Когда не ждут после декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день! До декрета у меня была хорошая должность и зарплата.Далее,я ушла в декрет ,сменилась команда и мой руководитель тоже поменялся.Мой функционал разделили между коллегами за доплату,всех все устраивает и на работе меня не особенно ждут.Подскажите, пожалуйста,меня могут сократить сразу как только я выйду на работу после 3 летия ребенку? А до этого послать мне почтой уведомление о сокращении за 2 месяца?
В идеале Я бы хотела выйти на свое место и продолжить работать,но если это невозможно,то хотя бы отработать как положено 2 месяца перед сокращение,получить соответствующие выплаты,немного адаптироваться после декрета и выйти в найм уже более уверенно)
Лучший ответ
Эльси
1. а с чего это вас сократят, в декрете вы неприкосновенны.
2. по закону они обязаны вам предоставить место, вроде зп и должность оставить, отдел тот же остался? а вот тот, кто на вашем декретном месте сидит, вот он под риском.
3. обычно декретниц не сокращают, а вынуждают на собственное либо соглашение сторон( доплатой2-4 оклада, по договоренности)
4. если вашего места нет обязаны предложить.
Надо конечно по ситуации смотреть, но не пишите по собственному, если хотят, чтоб вы ушли, то по соглашению с окладами
16.08.2023
Ответить
Наталья
Вам лучше напрямую с руководством обсудить свои перспективы. Мне, в свое время, в лоб сказали на выход или создадим такие условия, при которых сама уйдёшь. Ушла по соглашению сторон со всеми выплатами. Хотя отработала там 13 лет и все отлично было
16.08.2023
Ответить
Мама дяди Фёдора
Не могут, сократить конкретно вас или вашу должность не имеют права, для этого нужны веские основания и сокращение должно коснуться еще и других и после проведенного сокращения организация в течении полугода не может ни кого нанимать, в противном случае сокращение штата признают не законным, это во первых, во вторых сотрудники имеющие малолетних детей подлежат сокращению в последнюю очередь. А вот создать условия чтобы сами ушли могут попытаться, но и Вы можете платить им той же монетой - регулярно уходить на больничные листы.
16.08.2023
Ответить
Ольга
Мама дяди Фёдора, у нас группа компаний,весь финансовый департамент перевели в другое юр.лицо на основании перевода.Я осталась в головной компании .Теперь новая компания просто оказывает бух.услуги на аутсорсинге головной компании .А там такой позиции совсем нет в штате,поэтому провести сокращение должности не проблема для них.
16.08.2023
Ответить
Мама дяди Фёдора
Ольга, ну все равно Вас сократить не так и просто, позвоните в труд инспекцию, они вас проконсультируют что и как, там абсолютно адекватные люди работают, они Вам подскажут как поступить в вашей ситуации. Будь я на вашем месте, я бы выходила на работу и по-ходу развития событий консультировалась с трудовой инспекцией. как итог вижу 2 варианта развития событий 1 - находят место, 2 - проверка законности сокращения через трудовую и все вытекающие из него последствия, бодаться с трудовой они не захотят, предложат отступные...... в случае исхода событий по второму варианту у Вас будет время подобрать другое место
17.08.2023
Ответить
Ольга
Мама дяди Фёдора, спасибо! Я писала запрос письменно в трудинспекцию.Они ответили,что да меня могут уведомить за 2 месяца до окончания декрета и сократить ровно в дату выхода на работу,т.е.это вполне законная схема.Посмотрю конечно,что предложит работодатель.Но пообщалась с другими мамочками,поняла,что свет клином не сошёлся на этой компании и возможно для меня это даже лучше,найду себе другое место с хорошей зарплатой или ближе к дому.Появилась уверенность.Спасибо,что отвечаете)
17.08.2023
Ответить
А
А вашу ставку сократили?
Расскажу как было у меня. Нас было двое на одном участке, пока я была в декрете, одну ставку сократили и вторую девочку посадили на моё место. Как я поняла, не имеют право сокращать декретную ставку. После выхода из декрета мне предложили другую должность с той же ЗП. Но думаю, если бы я захотела на своё место, то ту девочку или попросили бы уйти, или предложили бы ей что-то другое.
18.08.2023
Ответить
Ольга
А, нет ставку вроде не сокращали.Было вот так: я сказала о декрете руководителю,она отдала мой функционал коллеги за доплату,официально это оформляли ей как премию за увеличение объема работ.Спустя время поменялось руководство и сейчас всех моих подчинённых перевели в ее отдел в другое юр.лицо.Я осталась юридически в другой компании.В новой компании моего отдела нет.Хотя по запросу в трудовой книжке я до сих пор числюсь в своей должности в своем старом отделе.Я думаю ситуация будет развиваться так: я выйду ,а мне скажут,что я не нужна,что и так справляются и будут настаивать на увольнении по собственному желанию.Если откажусь ,то остаётся только вариант уволить меня по сокращению,либо по соглашению если меня устроят отступные.
18.08.2023
Ответить
Ольга
А, есть это действующее юр.лицо,там около 3 тыс человек,за исключением бухгалтерии( бухгалтерии вывели в другое юр.лицо)
18.08.2023
Ответить
А
Ольга, тогда я думаю будет именно так, как вы выше написали в комментарии.. 😑
В любом случае сперва обговорите с руководством, что они вам предложат, и уже от этого пляшите
18.08.2023
Ответить
Марина
Могут сократить со всеми выплатами, уведомив за 2 месяца до выхода. На прошлом месяце работы так поступали со всеми декретницами кого не ждали и место вынесено за штатку
16.08.2023
Ответить
Рина Родина
Мне сразу сказали что не ждём,форму на память оставь.Они и премию как узнали о беременности не платили,типа на лёгком труде,хотя на него не переходила,о беременности сказала на 5 месяце,а так работала на равные со всеми.Я и не собиралась выходить,хотела и так уволиться.
16.08.2023
Ответить
keisy
Имхо, оно того не стоит. Гораздо проще спокойно на последних месяцах декрета подыскивать новое место, выбрать подходящее и выйти сразу туда. Для нового работодателя будет логично и понятно, что за время декрета произошла реструктуризация компании. А вот эту муть с выходом на 2 месяца со скандалом могут приподнести и расценить по-разному.
16.08.2023
Ответить
Ольга
keisy, тоже об этом думала,но пугает пока неизвестность.Хотя в декрете постоянно повышаю свой уровень через обучение: вебинары, семинары.Хотела выйти ,чтоб хоть немного адаптироваться.Но там видно будет,если не готовы принять,то ругаться не буду.Конечно может если я похожу на собеседование и новая компания будет готова меня взять,я сама уйду.
16.08.2023
Ответить
keisy
Ольга, всё должно быть хорошо, если вы так продуманно готовитесь к выходу.
16.08.2023
Ответить
Дарья
Я когда выходила из декрета, мне сказали места нет твоего, есть вот такая работа, можем её дать. Мне не понравилось. И я договорилась с дир, что я ищу работу, даю номера его работодателям и он мне даёт самые наилучшие характеристики. Так и разошлись. Он дал мне мега классную характеристику, а я уволилась по собственному
16.08.2023
Ответить
Ольга
Дарья, это решение лучше подходит для работодателя.Мне как работнику оно не выгодно.Я хочу выйти на свое место,нет моего место хочу получить компенсацию и искать что то другое.Да и мне эта характеристика совсем не нужна,при приеме на работу будут оценивать твои навыки, профессионализм,опыт и компетенцию.
16.08.2023
Ответить
tabletka
А вам об этом открыто сказали или это вы сделали такие выводы? Просто мне показалось, вы себя накручиваете
16.08.2023
Ответить
Ольга
tabletka , нет ,пока не было разговора.Делаю выводы на основе отношений.Когда звоню и что то спрашиваю,или прошу какой нибудь документ,то отвечают через губу .....
16.08.2023
Ответить
tabletka
Ольга, потому что без вас жизнь на работе идет своим чередом… поэтому вам так кажется. Я даже после больничного выхожу, ощущение такое, что про меня все забыли и я не нужна… а потом все налаживается)
16.08.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.