Хочу в декрет уйти на неделю позже...

Я ушла в 32 недели, договорилась с врачом в ЖК и мне сделали нужной, более поздней датой, теперь детенку почти 3 месяца, а у меня еще больше месяца декрета и бабла я получила значительно больше, чем расчитывала ))

Врачи в ЖК действительно часто мутят воду и дают по принципу "всем так даем". У меня ситуация получилась обидная до наоборот. Я должна была в декрет уйти 01 марта, но врач у меня как-то очень по своему считает мой срок и по ее подсчетам в декрет мне 04 марта, вроде 4 дня не принципиально. НО! попали праздники и ЕЕ отгулы и она меня списала в декрет 09 марта. И все, я теперь пролетарий, в смысле получения пособия по этому б/л. На работу отнесла б/л мне бухгалтер и заявила, "мне 10 дней на расчет (9марта+10 = 19 марта) а ближайшая з/пл 15 марта и выплата в нее не попадет......." А  дальше 30 марта аванс и у нее приказ сверху в аванс никакие больничные не выдавать. Соответсвенно я получу деньги 15 апреля. А 15 апреля я должна лечь в больницу, т.к. на 17-19 апереля назначено плановое кесарево (его и так раньше делают не в 40 недель, а в 38, да еще срок фактический у меня больше, чем мне сейчас пишут в ЖК). Вот и получается еслиб дали мне б/л хотя бы  04 марта я бы с деньгами не пролетела так...............

Лен... Это все догадки твои и ты можешь просто ошибаться... Либо договаривайся по-хорошему со своим врачем, чтобы она тебе выдала больничный именно после 7-го... В больничном срок беременности писать не будут, но не каждая врач будет брать на себя ответственность за это... А еще лучше, сходи в свою бухгалтерию и спроси, сколько ты получишь в случае, если больничный лист у тебя будет не 140 дней, а чуть меньше... А вообще для ЖК это геморройно рассчитывать для тебя "особый больничный" Напиши потом, как у теб получилось там все провернуть

ещё разочек, с точки зрения не только юриста, но и тех самых работодателя/бухгалтерии, которые всё это хозяйство оплачивать будут =)))1. Одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать - НЕЛЬЗЯ. Ну, то есть неофициально, конечно, всё возможно, но официально оплатить вам и то, и другое ни один на свете дорбющий-предобрющий директор/хозяин etc. не сможет по законодательству. Это раз.2. Однако никто не запрещал ПЕРЕНЕСТИ ДАТУ НАСТУПЛЕНИЯ декретного отпуска. Статья 255 Трудового Кодекса РФ гласит чёрным по белому о том, что женщине предоставляется отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после знаменательного события (я беру случай неосложнённых родов для упрощения). И тут же приписка:"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."Таким образом, что нам даёт эта оговорка? ПРАВО требовать у ЖК выписки больничного листа БОЛЕЕ ПОЗДНЕЙ ДАТОЙ, чем за 70 дней до ПДР (если нет противопоказаний по здоровью). Поскольку если вы родите через 40 дней после предоставления вам декретного отпуска - то это будет всего лишь означать, что после родов ваш оплаченный декрет будет равняться 100 дням.3. По поводу неиспользованного отпуска. Статья 22 того же Трудового Кодекса даёт право по заявлению беременной работницы предоставить ей отпуск либо ДО, либо - сразу же ПОСЛЕ декретного отпуска. Одновременно быть в декретном и в "просто отпуске" - не получится так же, как и работать во время декретного.ИТОГ: всё связано с датой начала больничного. Т.е. если больничный уже выписан и находится у вас на руках - ничего не попишешь, надо бодрым шагом в декрет =))) а вот убедить ЖК в более поздней дате выписки этого самого больничного - ваше полное право ;)

Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения. Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 28), тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель. Сам больничный выдается на основании Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 . Посмотрим, что говорит нам это Инс12:32трукция по поводу сроков выдачи больничных? В этой Инструкции, а именно в Разделе 8 «Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам» нет указания на то, что больничный необходимо выдавать в срок 30 недель (или 28 недель) и не позднее. Там, так же как и в Трудовом кодексе написано «с 30 недель», что дает нам право получить больничный позже этого срока, учитывая, конечно, состояние здоровья беременной женщины. На этот случай должен быть предусмотрен определенный документ, а именно некое Заявление от беременной, которая, будучи предупрежденной о возможных последствиях (если таковые последуют) просит выдать ей больничный позже срока в 30 недель на полный срок, а именно на 140 календарных дней (или более, если это предусмотрено законом). Это и есть первый путь, пойдя по которому можно получить больничный позже и не потерять деньги и больничные дни. Думаю, что сделать это вполне вероятно, но достаточно сложно. По своему личному опыту могу сказать, что если спокойно и обстоятельно объяснить врачу или заведующей ситуацию, то можно решить все полюбовно. Когда я была беременна и подошло время получать больничный, мне удалось уйти на больничный позже. Кроме того, я соста12:32вила форму Заявления для беременных женщин и теперь этой формой пользуются в этой консультации.12:33Что касается второго пути, то это менее эмоционально затратный путь, но некоторых материальных потерь тут не избежать. Итак, с женской консультацией решить вопрос не удалось и вам таки выписали больничный в срок 30 недель. И тут есть два варианта, либо вы договариваетесь со своей бухгалтерией или отделом кадров, либо просто постфактум ставите их в известность, что срок отпуска по беременности и родам ужа начался, а больничный вы сдаете позже. Все время, которое вы продолжаете работать или находитесь в очередном отпуске в счет больничного вам посчитать не смогут и вы потеряете деньги, зато получите зарплату или отпускные. В некоторых случаях это наиболее выигрышный вариант. Технически это будет выглядеть так: вы напишите объяснительную с указанием причины пропуска срока и датой, когда вы предоставили работодателю больничный, а бухгалтерия рассчитает выплату согласно этой объяснительной. Уволить вас на этом основании не смогут и деньги будут обязаны вам выплатить в любом случае, вопрос только в том, какие это будут суммы и за что они будут рассчитаны. Не могу сказать, что ваша бухгалтерия будет рада, если вы так поступите без их ведома. Но бывают случаи, когда они сами предла12:33гают беременным что-то подобное. В любом случае, если вы собираетесь уйти в декрет позже, постарайтесь сначала воспользоваться первым способом, ведь, создавая такую практику в женских консультациях можно изменить ситуацию в корне и в дальнейшем беременным будет проще решать вопросы более индивидуально и исходя из их конкретных жизненных ситуаций.12:34 в30 недель меня тоже справаживали в декрет ( врач справаживала), я сказала что мне туда не надо, пошла к заведующему  ЖК, он говорит без проблем, распишись в истории что от больничного отказываешься. когда почуешь что надо придешьтак я и сделала , пришла в 38 недель, получила больничный, на нем написано что 38 недель, стоит реальный срок родов, но выписан он на все теже 140 дней, т.е. он у меня с 3 сентября по 21 января, рожать мне 23 сентября.ICQsonya zaitsevich12:35круто мать12:35пойжу мож сеня тогдаICQTonic12:35конечно  попробуй!12:35почитай  еще  че нить  по этому  поводу12:39ты ж  и родишь попозже  я так понимаю12:40в  общем  если с 8  как   раз получится  на 30  неделе12:41Мне декретный оформили только в 32 недели, причем реальным числом (так получилось из-за того что я паспорт меняла.Никто слово против не сказал)ICQsonya zaitsevich12:42так вот и я паспорт меняб12:42а ты зачем меняла?ICQTonic12:42это  не я)))))ICQsonya zaitsevich12:42ааа12:42пример))ICQTonic12:42это  выписка  из  форум аICQsonya zaitsevich12:42дай на форкм ссылку12:42почитаюICQTonic12:43мне в 31  оформили,  там  же пишу  с какого  по какое12:43да он  фуфловыйICQsonya zaitsevich12:43ну ланICQTonic12:45Подскажите пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск не с 30а с 35 недель беременности? Нужно ли для этого какоето обоснование?Олеся   18:52:12, 16.08.07Ответ:Уважаемая Олеся, можно уйти в декретный отпуск с 35 недель беременности.Заведующая гинекологическим отделением кандидат медицинских наук Воронцова Елена Анатольевна12:45в  общем  мутят  воду  в жк

меня гинеколог спрашивала как хочу раньше или позже. Типа раньше можно дня на 3 написать...а позже хоть на неделю. Насчет законов на этот счет не знаю