Может вы знаете?

При увольнении с одного места на другое, даже переводом беременная может потерять часть выплаты больничных за 140 дней. Т.к. До дня ухода в декрет она должна проработать 6 месяцев, иначе больничные выдадут не из расчета её среднемесячного заработка, а по прожиточному минимуму 20000 (за 140 дней) * на коэффициент вашего региона. Но есть выход. 1. На старом месте (в дочернем предприятии) остаться работать, но уйти в административный отпуск - без сохранения зарплаты, это не повлияет на расчет декретный и освободит работодателя от уплаты налогов за период административного. Но, конечно, нужно продлить контракт для этого на 2 года. На новое место оформиться, конечно, лучше на постоянной основе. И там получить больничные ещё раз, но уже не по среднемесячному заработку, правда, а по мроту. (Единовременное пособие только на основном месте.) 2. Просто продлить контракт на 2 года. Не знаю вашего заработка, но смотрите сами: даже при зарплате 10 000 р. (чтоб считать удобнее было) декретные больничные 46 000 р., 20 т.р. - 92 т.р. и т.д. Что важнее для вас счас получить эти деньги или остаться на постоянной работе? Это не совет, мое личное мнение, что будет с компанией через 2 года никто не знает, а декретных теряете много. В пост отдельный писать не стала, раз вы нашлись )))

ну вообще на какую должность Вы оформлены, может фактически Вы выполняете функции этой сотрудницы, а оформлены вообще в другой отдел  и на другую должность, у нас все может быть в стране. опять таки, договор в Вашем случае должен быть срочным и иметь дату начала работы и окончания.