Декрет и ликвидация фирмы..

из своегоопыта: пока фирму ликвидируют,тебе будут платить ФСС,сначала декретные по бол.листу(70 дн до родов и 70 после),потом единовр.в связи с рождением,а потом...40процентов от оклада но не более 7тыс с чем то,точно не скажу,забыла.А вот когда ликвидируют....тебе будет платить собес,но нужно чтобы уволили тебя в трудовой по правильной статье Дословно: уволена в связи с ликвидацией предприятия п1 статьи 81 ТК РФ Если по другому напишут,получать будешь копейки!!!! А так до 1,5 лет ежемесячно те же 7с лишним тыщ.Но возьми на работе копии приказов на назначение генерального(заверенные подпись генер. и печатью),потом приказ на  главбуха,заверенные подписью генерального и печатью(но без даты,дату на заверении потом сама поставишь,иначе там в собесе сроки есть...просрочишь)короче это муторное дело,но ради 7 тыс ежемесячно стоит оформить.Лучше сейчас это все собрать пока время есть,а то ликвидируют и никаких копий не получишь и пролетишь с пособием.Если что не понятно,пиши,расскажу.

Женщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 300 руб. (ст. ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ). При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.В п. 11 и пп. "б" п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:- заявление о назначении пособия по беременности и родам;- листок нетрудоспособности;- заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;- справку из службы занятости населения о признании ее безработной.При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Только на основании ликвидации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).