Увольнение.

Для начала вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Для этого нужно подать заявление работодателю с просьбой отозвать вас из отпуска и выйти на работу (хотя бы на 1 день). Затем вы можете подать заявление об уольнении по собственному желанию с обязательноым указанием даты увольнения. Обязательная отработка 2 недели оговорена в Трудовом кодексе РФ, но её можно избежать по договоренности с руководителем. Если в приказе об увольнении будет формулировка "собственное желание", то отработки не избежать, а если "по соглашению сторон" (такую формулировку предусматривает ТК), то уволить можно хоть в эот же день. Попробуйте поговорить с руководителем или с ркуоводителем службы управления персоналом. Заявление об увольнении обязательно зарегистрируйте у секретаря, двухнедельная отработка пойдет с момента подачи заявления. Во время такой отработки запрещается брать отпуск или больничный лист иначе она продлиться на тот периуд нетрудоспособности. Последний день работы считается днем увольнения, т.е. в этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет по заработной плате.

Лен, напиши просто : Прошу уволить по собственному желанию с ... октября (сколько им надо времени на оформление? В принципе все можно оформить за пару часов), а уж начальник сам напишет, с какого числа он хочет уволить. Если на твое место кто-то принят, все зависит от того, хотят ли она кого-то оставлять на постоянку.

Я не думаю, что вас будут держать 2 нед. Тем более вы в отпуске по уходу

в самом заявление пишете прошу уволить с 3......а ниже сегодняшнюю дату и подпись...но это так грубо говоря...там всякие по собственному желанию...и т.д и т.п а уж отрабатывать или нет..это на усмотрение директора...если разрешит то можете не отрабатывать...но трудовую вам отдадут только через 2 недели, так как в бухгалтерии должны все документы подготовить...некоторые берут на время отработки оставшийся отпуск..и получается что им оплачивают отпускные за эти оставшиеся 2 недели, и на работу не выходят))

Вообще в заявлении не нужно указывать дату окончания действия трудового договора. Пишете просто прошу уволить по собст.жел. с 20 октября 2010 года. Подпись, дата. А уж если ваш руководитель решит, что вам нужно передать дела и на это потребуется время, то он по закону может вас задержать, но не дольше, чем на 2 недели. На заявлении он напишет "Уволить с такого-то числа". Ален, но если ты в декрете, то есть ли смысл увольняться?

а зачем увольняетесь? там же пособие платят! я до 1,5 лет точно буду ровно на попе сидеть

На усмотрение руководителя. Он может вас отпустить и раньше. Но имеет полное рпаво по закону попросить отработать 2 недели с момента написания заявления, поэтому обязательно пишите дату написания заявления и по возможности регистрируйте в канцелярии.