Вышла на работу после 5 лет декрета

Интересно, с 2015 года не было индексации заработной платы на предприятии? Задайте вопрос руководству, так то каждый год должны индексировать. Если она была, то оклады на всём предприятии индексироваться должны, иначе и пожаловаться можно. Для начала в трудовую инспекцию.

Вы можете искать что-то более высокооплачиваемое. Лично я бы проработала после декрета минимум годи подыскивала другую работу.

Ну если вы реально себя оцениваете сами, как «никому ненужного» работника, то почему вы считаете, что работодатель должен мыслить по другому. Начните искать работу, укажите ту з/п которую хотите сейчас получать и реально оцените вашу стоимость по откликам других работодателей. А после этого уже можно к своему начальнику идти, ставя перед фактом или поднимаете з/п или ухожу на другую работу.

Непонятно, почему ты считаешь, что уборщица или недавний студент должны получать меньше тебя. Нет какой-то обязательной привязки оклада к стажу и опыту работы. Труд малоопытного сотрудника ничуть не легче, чем более опытного. Доплата за стаж, опыт, квалификацию - это лишь может быть пожелание работодателя. На самом деле, цена оплаты труда складывается из множества факторов. Например, влияет сложность найти сотрудника. Если на твоё место найти человека гораздо проще, чем на место уборшицы на ваш фронт работ, то тебе могут и меньше той уборщицы платить. И это будет логично и правильно со стороны работодателя. Все твои обиды - это разряд эмоций. Все мы бы хотели, чтобы нам платили больше. Но отношения с работодателем - по сути те же товарно-денежные отношения. Если он не видит смысла платить тебе больше, он не будет. И если работник не хочет работать за такую зп - нужно просто искать другую работу. Повышать тебе зп глазами работодателя нет никакого смысла. Зачем? Зачем платить больше за то, что ты итак согласна делать. Во многих организациях предусмотрена вилка окладов и "стареньким" платят меньше, чем "новеньким". Потому что старый сотрудник итак работает, а нового нужно еще привлечь на работу. И да, такие как ты сотрудники - кость в горле работодателя. Сокращенный день, перспективы постоянных больничных и тп. Таких не просто не поощряют, от них нередко вообще хотят избавиться. Что делать тебе? Я бы поизучала рынок труда. Набрала бы рабочую форму: восстановила бы навыки, актуализировалась, вошла б рабочий режим, возможно, повысила б квалификацию. Потом закинула бы резюме в интересующие компании.

Бывает тарифная вилка на одной должности. У нас в компании один ведущий специалист получал 80 тыс, второй 100 тыс. а функционал плюс минус идентичный. Из серии кто на сколько договорился при приеме

У вас на предприятии в штатном расписании какой оклад за этой должностью стоит, там должна быть " вилка " окладов.

Перетерпеть год для трудовой и обновления знаний и искать новую работу.

Сидите пока, восстанавливайте опыт, проходите дополнительное обучение по специальности, повышайте квалификацию. Наберётесь опыта после декрета, восстановите навыки и сможете новую работу искать когда уже не будете только что вышедшей из пятилетнего декрета. Можно параллельно разместить свое резюме на сайтах и посмотреть будут ли какие-то предложения.

Возможно поработайте пока, втянитесь, станете уверенее и тогда найдете новую работу. Я Вас понимаю, сама с весны не работаю, впереди декрет и когда буду выходить на работу, то нужно будет искать новую, т.к. все таки уволилась до беременности. У меня уже спустя пол года ощущение неуверенности и что все забыла)