Выход на работу. Как бы вы поступили ,

Я бы поработала какое-то время чтоб был повод сказать начальству что видите, я молодец, давайте мне тоже больше денег

Я бы поработала ещё. Декрет-это что ни говори, потеря квалификации... Что вы сделали для компании, чтобы вам повысили зп? Ребенко родили-не считается.

Но и от политики компании зависит, у нас у спецов одной категории могут быть разные зп.

У меня была похожая ситуация. Коллега ушла в декрет, я перешла на ее должность (зп стала выше). Потом нам всем подняли зп. Я ушла в декрет, та девушка вернулась обратно на свою должность. Спустя 1,5 года я выхожу из декрета, меня оформляют на мою первоначальную должность. Вроде все верно, но мне стало неприятно - по факту моя зп стала меньше, чем была (объем работы остался тот же). Я подождала пару месяцев и подошла к руководителю. Как оказалось, он даже не был в курсе этой ситуации. Вопрос быстро решили - зп мне подняли.

с точки зрения руководства для равнозначного повышения вам теперь еще надо дослужиться. если бы вам так же повысили, как и всем остальным, были бы вопросики уже с их стороны :) такой уж у нас штраф за материнство 😢

Ну можно конечно узнать что бы понимать чего ждать. Можно сформулировать не как «почему мне меньше чем другим», а «когда мне можно расчитывать на повышение зп и что для этого нужно». Может у вас какой нибудь внутренний экзамен или асесмент для этого нужен остальные его прошли а вы били в декрете. А этот экзамен проводят раз выгод или пол года и следующий ждать. Или ещё что нибудь. Или скажут пока не планируется вообще. Тогда вы с легким сердцем можете мониторить рынок труда проходить собесы и если получите офер в др месте с выше зп то подойти к начальству мол зовут в другое место с выше зп, тогда на текущем может поднимут что б вы остались. А может и нет

А если поинтересоваться напрямую у начальства почему так? Как у вас взаимоотношения?

Я руководитель отдела, в отделе 9 человек и у всех разные участки работы. И разные зарплаты. Я бы рада, если бы всем можно было поручить что-то сложное, но ведь нет. А самое сложное поручается одним и тем же в итоге и не знаешь какую работу с этих людей снять, чтобы хоть как-то разгрузить. Потому что другие это не тянут никак. Они либо завалят, либо уволятся, либо придется обратно снимать сложную работу и отдавать все тем же, кто все и тянет. Ну и зарплаты отличаются конечно тоже сильно при одинаковом названии должности. И это справедливо. Кто как работает, тот так и получает

Точно не стоит говорить, что вы в курсе о разнице в уровне зп по сравнению с коллегами. Зп обычно конфиденциальная информация, и из-за её разглашения могут быть проблемы как у вас, так и у ваших коллег. В некоторых компаниях конечно сквозь пальцы на такие обсуждения смотрят, а в некоторых вплоть до увольнения.

Я бы радовалась, что вообще в сад не послали и есть возможность восстановить квалификацию. У нас в додекретной конторе всем декретируем после выхода предлагали «по соглашению». Потому что за время из декрета уже обычно другой человек хорошо «приработался».

Прямой начальник модет и не знать об этой ситуации- ему пару лет в голове такую информацию держать не за чем. Я бы между делом спросила, как поднять зарплату. Вам же не могли в декрете доп соглашение делать. А сейчас могут.

Вы же только вышли. Ценность для работодатеоя сейчас Вы сомнительная. За время декрета все изменилось, Вы скорее всего много чего позабыли и не факт что сейчас будете работать эффективно, а может вообще на бл сидеть или в декрет снова пойдете. Платят зп не старичкам, кто долго сидит, а тому кто эффективнее работает и приносит прибыль. Придите через полгода -год с достижениями и попросите зп прибавить

Поработать сначала, а потом поднять вопрос.

Поработайте полгода и просите.

Итак же подняли. И вы в декрете были, а они работали все.

Подождите немного

я бы отталкивалась от понятия "не так давно". Уж очень оно у вас обтекаемо. Отработайте месяц-два, покажите себя как специалист, потом выясняйте отношения.

Старые сотрудники, которые работают по много лет без смены позиции почти всегда получают меньше вновь прибывших) я бы сказала, что хочу зп такую же как у коллег, но добыла бы оффер с такими условиями в качестве аргумента

А как зп бы повышалась, если вы не получали ее, не работали. Такое не избежно. Если вы работаете в бюджетном предприятии, то повышала ь зп за год. Работайте и повысится

Поговорить, сразу. Если не повысит, ну мало ли после декрета только, день у него не задался, обсудить условия повышения и срок.

Для начала восстановила бы квалификацию.