Из декретного места в декрет, выплаты пособия
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
Работая на декретной ставке будучи беременной, работодатель не может уволить сотрудника и обязан выплатить бир, но по закону может уволить в день следующий за родами, чтобы не платить пособия по уходу за ребёнком. Хотя мне кажется это странным, ведь выплаты платит фсс🤷🏼♀️ Вопрос, если бессовестный работодатель все же уволит, можно ли устроится на пол ставки (по знакомству) чтобы получать пособие? По идее фсс ведь главное, чтобы сотрудник был трудоустроен, чтобы делать выплаты.
Есть ли какие-то подводные камни в такой схеме?
Спасибо.
Лучший ответ
Nata
Почему «бессовестный»?
Либо работодатель увольняет работника после БиР, либо его договор становится бессрочным..... нафига это работодателю?
Если работника возьмут сразу после БиР и он сразу уйдёт в отпуск по уходу, то работодателю имеют право отказать в возмещении, т.к. имеет место быть злоупотребление правом с целью получить компенсацию
01.12.2020
Ответить
Катя
Работодатель специально по документам выводит основного сотрудника на один день, чтобы уволить декретного, какой смысл это делать, если отчисления идут из фсс? Вы считаете это нормально?
В моем случае идёт речь о сотруднике, который выйдет только в 23г.
То есть, если сотрудник выходит на «основное» место работы на пол ставки и продолжает получает пособия, это нормально, а если находит новую работу после увольнения на пол ставки и получает выплаты, это подозрительно?
01.12.2020
Ответить
Nata
«какой смысл это делать, если отчисления идут из фсс?« - простой.... он платит из своего кармана и потом.... месяцев через 6 сможет вернуть эти деньги или зачесть
«а если находит новую работу после увольнения на пол ставки и получает выплаты, это подозрительно?« - если при этом он работает, то флаг ему в руки.... ни кто не откажет в возмещении, а если устроился и сразу в отпуск на 100%, то увы....
01.12.2020
Ответить
Катя
Для этого и сделали прямые выплаты из фсс, чтобы работодатели не платили из своих, но изменится ли что-то покажет время
01.12.2020
Ответить
Анастасия
Nata, почему через 6 месяцев? Как документы соберёт, подаст, так ему и выплатят. Проверено. А ещё есть регионы с прямыми выплатами
01.12.2020
Ответить
Анастасия
Катя, при работе на пол ставки кстати пособие выплачивается не в полном размере, так как есть зарплата (ну на всякий случай пишу)
01.12.2020
Ответить
Una
Неверно. Работа во время отпуска по уходу не влияет на размер пособия. Если бы было так, то не имели бы смысла все эти махинации с мужьями, которые сократив рабочий день на пару часов получают пособие по максималке.
01.12.2020
Ответить
Катя
Предлагают повышение на декретное место, основной сотрудник выйдет в 23г., рассматриваю варианты событий.
01.12.2020
Ответить
Александра
Переходите на новое место временным переводом. Выйдет постоянный сотрудник, Вы вернетесь на свое постоянное место.
01.12.2020
Ответить
Катя
Так и предлагают, на мое место берут человека тоже на декретную ставку, чтобы мне было куда потом вернуться. То есть моя основная ставка остаётся за мной? Но что будет , если я уйду в декрет с временной ставки? Обратно не вернусь?
01.12.2020
Ответить
Александра
На Ваше место должны будут взять человека не на декретную ставку, а "на время отсутствия основного работника", т.е. пока Вы временно замещаете другого сотрудника или в декрете, в общем, не работаете на своем месте.
Временный перевод на то и временный, что, когда выходит основной работник, Вы возвращаетесь на свое постоянное место.
Человек А уходит в декрет, Вы временно переводитесь на его место, на Ваше место берут временного человека Б, Вы уходите в декрет, человек А возвращается на свое место, Вы в этот момент перестаете его временно замещать, но, например, все еще остаетесь в декрете. Потом Вы выходите на свое место, человека Б увольняют по истечению срока действия временного договора.
01.12.2020
Ответить
Анастасия
Катя, на крайняк можно с начальником поговорить, может вам на прежней работе подберут другую должность, к примеру, чтобы потом уйти в декрет и без проблем продолжать получать пособие
01.12.2020
Ответить
keisy
Вообще не факт,что основной выйдет в 2023. Он может выйти в любой момент. Например, когда вы будете беременная, и вам также придется освободить место. Даже если сейчас он настроен выходить в 2023, в жизни многое может измениться, и её планы тоже.
01.12.2020
Ответить
Анастасия
Если работница будет уволена , то она не теряет право на получение полагающихся ей пособий. Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения женщине придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
01.12.2020
Ответить
Анастасия
Катя, ну вы же не про размер пособия спрашивали, а будет ли оно вообще выплачиваться... а за что вас увольнять после родов, на работе вас нет, трудовую дисциплину нарушить вы не можете и обязанности свои не можете выполнить ненадлежащим образом...
если совсем работодатель подлый, то можно подыскать место, но чем декретница может мешать? Только если из вредности уволят
01.12.2020
Ответить
Анастасия
А фиктивное устройство на работу... такая себе затея, но многие так делают! Пособие выплачивается исходя из ваших заработков за 2 предыдущих года. Даже если устроиться на работу, ваши прошлые заработки не поменяются
01.12.2020
Ответить
Анастасия
Пособие по уходу за ребенком дополутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
01.12.2020
Ответить