Увольнение по соглашению сторон
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем добрый день!
Опишу свою ситуацию.
Ушла в декрет в марте 2015 года, ставку вынесли за штат. По достижению старшей 3х лет, хотели уволить по соглашению сторон с 1 среднемесячной выплатой. В то время уже была беременна вторым ребёнком, сговорились на том, что до декрета я выходить не буду, пишу отпуск без содержания (это на 4 месяца). Сейчас младшей 1 год и 10 месяцев, выходить из декрета все так же некуда - ставка за штатом, ждут трехлетия младшего ребёнка, чтоб благополучно уволить. Я же хочу уволиться по соглашению сторон с хорошей выплатой, т.е. не 1 средняя моя зп. Вот тут и возникает вопрос, как они эту среднюю зп будут высчитывать? Возьмут период май-сентябрь 2018 года - это время, когда в отпуске без содержания была и ничего не должны или по трудовому договору, то что зафиксировано. Вообще, стоит ли лезть, пугать выходом на работу и ждать выгодного предложения завершения рабочих отношений? Тактика планируется такая: я объявляю о выходе на работу. Работодатель отказать не может, т.к. ребёнку нет трех лет, но и на работе меня не ждут. Здесь я предлагаю, не мучиться и не держать меня на работе до 3х лет младшего ребёнка (это минимум 12 зп, и потом ещё по сокращению 3 зп), а расстаться по соглашению сторон с 6 зп и 3 зп по сокращению 😁 Реально ли что то вытребовать?
Юлия
Ира, по мне находится в декрете 5 лет и заламывать 9 окладов,как хочет автор- это наглость
18.10.2020
Ответить
Una
Принуждать к увольнению, выживать - да. Но это не тот случай. У автора предлагают условия для увольнения и соблюдают тк. Могут по обстоятельствам вон и сами условия получше предложить типа 3 окладов. То, что кажется мало - повод для торга, выждать но считать, что рулитшь вот сейчас ситуацией и работодателя держишь за одно место угрозой выйти на работу неверно.
18.10.2020
Ответить
Ира
Это вы её законное право выйти на работу на свою законную ставку называете угрозой?)))
18.10.2020
Ответить
Una
Нет, для начала я заявление работодателю "давайте я выхожу и вы мне будете платить 12 или так и быть уйду, если дадите 9" называю угрозой, а потом - я о том и пишу, что это не угроза, не надо думать, что вот с такими заявлениями держишь работодателя и ситуацию под своим контролем и диктуешь условия.
18.10.2020
Ответить
Ира
"Давайте я выхожу и вы платите 12" - это ее законное право. Если работодатель против, то тут можно поторговаться и подписать соглашение сторон.. 9 лихо, конечно. Но и больше 2-3 получить однозначно можно, надо попытаться. Лучше чем с голым задом уходить.
18.10.2020
Ответить
Una
Вы меня не слышите. Вы упорно считаете, что автора лишают этих окладов и гонят с голым задом на улицу, нарушая ее права. Но в реальности на данный момент даже сама затея автора строится на том, что работодатель ее права нарушать наоборот не будет, и она воспользуется этим и будет выдавливать у работодателя выходное пособие побогаче. Прямо противоположная ситуация.
18.10.2020
Ответить
Ира
Я считаю, что в данном случае получить 2 оклада или 3, сколько там положено, это уйти с голым задом, тк она может целый год работать и получить 12! В наше время с работой туго, так что надо выходить и работать. К тому же дети в сады пристроены, так вообще проблем нет. А если у работодателя на это свой взгляд, так это повод для торга.
18.10.2020
Ответить
Una
А кто ей мешает на данный момент? Вы где то в тексте нашли слова типа "мне заявили, что платить ничего не будут, но и на работе не ждут"? Ее работодатель вон сам по своим причинам готов предлагать 3 оклада при расторжении по соглашению. И автор сама рассчитывает на полноценное и официальное сокращение, в случае отказа, а не на пинок под зад. Так что работодатель у автора как раз хороший и права не нарушает.
18.10.2020
Ответить
Марина
Ира, не увольняют. Увы большинство декретниц спустя 3 года становятся как чистый лист по знаниям. Именно поэтому стараются оставить тех кто на их месте и компетентен, чем обучать заново вышедших из декрета.
18.10.2020
Ответить
Ира
Что ж теперь не рожать? Знания быстро восстановятся. Я вышла, за 1,5-2 недели во все вникла. Притом, что вышла в новую фирму, хоть и профиль тот же, но нюансов много.
18.10.2020
Ответить
Марина
Ира, вот раньше был объективный ДО -1,5 года. А восстанавливаются многие крайне медленно. У меня помню подчинённая уходила с должности главного специалиста в декрет. Вышла и по знаниям стала уровня специалиста. В итоге спустя 4 месяца я ей сказала либо идёшь на понижение до ведущего, либо будем прощаться. Она сама понимала что тяжело ей даётся все и ее работу делают люди ниже должностью и с меньшей зп, она пошла на понижение до ведущего. Хотя реально ее знания даже на ведущего не тянули несмотря на 4 месяца работы. Вышла просто чистый лист. Даже Excel забыла
18.10.2020
Ответить
Ира
У меня все подруги вышли из декрета и продолжили успешно работать, без особых тупняков. Но!! из условных 7 человек только одна вышла на старое место, остальным пришлось искать новую работу из-за таких вот предрассудков. Но все довольны новой работой. Так что в итоге - все к лучшему
18.10.2020
Ответить
Марина
Ира, однозначно. Главное желание наверстать упущенное, не сваливать свою работу на других и не бежать домой в 18:00, когда половина работы какую надо к утру сдать- не сделана и надеяться что сделают другие.
18.10.2020
Ответить
Una
В порядке оффтопа, но я бы сказала львиная часть этих девушек вынуждена так бегать, потому что у садов (до которых еще доехать надо) и тп тоже время работы, а на помощь им рассчитывать не приходится/нет денег. Работодателю от этого ни горячо, ни холодно, тем кто работает вместо тоже,просто проблема не совсем в "лени" работниц с детьми.
18.10.2020
Ответить
Марина
Una, согласна с вами. Но когда квалификация соответствует можно успевать и в рабочее время делать. Я порой наблюдаю что те тратят время на разговоры о детях а не на работу. Плюс не умеют быстро работать из за потери квалификации.
18.10.2020
Ответить
Andraste
Этотне просто предрассудки. Это мания какая-то что декретницы тупые, сидят на бл и не хотят работать.
Сейчас половина страны на бл побывала и что?
18.10.2020
Ответить
Andraste
Ха-ха-ха.
Уж не знаю как вы так решили и что за специфика, что через 3 года все можно забыть. Я не забыла. И как выяснилось многое помню и знаю лучше тех кто не уходил в декрет и мужчин в том числе. Это констатация факта, а не хвастовство. Сложно было первые 3 месяца - когда на меня вся документация со всеми изменениями "упала".
Более того я дорожу работой до такой степени, что все сделала четко даже после того, как подскочило давление 230 и мне пришлось выйти к скорой перед зданием. И в скорой мне уколом сбили давление и кардиограмму писали. Тк я без мужа и мне детей кормить, а не выделоваться перед работодателем.
Проще обучать того кто раньше работал, чем новичка. Это факт. Опыт, знание специфики работы и рабочих моментов дОрого стоят.
Автор просто чувствует себя защищённой и не нуждается остро в работе. Вот и все. И пытается сделать так как выгоднее для нее.
Но судить всех вышедших из отпуска по уходу за ребенком по одному автору не стоит!
18.10.2020
Ответить
Марина
ГалатеяГотье, согласна. Есть и такие. У меня девочка так вышла правда через 2 года. Ее трудоголизму и у кого нет детей позавидовали бы. За месяц наверстала.
18.10.2020
Ответить
Una
А ту работу, что вы выполняли - передали кому то или в принципе работы для вас нет? Если второе, то да, работодателю выгоднее заплатить за расставание, чем за проживание штанов. Если первое, то работодатель скорее вернёт вам объем работы, чем 6 зарплат дарить за счастье вас не видет.
Среднюю считают по периоду с начислениями.
17.10.2020
Ответить
Анна
Они делают достаточно хитро. Регулярно (раз в пол года/год) пересматриваю штатное расписание и меняют должности. Ну тип был менеджер, стал консультант. т.е. переписывают должностные, добавляют обязанности, и прочие "прелести". Вот и получается, ставки именно моей нет, но есть подобная и там сидит человек с моим функционалом и ставка у него постоянная. Я в нюансах кадрового дела не разбираюсь, возможно там кухня иная, не так как я это описала. Но суть одна: ставка за штатом, работать есть кому.
17.10.2020
Ответить
Una
Самое главное, что работа для вас у них есть, просто вас они не хотят видеть и судя по комментариям это не конкретно к вам отношение, а просто общий подход организации к девушкам после декрета. В такой ситуации реально скорее они вас оставят работать, если будете наглеть с требованиями. И выплат каких то особых не предложат и войну они с вами вести не станут скорее всего. Может и сокращать не станут, а может предложат сами что то типа 3 окладов. Там уже будет зависеть от других обстоятельств.
17.10.2020
Ответить
Марина
А могут из принципиальности сказать выходи и работай) у нас в компании допустим по сокращению сторон не увольняют больше чем с 2 окладами. Хочешь больше, работаешь дальше. А тех кого вывели за штат и кому скоро выходить в тесании 2 месяцев, отвезли уведомление о сокращении. И при выходе их сокращают с 2 средними зп. Возможно и вы ждите за 2 месяца до 3 летия уведомление о сокращении
17.10.2020
Ответить
Ира
А они точно не скажут "выходи"?? Вам есть куда деть детей, если придётся выходить на работу? Если есть - я бы так сделала, терять вам нечего.
Я в свое время примерно так и сделала, но не за год до окончания декрета, а за 4 мес. Мне выплатили 4 оклада по соглашению сторон и отпускные ещё. Я осталась довольна.
17.10.2020
Ответить
Анна
Конечно, все предугадать невозможно, могут и встретить с распростерртыми объятиями. Дети ходят в садик. Ну и уйти обратно в декрет мне никто не запретит.
17.10.2020
Ответить
Ира
Я думаю надо попробовать. А как другие декретницы из вашей компании уходили?
17.10.2020
Ответить
Анна
Кому как повезёт, но ставки всех были за штатом. Одна по соглашению с 3-мя средними зп, причём на кануне окончания отпуска по уходу позвонили и предложили. А вторая хотела выходить, около трех месяцев мурыжили, что пока места нет, но есть деятельность по выводу ставки из-за штата, а как три года исполнилось ребёнку с одной зп по соглашению уволили
17.10.2020
Ответить
Ира
Мда.. ну пока не попробуете- не узнаете.
У нас, просто, со всеми, кто хоть как-то свои права пытался качать, расстались более менее прилично - денег заплатили от 3 до 5 окладов. А одной девочке сказали "пиши по собственному", ну она написала и гордо хлопнула дверью. А работодатель и рад.
17.10.2020
Ответить
Яна
Скажите, работодатель пошёл вам на встречу с 4 месяцами сидения дома за ваш счёт?вы официально оформлены?или трудовой договор, с которого вы сами делаете отчисления в налоговую?
17.10.2020
Ответить
Анна
Официальное трудоустройство. Работодателю было выгодно мне разрешить сидеть без содержания, чем организовывать мне рабочее место и платить зп.
17.10.2020
Ответить