Всем привет! Такой вопрос. Я замещаю сотрудницу на время её нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она выходит на работу 1 июля 2010 года. Я ухожу в декретный 22 июня 2010 года. Должны ли мне выплатить декретные? И будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или я буду автоматически уволена в день её выхода? И если я буду уволена, то на какое пособие я могу расчитывать в центре занятости населения? PS Я мать-одиночка.
Больничный за 140 дней оплатят, единовременное пособие выплатят тоже на работе, уволят 30 июня. Ежемесячное пособие 2060 руб. умноженное на коэффициент вашего района, только не в центре занятости, а соцзащите населения (собесе), туда со справкой из центра занятости, справкой с места работы 2 ндфл, свидетельством о рождении ребенка + ещё какие-нибудь документы могут запросить.
Предложите вашему работодателю продлить срочный договор до исполнения вашему ребенку 1,5 лет. Тогда вы получите 40% от вашего Белого! оклада ежемесячно (если это больше, чем пособие в собесе). Работодателю всё возместит соцстрах, а через 1,5 года он не обязан продлить с вами срочный договор, так что он не рискует ничем и вам доброе дело сделает.
0
11.05.2010
Ответить
Фаечка! а можно я Вам вопрос задам?
выплатит ли мне ФСС все причитающиеся деньги (декретные, пособие по уходу за ребенком), если я работаю в одной компании (из которой ухожу в декрет) до декретного отпуска 2 месяца? Общий трудовой стаж на тот момент будет 4года 11 месяцев.
P.S. у меня примерно такая же ситуация: и начальство предложило перейти из дочерней компании (где я на временном трудовом договоре) в основную на постоянной основе.
И я сейчас думаю - стоит ли соглашаться - или теряю в деньгах, и стоит поговорить просто о временном контракте сроком на 2 года... Заранее спасибо за ответ!!!
выплатит ли мне ФСС все причитающиеся деньги (декретные, пособие по уходу за ребенком), если я работаю в одной компании (из которой ухожу в декрет) до декретного отпуска 2 месяца? Общий трудовой стаж на тот момент будет 4года 11 месяцев.
P.S. у меня примерно такая же ситуация: и начальство предложило перейти из дочерней компании (где я на временном трудовом договоре) в основную на постоянной основе.
И я сейчас думаю - стоит ли соглашаться - или теряю в деньгах, и стоит поговорить просто о временном контракте сроком на 2 года... Заранее спасибо за ответ!!!
0
12.05.2010
Ответить
При увольнении с одного места на другое, даже переводом беременная может потерять часть выплаты больничных за 140 дней. Т.к. До дня ухода в декрет она должна проработать 6 месяцев, иначе больничные выдадут не из расчета её среднемесячного заработка, а по прожиточному минимуму 20000 (за 140 дней) * на коэффициент вашего региона.
Но есть выход. 1. На старом месте (в дочернем предприятии) остаться работать, но уйти в административный отпуск - без сохранения зарплаты, это не повлияет на расчет декретный и освободит работодателя от уплаты налогов за период административного. Но, конечно, нужно продлить контракт для этого на 2 года.
На новое место оформиться, конечно, лучше на постоянной основе. И там получить больничные ещё раз, но уже не по среднемесячному заработку, правда, а по мроту. (Единовременное пособие только на основном месте.)
2. Просто продлить контракт на 2 года.
Не знаю вашего заработка, но смотрите сами: даже при зарплате 10 000 р. (чтоб считать удобнее было) декретные больничные 46 000 р., 20 т.р. - 92 т.р. и т.д. Что важнее для вас счас получить эти деньги или остаться на постоянной работе?
Это не совет, мое личное мнение, что будет с компанией через 2 года никто не знает, а декретных теряете много.
В пост отдельный писать не стала, раз вы нашлись )))
0
12.05.2010
Ответить
Фаечка! низкий поклон Вам за такой развернутый ответ!! 
Что ж, будем думать как быть...
0
12.05.2010
Ответить
Екатеринбург
я в такой же ситуации.
всё нормально - декрет оформили, пособие будут оформлять.
никаких проблем.
договор срочный.
всё нормально - декрет оформили, пособие будут оформлять.
никаких проблем.
договор срочный.
0
09.05.2010
Ответить
Пенза
Я юридически не совсем подкована, где там может быть написано про это?
0
09.05.2010
Ответить
Москва
ну вообще на какую должность Вы оформлены, может фактически Вы выполняете функции этой сотрудницы, а оформлены вообще в другой отдел и на другую должность, у нас все может быть в стране. опять таки, договор в Вашем случае должен быть срочным и иметь дату начала работы и окончания.
0
09.05.2010
Ответить
Пенза
договор на работе, нужно во вторник посмотреть. по-моему на время отсутсвия такой-то сотрудницы(на время нахождения её в декретном отпуске) и заканчивается в момент её выхода. Но там же ничего не сказано про то, что и как будет, если я сама соберусь в декретный
0
09.05.2010
Ответить
Москва
вот тут почитайте, все подробно написано, и договор надо почитать обязательно и не просто почитать, а забрать свой экземпляр себе.
0
09.05.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Насколько я помню, после прекращения действия срочного договора (у вас он будет продлен до окончания действия больничного по родам) вы будете уволены. ст. 261 ТК РФ кажется
0
09.05.2010
Ответить
Краснодар
ну,во-первых,в декрет вы уходите раньше,чем она выходит...во-вторых,они не имеют право увольнять беременную женщину...
0
09.05.2010
Ответить
Нарьян-Мар
Дата увольнения будет - 30 июня 2010 года, больничный по беременности и родам оплатят.
0
09.05.2010
Ответить