Просят уволится по собственному после выхода из декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
16 августа ребенку исполняется 3 года. Написала руководителю отдела по этому поводу, она сказала, что у нас в отделе нечем заниматься, законодательство изменилось и работы (именно в нашем отделе) стало намного меньше. Я попросила отпуск за свой счет на полгода - отказали, "в компании это не практикуется". Она предложила отправить свое резюме в отдел кадров, чтобы подобрать мне работу в другом отделе, а также добавила, что если я напишу по собственному, то мне "выплатят порядка 30000". До декрета оклад был с премией около 60000, всё в белую на карту.
Я подозреваю, что от меня хотят избавиться. Но терять стаж мне нельзя (по другим обстоятельствам). В зарплате особо не нуждаюсь, т.к. работаю на дому. Я рассчитывала, что или мне дадут отпуск за свой счет или я выйду на привычную работу в свой отдел, но придется брать больничные, т.к. ребенок часто болеет.
Могут ли меня уволить после выхода из декрета? Какой есть выход, чтобы не потерять место в этой компании?
Netti
Была в такой же ситуации...
Недели за две до выхода из декрета позвонила на работу, предупредить, что выхожу как положено. Генеральный взял паузу, потом перезвонил, сказал что мое место занято и он может мне предложить только работу в выходные и праздничные дни))) я ему сказала что это незаконно и пусть предлагает это место девочке, которая меня заменяла.
В общем было ясно что работать я там не смогу, вынудят уйти в любом случае..
Выхожу в первый день на работу, сразу вызывает генеральный. Предлагает уволиться. Предложил 2 оклада. Я сказала 3 и ухожу. Сразу выдал деньги и распрощались в тот же день.
Девчонки мои из отдела потом сказали, что с утра до моего прихода было совещание, где всем было велено не подпускать меня к компьютеру.
Так что уволить вас не смогут, а вот вынудить ещё как смогут. Либо договариваться по человечески, возможно в другой отдел перевестись.
08.08.2021
Ответить
Анастасия
Netti, Спасибо за отклик! Мне глаза и уши из моего отдела доложили, что для меня подготовили рабочее место. Но заниматься я не буду тем, что делала до декрета. Руководитель отдела молчит об этом пока.
09.08.2021
Ответить
Netti
Анастасия, ну посмотрите как дальше будет. С горем пополам отсидите 4-5 месяца, да уйдете.
А может и наладится все и останетесь там))
09.08.2021
Ответить
Анастасия
Работай спокойно, ничо не сделают вам, будьте бдительны, берите больничные, чуть что, тяните как можете, 4 мес ерунда.
05.08.2021
Ответить
Andraste
Ну так ещё раз поговорите с руководителем и объясните что согласны на др отдел и не можете по собственному.
Очень часто за этой просьбой стоит желание начальника принять на работу того, кто вас замещал в отпуске. Если есть такой человек - выходите и работайте. И старайтесь без бл по возможности. Можете сами на прием к вышестоящему руководству сходить и просить перевести в др отдел. Удачи!
05.08.2021
Ответить
Анастасия
Andraste, вообще ребёнок как ни крути будет часто болеть и я на больничные рассчитываю, чтобы в том числе на дому подрабатывать, т.к. зарплаты той слишком мало. Честно скажу, что карьеру строить в этой компании я не планирую, денег заработать тоже. Все, что мне нужно: получить через 3-4 месяца справку, что я типа работаю. Но за свой счёт отпуск не дают.
05.08.2021
Ответить
Andraste
Анастасия, в таком случае не лучше ли устроиться хоть куда-нибудь на пол ставки.
Если в ваших планах филонить и при этом вы никакой ценности для работодателя не представляете - за вас явно не держаться, то работодатель не так уж и не прав.
Зачем мотать друг другу нервы?
В такой позиции я вас не поддерживаю. Мне было бы обидно терять работника выполняющего хорошо свою работы и вместо этого получить человека, который работать дальше не планирует, собирается на бл и все это ему надо для справки😔.
Ну а в целом, если вы намерны выходите. Могут сократить. Просто так не уволят. Выговоры нужны с опозданием, отсутствие на работе больше 4х часов ( ньюанс есть с обедом), ну и по статье с волчьим билетом. Негатива хлебнете. Нервы потреплете.
На бл просидите 14 дней - дольше через ВК. Либо менять клинику. Но и тут нормальный врач дольше 14 дней не продержит. Стоит оно того или нет?
05.08.2021
Ответить
Una
Скорее всего все и закончится тем, что вы выйдете, вам будут подсовывать работу хоть какую, из других отделов, будете брать больничные. Готовность работодателя расстаться с сотрудником далеко не всегда означает готовность ради этого сокращать или увольнять по соглашению.
04.08.2021
Ответить
Марина
По сокращению, по соглашению. Но это на усмотрение работодателя. Либо выходите на своё место и смотрите как будут развиваться события дальше.
04.08.2021
Ответить
Angelin04ka
Уволить не могут, но могут создавать вам условия, чтоб вы сами уволились, как было в моем случае.
04.08.2021
Ответить
Анастасия
Angelin04ka, это могут, найдя мне место за 30-40к, мне не выгодно совсем туда ездить, мы переехали в другой район, и в среднем теперь 45-60 минут на машине добираться, а раньше до декрета 10-15 минут, общественный транспорт очень плохо ходит, можно и все 3 часа ехать.
04.08.2021
Ответить
Angelin04ka
Анастасия, у меня то же самое было, во время декрета переехали, пришлось ездить почти 2 часа в одну сторону. Ещё и на работе пристально следили, чтоб я не опаздывала и раньше окончания рабочего дня не уходила. При этом пропуск мне не оформляли, приходилось ждать, когда кто-нибудь из коллег будет заходить, чтоб попасть в офис.
04.08.2021
Ответить
Andraste
Angelin04ka, это что совсем из ряда вон.... Как так то? Стоять и ждать когда кто-то зайдет или уйдет? Какое-то анти-человеческое отношение к сотрудникам:((((
05.08.2021
Ответить
Angelin04ka
Andraste, да, они очень постарались, чтоб я написала заявление по собственному желанию, поскольку не готовы были платить хоть сколько-нибудь, чтоб я ушла по соглашению.
Пересадили меня в другой отдел, запретили девочкам из этого отдела со мной общаться (их начальница бдила за этим). Обед у всех был 30мин (неофициально), у меня час, как по трудовому договору, соответственно домой уходила позже. Работу давали наитупейшую - копировать картинки из каталога в интернете и вставлять в эксель файл. Хотя в отделе, котором я работала до декрета, девочки зашивались на работе.
05.08.2021
Ответить
Andraste
Angelin04ka, нужно было место кому-то? Или на вас виды кто-то имел? Это настоящее выдавливание. В таких ситуациях либо ищешь новую, либо держаться и на нервах. Или идти к вышестоящему и в подробностях и лучше с доказательствами.
Если вам очень нужна именно эта работа - боритесь. Др выхода нет.
05.08.2021
Ответить
Angelin04ka
Andraste, я думаю, просто не хотели возвращать после декрета. Уходила я нормально, даже лишний месяц отработала по просьбе руководства. Когда ребёнку 1,5г исполнилось, просили приехать и написать заявление на увольнение, я тогда отказалась, сославшись на закон. В 3 года они опять сказали писать заявление, на что я спросила, сколько мне выплатят при увольнении. Была согласна на любую сумму, поскольку выходить не планировала. Кадровик взяла паузу, чтоб переговорить с руководством и через несколько дней сказала выходить в офис. А там создали соответствующие условия. Оращалась в трудовую инспекцию, но там рекомендовали идти в суд. Я 2,5 месяца поработала, из них большую часть просидела на больничных и ушла как только нашла новую работу.
05.08.2021
Ответить
Анастасия
Angelin04ka, ладно хоть на больничном были. Спасение) Меня тоже выпирали, я место занимала, надо было им свою приткнуть, как только начинали придумывать тупые задания, я сразу уходила с ребёнком на больничный, за соплю 10 дней без слов врач давала, и руководителю группы сказала, так будет, пока не дадите нормально работать, в итоге она уже сама не доводила до меня бредовые поручения директора, отстали все, я год отработала спокойно, директора самодурку уволили потом, да и я позже ушла сама в другое место.
05.08.2021
Ответить
Ксения
За 30000 в вашем случае, я бы не согласилась писать по собственному. По закону вас могут только сократить, а это за 2 мес вас должны официально уведомить об этом и после выплатить 2 оклада (или 3, но там какая то заморочки есть со службой занятости). Либо если компания не хочет заморачиваться сокращением, то можно уйти по соглашению сторон. Но 0,5 оклада это они конечно совсем мало предлагают. У нас обычно все на 3 оклада минимум договаривались.
04.08.2021
Ответить
Светлана Т.
Уволить не могут. Сократить - да, но обычно это заморочки для работодателя. Выходите работать. Берите больничные при необходимости, если зарплата была белая - ФСС будет оплачивать. Если видите, что точно там не нужны, то по соглашению сторон можно просить 3 среднемесячных заработка. Да, в трудовой стаж сидение без содержания не зачисляется. Или имеете в виду какой-то другой стаж?
04.08.2021
Ответить
Анастасия
Светлана Т., спасибо, не знала, что стаж не идёт . Мне просто нужно будет потом предоставить справку, что я работаю, не бездельничаю )
04.08.2021
Ответить
Ярослава
Нет, Вас не могут просто так уволить. Добивайтесь согласие сторон или сокращение штатов с хорошей выплатой. Могут создать невыносимые условия работы, что Вы сами захотите уйти и без выплат. Разговор на диктофон и угрожайте походами по инстанциям. У нас по справке от врача декретный можно продлевать до 6 лет без согласия на то работодателя. Вас всё равно уйдут, деньги с них скачайте напоследок, хотя бы 2-3 ваших прежних зарплаты.
04.08.2021
Ответить
Светлана Т.
Ярослава Мудрая, автор в России, у нас никто до 6 лет декрет не продлевает
04.08.2021
Ответить
Andraste
Светлана Т., ну только если из одного декрета в декрет.... А так никто не продлевает😆🤣😁
05.08.2021
Ответить
Andraste
Ярослава Мудрая, вот интересно а за что деньги скачать?
Она не хочет там работать. Планирует бл и ей надо 4 мес числиться для справки. И ещё деньги скачать?
Вам не кажется перебором - наглостью. Работодатель в данном случае прав. 30 и не больше и прощаться.
Скорее всего на её месте больше двух с половиной лет хорошо работающий обученный сотрудник и его из-за манипуляций придется увольнять. Если это протянется 4 мес, то скорее всего этого сотрудника потеряют. А значит брать нового и обучать.
Я бы была солидарна с при условии что она хочет работать и боится работу потерять. А если весь кипиш для того, чтобы протянуть и наколоть работодателя - отвратительно. Вот из-за таких барышень и не любят в итоге выходящих из декрета!!!
05.08.2021
Ответить
Ярослава
Andraste, вы вообще читаете, что написано? Автор написала, что её НЕ ХОТЯТ БРАТЬ на место, с которого ушла, а не ваше "Она не хочет там работать". Если на её место взяли другого сотрудника, скорее всего так и есть, а ей рассказывают байки про оптимизацию, предприятие поступило с ней непорядочно, почему автор должна поступать с предприятием порядочно? Ей предлагают отправить резюме в отдел кадров, где возможно, ей что-то предложат. Если бы что-то было, бы предложили бы, а не гоняли бы автора, как паршивого котёнка. В большинстве случаев никто не хочет брать "барышень" после декрета, маленькие дети - это больничные.
06.08.2021
Ответить
Andraste
Ярослава Мудрая, так и вы почитайте что автор пишет. У неё нет в планах работы. Есть цель получения справки и бл для подработки. Для этого можно найти рядом с домом и не на полный день.
Работодатель так проверяет хочет или нет человек работать. Нужна ей работа или нет.
Бл это вынужденно когда ребенок болеет а не для того чтобы подработать.
Кто будет делать работу автора пока она будет филонить? Др сотрудники. И работодатель это понимает. И работодателю лучше принять того, кто работал пока автор была в отпуске по уходу. Это же не частная лавочка где за красивые глазки платят. Работа есть работа. Мне нужна была работа и я вышла до полутора лет. Но я не испугалась и пошла к руководителю. И да мне тоже сказали подождать месяц. И я сначала согласилась. Расстроилась. Потом подсказали что это своего рода тест. Перезвонила и сказала что пишу заявление на выход и выхожу через 2 недели как положено. Все. У меня была цель одна - сохранить работу и работать.
Если бы автору нужна была работа, то я бы была на её стороне. А автору нужны хорошие откупные и 4 мес чтобы справку получить. 🤷♀️
06.08.2021
Ответить
Ярослава
Andraste, у автора маленький ребёнок и больничные неизбежны, при чём здесь филонить. Моя малая только в июне и июле по неделе болела, а у знакомой так 4 раза за 2 месяца. Кто такое терпеть будет? Понятно, что её будут выдавливать всякими способами. Моей знакомой после декрета предложили на фирме должность кладовщицы, а она экономистом работала, на её месте была жена финдира. Более честно сказать, что не нуждаются в услугах, увольняйся по согласию сторон, вот тебе 2 оклада. В нормальных фирмах именно так и поступают. Она может не соглашаться при выходе из декрета на другую должность и другое подразделение, её должны сократить. Пусть сходит к юристу.
06.08.2021
Ответить
Andraste
Ярослава Мудрая, если бы автору нужна была эта работа я бы была на её стороне.
Да. Маленькие дети часто болееют. Но тот, кто хочет работать не расчитывает на бл. Скорее наоборот. Старается минимизировать бл. Как показали последние события любой может заболеть.
Не везде предлагают др должность. Выходят и работают. Я автор не намерена работать именно в этой организации. Так зачем трепать нервы себе и другим?
07.08.2021
Ответить
Анастасия
Andraste, не наколоть, а поступить по закону. Да, я ищу выгоду. Я не боюсь потерять работу, т.к. без хлеба не останусь, но работодатель об этом не знает. Предлагает мне 0.5 оклада, чтобы я свалила и это нормально, надеюсь к себе вы тоже примерили такую ситуацию)
07.08.2021
Ответить