Выход из декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Решила выйти из декретного отпуска, ребёнку 1.9, позвонила в отдел кадров, сказали что моей ставки нет в связи с реструктуризацией, сказали, что посмотрят другие ставки и что нибудь предложат, в итоге 3й месяц жду, кормят завтраками и говорят что подходящей должности нет.
На днях от коллег узнала, что отдел и должность моя есть и даже работают коллеги, которые до моего отпуска работали (нас работало в отделе 6 человек, оставили 3).
Разве могут убрать декретную ставку? Как быть?
Лучший ответ
Ольга
Увы, они не обязаны вас трудоустраивать на ту же позицию, с которой вы уходили в декрет после 1,5 лет, но обязаны сохранить ставку и оклад, или договариваться по-хорошему (расторжение трудового по соглашению сторон). Можете отправить им по почте заказным письмом заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и выходить, скорее всего это их подстегнёт к решению ситуации, тк ждать, видимо, больше особого смысла нет
24.05.2022
Ответить
Светлана
Ольга, что-то вы сами себе противоречите. Ставка сохраняется, должность сохраняется. Трудоустраивать ее не нужно, она уже трудоустроена.
24.05.2022
Ответить
Luna
Ольга, не могу понять на каком основании они убрали мою ставку за штат? Отдел существует, должность и обязанности те же. Т.е они сократили штат в том числе и мою ставку
24.05.2022
Ответить
Anna
Анна, они сократить могли штатное расписание. Но они не могут уволить вас. Кормят вас разговорами, в надежде, что вам надоест и вы сами уволитесь.
Правильно Ольга пишет - пишите им письмо с уведомлением о вручении, либо можно по факсу послать с почты - так у вас тоже будет документ о получении их стороной факса. И все - они будут обязаны отвечать вам официально.
24.05.2022
Ответить
Luna
Anna, так в итоге я могу выйти на свою должность?
Они меня не уволили, но постоянно говорят про реструктуризацию, видимо что было 6 ставок, осталось 3
24.05.2022
Ответить
Anna
Анна, ну чего-то они сделали, возможно, не знают куда девать работника, который сейчас "занимает ваше" место. Но это их половые трудности. Если они хотят вас перевести, должны ПРЕДЛОЖИТЬ вам что-то другое, а вы можете не согласиться.
24.05.2022
Ответить
Luna
Anna, там все на постоянном месте работают, на моем месте нет никого, они мою ставку вывели за штат
24.05.2022
Ответить
Anna
Анна, 1) они должны были об этом прислать вам уведомление за 2 мес до сокращения должности.
2) законно это сделать нельзя. Такое уведомление было бы для них приговором в труд.инспекции.
3) сейчас вам надо уведомить их о своём выходе из отпуска по уходу за ребёнком письменно с уведомлением о вручении (письмо или факс с почты).
4) после этого они обязаны вам письменно ответить, что приглашают вас на работу. Или просто принять вас на работе.
5) любое отличное от этого действие вам надо требовать с них в письменном виде и с этим идти в труд инспекцию. Если они не ответят на ваш факс из п.3 тоже идете в труд.инспекцию
24.05.2022
Ответить
Ольга
Анна, после 1,5 они обязаны сохранить вашу ставку, но не обязаны предоставить ее вам в том же отделе
24.05.2022
Ответить
Luna
Ольга, не совсем понимаю, если я работаю бухгалтером к примеру, то все бухгалтера у нас числятся в финансовом отделе. Как они мне должность бухгалтера могут предложить в другом отделе, если все сотрудники строго закреплены за отделами?
24.05.2022
Ответить
Lina
Анна, ну вот реструктуризация у них.. Объединили финансовый отдел с экономическим назвали его финансово-экономический. И в принципе должность изменить могут. Были бухгалтером, станете бухгалтером такой категории. Но ухудшить оклад не могут. Могут поднять его. И ставок у них увеличиться могло вместо 6 10 сделали. Но предупредить должны за 2 месяца, нормально в письменном виде.
24.05.2022
Ответить
Светлана
Ольга, на основании чего вы это утверждаете? Ссылку намнормативный акт, пожалуйста. Не вводите в заблуждение, пожалуйста
25.05.2022
Ответить
Ольга
Я имела в виду, что Анну могут перевести в другой отдел, но той же штатной единицей, сохранив оклад
24.05.2022
Ответить
Светлана
Вас не могут уволить по сокращению численности и(или) штата пока вашему реьегеу не исполнится 3 года. (если мать-одиночка, то 14 лет). Соответственно и вашу штатную единицу, вашу ставку никуда деть не могут по закону. Пишите заявление о прерывании отпуска по уходу и выходите на вашу должность. Никаких переводов без вашего согласия. Это не ваша проблема, это проблема вашего работодателя.
24.05.2022
Ответить
Luna
Светлана, я просто не знала, что мой отдел вполне себе существует и даже должность есть, мне то в уши лили, что была реструктуризация и ставки больше нет. Трубки от меня менеджер по персоналу берет раз в две недели
24.05.2022
Ответить
Salamandra
Анна, тоже как-то странно....а те с кем Вы работали не могли Вам как-то инфу донести,что отдел существует? Или Вы не общаетесь с коллегами?А то 3 месяца льют в уши...мои бы мне уже донесли информацию что да как...
24.05.2022
Ответить
Luna
Salamandra, те коллеги, с кем я хорошо общалась ушли все вместе в другую компанию, с теми кто остался, я работала пару месяцев и на дистанционке как раз был пик короны, лично их не знаю, телефонов нет, т.к все общение было через скайп и почту. А тут решила написать своему бывшему руководителю, которая до сих пор работает в компании и разузнать обстановку, вот она мне и открыла все карты, что мне нагло врут 😄
24.05.2022
Ответить
Наталья
У меня подобная история. При чем,высшее руководство из Москвы со мной проводили переговоры по Zoom,типа увольняйся по соглашению сторон,а когда я отказалась,то пытались надавить. В общем,разговор вышел неприятный. Меня даже службой безопасности пытались пугать) В общем,до 3-х лет не может работодатель сократить штатную единицу. При этом сотрудник имеет право выйти в любой момент и работать. При чем не могут даже изменить должностную инструкцию (меня этим тоже пугали,типа внесут изменения,оставят один пунут и по нему будут платить минималку). Я проконсультировалась перед разговором,была готова к такому. Больше никто не звонил,отстали от меня. Вам удачи) Нервы потрепят) Я пока сижу,но планирую выйти в сентябре. Если будут "зажимать" всегда можно снова уйти в декрет.
24.05.2022
Ответить
Luna
Наталья, мне про увольнение слова не сказали, просто игнорят, трубки не берут, завтраками кормят, хотя крупнейшая организация, федеральная, огромный штат, никогда не думала что с таким столкнусь
24.05.2022
Ответить
Наталья
Анна, я работаю (работала?) в одном из крупнейших банков страны,при чем руководителем,при чем 15 лет. Тоже не ожидала,если честно) Доехать до офиса можете? Личная встреча,не по телефону, всегда действенней.
24.05.2022
Ответить
Наталья
Анна, мою должность сократили во всех регионах,кроме Москвы,Воронежа и Белгорода. ШЕ,пока я в декрете,вынесли за штат,"заморозили". В ситуации,что Вы описали,тоже самое:"из 6 человек оставили 3". Но,повторюсь,не имеют права сократить до исполнения ребенку 3 лет.
25.05.2022
Ответить
Марина
У нас тоже работала декретница. Поменяли штатку, ее должность вывели за штат, тк сократить должность не могут. Но ее функционал де факто отдали другим, за ней оставили только должность за штатом. За 2 месяца до выхода на работу ей передали уведомление об сокращении нарочно. В день выхода, получила два оклада и ее сократили. Видимо с вами хотели поступить аналогично, а вы решили неожиданно выйти.
26.05.2022
Ответить
Ирина
Маруська, так многие делают. В смысле уведомляют человека за 2 месяца ещё в период декрета
26.05.2022
Ответить
Luna
Маруська, возможно. Но мой отдел и должность существует, сократили коллечество человек 😄 ну и вроде до 3 лет меня не имеют права уволить. У нас в компании часто выплачивали 2 оклада декретницам и до свидания, а когда появлялись хорошие вакансии звали их обратно. Внутри компании постоянно какие-то передвижки, пока работала 3 раза меня отдел и 4 раза должность, работала 5 лет до декрета 😄
26.05.2022
Ответить
Nata
Не понятно, что мешает уведомить о выходе за 2 недели по почте и выйти на работу.
Любую штатную единицу могут вынести за штат, ни какого криминала в этом нет.
25.05.2022
Ответить
Anna
Nata, любую но не любую. Женщин с детьми до 3 лет не могут. И ещё несколько категорий работников.
25.05.2022
Ответить
Nata
Anna, ЛЮБУЮ штатную единицу могут вынести за штат.
Не путайте внесение изменения в штатное расписание с увольнением.
25.05.2022
Ответить
Anna
Nata, ну это да. Но то что работодатель морозится и ждёт 3 лет, чтоб уведомить об увольнении, это не нормально
25.05.2022
Ответить
Nata
Anna, почему ненормально? Абсолютно нормально. Работодателю нужен полноценный работник, а не потенциально отсутствующий.
25.05.2022
Ответить
Светлана
Nata, нет. Не любую. Нет такого понятия в законе - вывести за штат. Есть сократить численность и (или) штат. Если данную штатную единицу никто не занимает, то ок. Ее просто убирают из штатки. Но если данную единицу кто-то занимает, то этот работник подлежит увольнению по сокращению. Так вот, есть категории, которые увольнять по сокращению нельзя. Это, например, женщины с ребенком до 3 лет. Соответственно и выводить их штатную единицу нельзя, потому что за ними сохраняется рабочее место!
25.05.2022
Ответить
Nata
Светлана, «выведением за штат» называется отражение должности в штатном расписании, которая временно сохранена для обеспечения рабочего места при невозможности сокращения сотрудника.
В таких случаях единственное правильное решение это выходить до окончания случая, дающего право на сохранение места. Но выдавливать будут как могут.
25.05.2022
Ответить
Luna
Nata, как я выйду, если отдел кадров мне говорит, что больше нет моего места? На что давить?
25.05.2022
Ответить
Ольга
Анна, уведомить и выйти.. то что они вам говорят,этоих проблемы..обеспечить вас работой - задача работодателя,а не ваша головная боль..вышли и сидите плюете в потолок. даже можно выйти не уведомляя,приходите утром и говорите,я прерываю отпуск по уходу,я вышла! вы в отпуске сейчас по своей должности,чтобы вам не говорили,деть этудолдность никуда не могли ,вы на этой должности числитесь))
25.05.2022
Ответить
Кларисса
Вы можете написать заявление на выход из декрета, до 3х лет не имеют права сократить. У нас девочка так вышла, а офис был закрыт. Она сидела дома и получала среднемесячный доход.
24.05.2022
Ответить
Ольга
Анна, Добрый день! Подскажите, пожалуйста,чем ваша история закончилась? У меня почти такая же ситуация)что вам предложили в итоге? Рабочее место или увольнение по соглашению сторон?)
26.11.2022
Ответить
Luna
Ольга, я настояла на том, что хочу выйти на свое рабочее место, пригрозила трудовой инспекцией. Перед этим сходила к юристу.
В итоге вышла на свое место, одну девочку с отдела перевели в другой отдел, т.к. штат по кол-ву человек ограничен.
Мне предлагали и по соглашению сторон и др. вакансии с меньшей зп, я отказывалась.
Но меня внутри отдела долго не воспринимали, не давали работать, докапывались, сейчас все устаканилось, подругами не стали, но, хотя бы палки в колеса не вставляют.
27.11.2022
Ответить
Ольга
Анна, спасибо,что ответили! Все правильно сделали,нужно уметь отстаивать свои права!,тоже буду бороться)
27.11.2022
Ответить
Ольга
Анна, дочке 1,9 ) знаю,что до 3 лет сократить не могут.Но обычно уговаривают всегда по соглашению сторон,а я не хочу по соглашению,мне работа нужна.Они мои обязанности и функционал за доплату передали коллеге на время моего декрета,а сейчас будут говорить,что мне некуда выходить ,типа места для меня нет .
27.11.2022
Ответить
Ольга
Одуванчик, я уволилась,т.к .нашла другую работу.Но если у Вас такая ситуация,то я рекомендую заранее отправить письмо с уведомлением о вручении работодателю,что приступаю к работе с такого то числа.Есди есть возможность выйти немного раньше 3 лет, тоже отлично.Они обязаны издать приказ и вернуть вам должность.Либо предложат по соглашению сторон.В моем случае полностью поменялось руководство и мне хотели предложить должность ниже моей,где нужно работать за троих и думали,что после декрета я соглашусь на их условия.Т.к.считают,что женщина после декрета профнепригодна.А я без проблем нашла работу с более высокой зарплатой и ушла.
26.05.2024
Ответить
Яюшка
Если хочется выйти на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребёнком, пишете письменное заявление и отправляете удобным способом работодателю, при определении даты выхода учитываете срок доставки Вашего заявления, в назначенный день выходите на работу.
25.05.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.