ПОдскажите!
Расскажу свою ситуацию... До декрета работала в организации- зам управляющий-старший операционист кассир. Нас замов было 2-е. В связи с реорганизацией предприятия ставку замов сократили. И оставили 1 ого- старшего.
Звоню сегодня на работу, мне предлагают: должность с меньшим окладом, мативируя тем , что сейчас у всех старших оклад понизился...НО я уходила с одним окладом, значит и с ним должна выйти! Я не права?
Яюшка
Изменение должности и зарплаты возможно, но после выхода на работу и проведения специальной процедуры. Правда, закон не запрещает предупредить о том работника, находящегося в отпуске. Но уволить при Вашем несогласии на новые условия труда и новую должность Вас могут только после того, как ребенку исполнится три года.
25.03.2010
Ответить
АлЁнушка
Спасибо! Я тоже считала, что меня должны вывести на прежний оклад и прежнюю должность.А они мне первоначально предлагают должность ниже и оклад в 2 раза меньше.ПОсле моего отказа они говорят , что нет с вободных равноценных должностей и нужно подождать, может кто нибудь в декрет уйдет! (Но опять же получиться ,что это место не постоянное) Прямо РАЗВОД какой-то!
25.03.2010
Ответить
Рыжесть
К сожалению, не права. Вот выдержка из Трудового кодекса.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Часть 3, статьи 81.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
24.03.2010
Ответить
Юлия
кажись, тебе должны предоставить равноценную должность
а про оклад не уверена
24.03.2010
Ответить