Отпуск по беременности и родам
Прошу прощения, если подобный вопрос уже затрагивался. Вобщем, ситуация такова:
В ЖК мне выдают больничный с 30 недель 19 января. Но я хочу поработать до конца января, а с февраля на 4 недели взять оплачиваемый отпуск по графику. И только с 1 марта написать заявление на отпуск по беременности и родам, сдать больничный, и уйти на полагающиеся законом 140 дней. Таким образом, я получу з/п за январь, отпускные за февраль, и пособие по беременности и родам с 1 марта.
На работе мне сказали, что так не пойдет. В этом случае мне оплачивают работу в январе и отпуск, и вычитают часть декретных (за 41 день, которые я проработала и отдохнула по графику). Либо надо не мудрить и уходить в декрет с 19 января.
Но в статье 255 ТК РФ сказано, что "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
Так имеют ли они право высчитать этот 41 день из моих полагающихся 140? По их словам, получается двойная оплата, и будто бы я хочу продлить декретный отпуск. Но я понимаю, что продлить его невозможно, а просто хочу перенести количество дней, отработанных в дородовом периоде на послеродовой. Можно ли так сделать, или я заблуждаюсь, а расчетный отдел прав?
Подскажите, пожалуйста...
Рина
очень хочется узнать,что в итоге.отпишитесь,пожалуйста,если несложно.вроде б\л должен быть с 19-го.а по ББ 31-ая неделя. как разобрались?
у меня похоже немного была ситуация. 22 июля упала,повредила ногу.трещина.б\л дали до 12 августа. а декретный б\л должен начаться 3 августа. я пришла в ж\к 13-го.врач меня пожалела и переписала все карточки- срок на 10 дней меньше . чтоб б\л оплатили 140 дней,а не 130.должен он заканчиваться 20 декабря,хоть когда возьми,к примеру 10 октября,за 2 дня до ПДР.на основной работе оплатили оба больничных по календарным дням.а на совмещении все равно бухгалтер 130 оплатила.объясняла мне,что один на другой накладывается,да еще я там отпуск писала с 22 июля(не знала же,что упаду),туда-сюда,голову заморочила.здесь я потеряла в деньгах 20%.знаю,что она не права,но спорить не стала.себе дороже.
вот поэтому интересно,как у вас сложится.
12.01.2010
Ответить
Настасья
Катерина, все закончилось так:
я сходила на консультацию к нашим юристам, и они посоветовали не нарушать сроков больничного. По их мнению, отпуск по беременности и родам начинется не с даты в заявлении, а с даты в листке нетрудоспособности, т.е. сроки ухода в декрет и дата открытия больничного должны совпадать. В общем, насколько я поняла, "закон что дышло", и все зависит от позиции работодателя. Раз даже юристы нашего предприятия не захотели связываться с ФСС, я не стала разбираться дальше. В ЖК по моей просьбе мне оттянули срок выдачи больничного еще не неделю, до 25 января. И, если честно, уже жду не дождусь этой даты, потому что тяжеловато стало )).
Так что с 25 числа я ухожу в отпуск по беременности и родам, по его окончании следует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а вот потом, когда кончатся все выплаты, я могу взять очередной неиспользованный отпуск.
А вам на основной работе, смотрю, больше повезло )).
13.01.2010
Ответить
Настасья
В общем, пошла я к нашим юристам, они обещали разобраться. На первый взгляд, в законе нет ничего такого, что противоречит моему плану. Дело в том, согласится ли бухгалтерия оплатить полностью 140 дней, или нет. Если да, то все хорошо, ФСС может потребовать возврата, но судебная практика показывает, что такие дела обычно решаются в пользу компании. Если нет - я могу обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров за защитой своих интересов, и бухгалтерия должна будут доплатить. Если юристы решат, что все-таки нельзя сдвинуть срок отпуска с сохранением оплаты за все 140 дней, придется идти в декрет и заключать ГПД )). Или получить оплату больничного за вычетом зарплаты и отпускных. Так что ждем.
А вообще, информация по этому вопросу очень противоречива. Некоторые утверждают, что в таких случаях больничный оплачивается полностью за 140 дней, другие говорят, что только за фактически использованные дни.
15.12.2009
Ответить
Ирина
Оплачиваемый отпуск 4 недели можно взять по окончании 140 дней декретного больничного, но при этом не брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оформить его по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска. Я так делала, мне все оплатили.
14.12.2009
Ответить
Настасья
то есть, если я продолжу работать, и потом пойду в очередной отпуск, то мой декрет будет на эти дни меньше? то есть мне оплатят не все 140 дней, а, скажем, 100, а отработанные 40 нельзя перенести на послеродовой период?
14.12.2009
Ответить
Ирина
Да, декретный отпуск и соответственно сумма декретных уменьшатся. Если хочется, то можно эти 2 нед и отработать, но зарплату за них получить в виде премии за январь, но надо договариваться с непосредственным начальником. К тому же можно уточнить у бухгалтера, можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск не брать, а получить компенсацию за него, так как не успели отгулять, либо брать по окончании послеродового. Декретный лучше брать строго по закону, так как с них подоходный налог не берется вообще, в отличие от зарплаты, премий и обычных отпусков.
15.12.2009
Ответить
Настасья
так я и беру строго по закону )). в соответствии со статьей 255 ТК РФ напишу заявление и сдам больничный лист, оформленный в надлежащий срок в установленном законом порядке. но...закон - что дышло, как повернул, так и вышло )). в законе же не написано, что срок декретного отпуска должен совпадать с датой больничного, но сказано, что он предоставляется суммарно и полностью независимо от того, сколько дней было фактически использовано до родов.
15.12.2009
Ответить
Елена (реснички)
Только если неофициально договоритесь с работодателем, по закону так нельзя. Отпус можно отгулять после декрета, перед отпуском по уходу за ребёнком.
14.12.2009
Ответить
Olga
Я тоже хотела поработать до родов, но в ЖК сказали, что больничный выдадут строго в 30 недель т.к. у них проверки и за выдачу позднее им "дают по шапке". Поскольку я работаю в гос.учреждении, то они тоже только по бумагам. Если бы было частно, то можно было работать не официально в табеле бы ставили больничный, за проработанные смены в конверте. Пришлось брать очередной отпуск после декрета.
14.12.2009
Ответить
ЛюсиндаяФуторная
А у меня так было. Декрет был с 15.12, а ушла с 01.01
Оплатили отработанные смены, рассчитав стоимость одной смены(оклад/20смен)Я думаю здесь уж вопрос в том, как сможешь договориться с начальством. А декрет у меня так и значился с 15.,12
14.12.2009
Ответить
Настасья
отработанные смены оплатили, а из декретных потом эти дни не вычли? т.е так и получилось, кк у меня говорят "двойная оплата"...
У меня предприятие крупное, там до начальства ой как далеко...
14.12.2009
Ответить
ЛюсиндаяФуторная
У нас тоже крупное, но я разбиралась со своим начальником. Декретных так и осталось 182дня.
14.12.2009
Ответить
Лена
нельзя конечно) 140 дней это 70 дней до родов и 70 дней после родов...) Может быть плюс-минус неделя..но никак не доработать до родов..а потом уйти! А насчет оплаты-в любом случае декретные потом работодтелю возвращает соцстрах...И им по бумагам нужно чтобы все было оформлено грамотно-что с 30й недели вы в декрете!
14.12.2009
Ответить
Ирина
Вы не можете одновременно находиться в декретном отпуске и очередном! Поэтому, ваш декретный будет меньше! А не лучше, трудовой отпуск взять потом, перед выходом на работу?
14.12.2009
Ответить
Настасья
Но ведь получается, что я не буду в двух отпусках одновременно? Я сначала выйду из очередного, и сразу напишу заявление на декретный. Или он отсчитывается не от заявления, а от даты, указанной в больничном? Если так, то, конечно, перед выходом возьму очередной...или после отпуска по уходу до 1,5 лет...
14.12.2009
Ответить
Ирина
Это больничный и он отсчитывается по срокам в больничном листе, заявление на него не пишется!
14.12.2009
Ответить
Настасья
статья 255 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
т.е. заявление тут все-таки фигурирует.
И еще: в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»...это, наверно, как раз с даты этого заявления...
т.е. борода из ваты.
14.12.2009
Ответить
Регина
Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению "и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности" предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью "независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов".
"И на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности" означает, что отпуск по беременности и родам начинается согласно срока, указанного в листке нетрудоспособности, как бы вы этого не хотели! Заявление - необходимая формальность для выплаты пособия по беременности и родам.
"Независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" означает, что вам выплатят за 70 дней перед родами, даже если вы родили через 50 дней, и 70 дней после родов, даже если у вас роды наступили на 80-й день. Т.е. 140 дней со дня, указанного в листке нетрудоспособности как начала отпуска по беременности и родам. Вы неверно трактуете закон. Мало его прочитать, надо еще понять.
15.05.2010
Ответить