Летом мне предстоит выход на работу, с которой я ушла в ДО.
Необходимо отсрочить выход, до 4. 5 ребенкиных лет в идеале.
Ребёнок не часто болеющий, вернее часто сидящий дома и малоходящий в сад. Если мне сейчас начать его активно водить в сад и собирать справки для комиссии?
А если, как вариант выйти на работу и написать заявление на отпуск без оплаты на 1 год, для этого тоже нужны веские причины?
В общем нужны советы
Перейдите на неполный рабочий день, хоть на 2 часа - работодатель не имеет права отказать по трудовому кодексу, еси есть ребенок до 14 лет. Будут отказывать - пусть пишут письменный отказ, можно сразу же нажаловатья. Но лучше конечно не скандалить, а полюбовно решить, если хотите все таки там работать
Калуга
Нет такой нормы закона. Уйти можно за свой счёт, но только по согласию работодателя. Или увольняться если откажет, т.к. имеет право. А сокращённый рабочий день это до 3х лет, а не после, можно просить и отказать не имеют права.
Волгоград
до 14 лет можно просить сокращенный раб день. причем одному из родителей (не одинокому, даже если счастливо замужем), в 2017 году ввели
Калуга
Просить можно и после 14 лет, но никакому работодателю не нужен такой график работы сотрудника, когда нужно выполнять работу. Вы что то путаете, нет такого права у женщин-сотрудников. И нет такой обязанности у работодателей.
Волгоград
Есть, ст 93 ТК. Читайте закон! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Волгоград
а если работодателя не устраивает =- то он может сократить человека, выплатив как положено 5 зарплат. А как иначе? Многим сад и в 3 года не дают, вот на этот случай государство и придумало новую норму закона. Очень поддерживаю!
Калуга
На этот случай есть пособия от государства. И зачем работодателю сокращать сотрудника? Вы путаетесь. Сокращение - это не "увольнение" конкретного сотрудника, а исключение из штатного расписания конкретной должности. Если сотрудник не выходит на работу в положенное ему время для этого есть процедура увольнения. При чем по статье.
Волгоград
почему не выходит? Выходит и требует предоставить ему неполное рабочее время. А уволить в нашей стране просто так никого не получится. Только если откровенно прогул. А так это геморрой полный. Так что - работодатель может сократить или соглашение сторон с отступным. Я не исключаю, что есть женщины, которые и сами пишут по собственному. У меня вот сад не дали, оставить ребенка не с кем.
Волгоград
на счет пособий от государства - вы что серьезно думаете, что государство хочет платить кому то пособия? поэтому и придуман ТК РФ - самый прогрессивный в мире в отношении работника.
Москва
Не выйти на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком можно только находясь на больничном листе, либо договорившись с руководством и оформив отпуск без сохранения заработной платы. Но это только на усмотрение руководства. Захотят они Вас ждать еще год?
Казань
Уйти в следующий декрет...
Не дадут вам отпуск на год, работать то надо кому-то.
Красногорск
Работодатель имеет полное право отказать вам в отпуске за свой счет, если ему это не нужно и не выгодно по внутренним соображениям
Лондон
Попробуйте договориться об отпуске без сохранения з/п, иначе никак. Но это на усмотрение работодателя.
Москва
Только на усмотрение работодателя. Имеет 100% право отказать. Я так отказала своей подчинённой. Либо выходи работать либо увольняйся
Москва
"Необходимо отсрочить выход, до 4. 5 ребенкиных лет в идеале." - ни как
