Добрый день!
Работая на декретной ставке будучи беременной, работодатель не может уволить сотрудника и обязан выплатить бир, но по закону может уволить в день следующий за родами, чтобы не платить пособия по уходу за ребёнком. Хотя мне кажется это странным, ведь выплаты платит фсс🤷🏼♀️ Вопрос, если бессовестный работодатель все же уволит, можно ли устроится на пол ставки (по знакомству) чтобы получать пособие? По идее фсс ведь главное, чтобы сотрудник был трудоустроен, чтобы делать выплаты.
Есть ли какие-то подводные камни в такой схеме?
Спасибо.
Почему «бессовестный»?
Либо работодатель увольняет работника после БиР, либо его договор становится бессрочным..... нафига это работодателю?
Если работника возьмут сразу после БиР и он сразу уйдёт в отпуск по уходу, то работодателю имеют право отказать в возмещении, т.к. имеет место быть злоупотребление правом с целью получить компенсацию