Перевод работника в отпуске по уходу до 3 лет при ликвидации . Подскажите как?
РазноеДобрый день! Очень нужна помощь!
Организацию в которой я работаю ликвидируют и всех работников переводят в другую (по сути в туже организацию, в целом ничего не меняется, только одна буква в названии). Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.к. происходит ликвидация меня просят написать заявление о досрочном выходе из отпуска и на следующий день увольняют, а на следующий день уже оформляют в новой организации. И все бы ничего, но отпуск то по уходу у меня уже восстановлен не может быть??? я что теперь обязана выходить на работу??? (с учетом, что все делают задним числом, я тогда значит уже прогуливаю... вот как бы не уволили еще на этом основании)
Заранее спасибо)
Организацию в которой я работаю ликвидируют и всех работников переводят в другую (по сути в туже организацию, в целом ничего не меняется, только одна буква в названии). Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.к. происходит ликвидация меня просят написать заявление о досрочном выходе из отпуска и на следующий день увольняют, а на следующий день уже оформляют в новой организации. И все бы ничего, но отпуск то по уходу у меня уже восстановлен не может быть??? я что теперь обязана выходить на работу??? (с учетом, что все делают задним числом, я тогда значит уже прогуливаю... вот как бы не уволили еще на этом основании)
Заранее спасибо)
Ирина
правильно вам говорит начальник - пишете заявление на выход из отпуска, этим же числом увольнение переводом (ни в коем случае не собственное желание), следующим числом приём в порядке перевода и можно этим же числом (можно следующим) "прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет". Нашу контору каждые 2 года ликвидируют (то переводят в госслужбу, то в муниципальную). Так что раз предлагают такой вариант - соглашайтесь.
12.11.2010
Ответить
♥
спасибо) правда у нас еще задним числом ликвидируют, а отпуск мне задним числом бухгалтерия не стала давать, сказали что у них там все посчитано, и несколько дней типа рабочих поставят (хотя они уже прошли и на работу я не выходила), а вот на следующей неделе на отпуск напишу. так то все так, только вот начальника нашего это вообще сейчас мало интересует, вообщем все с кадрами сами решаем, просто думаю чтобы потом проблем не было, чтобы начальнику прикопаться потом не к чему было.
12.11.2010
Ответить
Алена
Почитала комментарии и ниче не поняла)))
Вы пишите заявление об увольнении по собственному (+приказ подписываете). При этом из отпуска по уходу за ребенком выходить необязательно, потому что это ВАШе (ну типа), а не работодателя желание. Потом заявление о приеме в новую организацию (+приказ о приеме). Подсрахуйте себе: пусть вам принесут уже подписанный директором приказ о приеме, сначала вы подписываете его, а потом уже пишите заявление об увольнении. Потом вы благополучно пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, прикладывая свидетельство о рождении.
09.11.2010
Ответить
♥
Спасибо) Решили делать примерно так. Я заявление писала: прошу перевести меня в .... в связи с ликвидацией ..... А потом еще заявление: прошу принять меня в .... переводом из ..... Вообщем так как такового увольнения то по собственному желанию нет. Но как мне объяснили, чтобы я могла быть уволена из той организации, я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, поэтому еще пришлось написать заявление о досрочном выходе. Теперь же когда меня переведут (приказы уже готовы, но еще не подписаны, надеюсь директор все подпишет), т.к. все делают еще задним числом, мне ноябрь поставят рабочим (хотя выходить я не буду), а потом с декабря напишу заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ну типа я вышла месяцок поработала в новой организации, а потом опять в отпуск ушла по уходу. Как то так мудрят наши кадры и бухгалтерия))
10.11.2010
Ответить
Людмила
Ничего страшного, пиши на увольнение и прием на работу. У меня за 6 мес до декрета такое было. Просто организация меняет название.
09.11.2010
Ответить
♥
Но вы же при этом в новую организацию сразу вышли на работу? а я то дома сижу)
09.11.2010
Ответить
Людмила
Нипишешь на отпуск, всё равно сидишь без содержания.А у тебя выбор разве есть?Заявление тебе всё равно придётся писать,
09.11.2010
Ответить
♥
Выбор выходить на работу или сидеть дома неофициально. В отпуске за свой счет свыше 14 дней перестает течь трудовой стаж, на сколько я знаю, а мне этого не нужно. Так что надеюсь как-нибудь так неофициально до весны посижу дома, а потом выйду.
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
ссылка
09.11.2010
Ответить
♥
Это конечно все хорошо! Но надеюсь, что ничего из этого не понадобиться)) Надеюсь что все пройдет спокойно и я потом просто выйду в новую организацию. Если честно у нас все через одно место)) естественно никого за 2 месяца не предупреждали, типа это у нас все формально и т.п. Вообщем пока еще ничего плохого то не произошло, просто хочу быть уверенной в своем рабочем месте)
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
ну вот я и говорю, что если есть уверенность в том, что тебя примут на работу через полгода, то сейчас увольняйся по ликвидации, а весной выходи на новую работу, т.к стаж сохраняется
09.11.2010
Ответить
♥
Так вот и мне говорят типа так ведь стаж идти будет и отчисления все, только я на работу выходить не буду, ну и естественно получать ничего не буду)) Думаю пусть так и будет.
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
а перед трудовой инспекцией как отчитываться будут тогда? работник и без зарплаты?
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
отпуск вы уже теряете.
нашу организацию тоже ликвидируют, два человека в декрете сейчас. тоже спрашивали, могут ли выйти
09.11.2010
Ответить
♥
Ирина, спасибо! А не подскажете, может за свой счет отпуск взять? я до весны выходить не планировала. Вообще мне говорят типа просто не ходи на работу и все, ну типа не уволят тебя, кому это надо .... и т.п. А я боюсь чего-то так висеть, кто его знает чего директору в голову взбредет, по идее ведь я работать должна.
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
всех юридических тонкостей я не знаю... но вот тогда вопрос: если вы просто числитесь работником, но не ходите, то тогда вам и зарплату выплачивать должны. в этом случае да, грамотнее было бы взять отпуск за свой счет. НО: организация новая и по отпуску, хоть и за свой счет, могут быть вопросы...Если в эту организацию вас примут хоть когда, то можно и весной просто прийти новым работником. только вот стаж теряется, вроде как...
У вас именно ликвидация? не реорганизация? а то нас сперва реорганизовать хотели стопятьсот раз, а теперь ликвидировать решили. а это разные вещи...
Подождите более грамотных ответов)))
09.11.2010
Ответить
♥
У нас именно ликвидация, я понимаю что с реорганизацией было бы проще, там наверное можно было бы не выходя из отпуска по уходу перевестись. Дааа ситуация дурацкая какая то у меня... Надеюсь выкручусь как-нибудь. Спасибо за советы!
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
а ты где работаешь? что за организация? не муниципальная?
а то к нам из вологодского муниципального архива женщина приходила, говорила, что стооолько организаций ликвидируется
09.11.2010
Ответить
♥
У частника)) ИП у которого 5 фирм и он вечно чего то мудрит, то реорганизует, то ликвидирует и создает новые)) хотя работники ничего от этого по сути не теряют, но за себя боюсь, т.к. на моем месте девочка уже 2,5 года работает и кто знает нужен ли мой выход моему директору. Получается с этим переходом я все свои гарантии на место потеряла((
09.11.2010
Ответить
♥
)) понятно, творят че хотят! Будем надеяться все таки на его добропорядочность! Спасибо!
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
по закону тебя уволят по ликвидации. а новая организация хоть и та же по сути, но новая всё же по закону.
сейсас по форумам поползала, нашла гна украинском, что при ликвидации обязаны трудоустроить женщину с ребенком.
09.11.2010
Ответить
♥
Так вроде все понятно как в законы то посмотришь, а на деле.... он же меня перевел, а я теперь получается на работу не выхожу... я вообще ни о чем не знала, сидела себе спокойненько в отпуске по уходу... хотя меня и сейчас никто выходить не заставляет)
09.11.2010
Ответить
***Иринка***
у тебя хоть ребенок старше 2 лет. если захочешь и будет возможность отдать ребенка в садик или с кем-то оставлять, то можно и на работу выйти. а у нас девушка до декрета глав.бухом была, девочке годик только исполнился, её и в садик не возьмет никто в таком возрасте с нашими-то очередями. а я вышла в начале сентября, теперь хоть выходное пособие выплатят)))))))))))))))
09.11.2010
Ответить