Отказывать ли в дополнительных обязанностях на работе ?

Я не поняла, вы на конвейере работаете? Типа, сделала свою норму за день и вас переставили на подмогу на другой участок? если у вас работа офисного характера, то это вполне себе норма - быть занятой в течение всего рабочего дня. Я сама была в роли и рядового сотрудника, и руководителя, сейчас у меня свой бизнес. Я бы мощно охренела, если бы сотрудник мне начал рассказывать, что он работает только вот здесь и здесь, а здесь уже не работает и начал бы мне составлять списки проделанного и сверять с должностными инструкциями. Обычно офисная работа - она несколько сложнее должностных инструкций, в должностной инструкции сложно прописать абсолютно все. Есть ещё такое понятие, как итальянская забастовка - типа делаю только то, что положено моими должностными инструкциями, шаг влево-вправо - это уже не ко мне. Обычно результат от такого отношения к работе очень страдает. Я бы миллион раз подумала - на фига мне такой красивый работник. И дело не в ТК. Ни один ТК не может меня обязать работать с сотрудником, который меня не устраивает.

Я такая, работаю быстро. Делаю себе перерывы, есть желание - помогаю коллегам, это и опыт и помощь, потом помогут мне. За бесплатно выполнять тонну работы нафиг надо.

Отпрашивайтесь скажите свою работу выполнила, могу уйти по раньше? Тоже будьте хитренькой..

Я работаю в системе, где видны все задачи на определенную дату. Руководитель отслеживает. Например, на сегодня у меня решены все задачи, а времени до конца дня много, я не нажимаю кнопку выполнить, иначе руководитель найдет доп работу. Пару задач всегда оставляю на конец дня. Хитрите, не понимаю что значит не могу.

В свободное время создавайте видимость работы, если это возможно. Смотря что за специальность у вас

Так и говорить что это не ваши обязанности. В Ютюбе много роликов на тему как отказывать

1 вариант: Вам ниже очень толковый совет дали: делайте, что хотите не по работе. 2 вариант: беритесь, если не устаете, можете аккуратно спросить об оплате за чужой участок или через месяц показать объем выполненной работы, аккуратно, вкрадчиво и попросить поднять ЗП. Только помните, что чем больше пашите, тем быстрее выгораете.

Отказывать. Иначе будете пахать за себя, за соседку и за того мужика в соседнем отделе.

Просите прибавку или пораньше отпрашивайтесь

в вашей ситуации слишком много неизвестных ,чтобы дать вам совет. ну для начала - кем вы работаете, насколько в рынке ваша теперешняя зарплата, и насколько данное место работы для вас привлекательно. Качать права можно только тогда ,когда реально понимаешь, что прав и тебе за это ничего не будет. Представим себе ситуацию, что вы бухгалтер, вас взяли на участок, например, зарплата. Вы ее быстренько считаете, и потом сидите и нечем заняться. Вам дают какой-то другой участок, с которым вы легко справляетесь. Если посмотреть с точки зрения работодателя, он может и изначально искал шуструю девушку, которая будет свой участок делать и помогать на других. Ну он такую и нашел и вполне доволен вашей работой. Когда встанет вопрос, кого сокращать - это будете не вы, или встанет вопрос - кого повысить, это будете Вы. С вашей точки зрения - если вы все равно сделали свою работу и сидите не знаете куда себя деть, так почему бы и не взять другой участок? надо же развивать свой опыт, чтобы потом повысить свою стоимость на рынке. просидев всю жизнь на одном участке, так на нем и состаритесь с зарплатой в три копейки. помогая на разных - потом сможете на главбуха претендовать. Если работа у вас паршивая, вам она не интересна и развиваться вам в ней не хотелось бы, да и зарплата три копейки - тогда вполне можно сказать, что вы не будете ничего дополнительного брать, т.к. у вас есть свое. за что вам и платят.