белую зп выплачивает исправно день в день(14 руб) а "конверт" может задержать, поманипулировать если по срокам сдачи проекта люди не успевают, запугивать штрафами и т.д. Увольняют в один день а за две недели платят опять же по белой. В общем портрет я думаю сложился. Со мной все было четко все 4,5 года потому что и я не подводила наверное. НО: я узнаю что декретные выплачивают у нас по белой зп! И все! Я офигела и очень обидно. По сути это тот же больничный, так почему его не оплатить по совокупной зарплате? Эмоции: как будто тебя обманули и пинком под зад выкинули!
Вопрос 1: как воздействовать на работодателя чтобы заплатили декретные полностью по совокупной зп? Чувствуется что во мне заинтересованы т.к. я тащу хренову кучу проектов.
Вопрос 2: предлагают при всем при этом продолжать работать полностью до родов - как это оформить грамотно? выгодно ли вообще брать дородовой декрет или просто работать по зп? или декрет+договор- подряда?
Вопрос 3: предлагают работать на удаленке несколько дней(полставки) после декрета. Опять же как это будет оформляться декрет+договор? По поводу последнего я раздумываю т.к. вряд ли объем у меня убавится, буду пахать так же, сидеть ночами но уже за копейки, хотя деньги очень нужны.
Помогите правильно и выгодно для себя поступить т.к. я в трудовых-декретных делах вообще не разбираюсь. А работодатель большой спец. в плане невыплат сотрудникам(((
