Выход на работу. Как бы вы поступили ,
Книга жалоб или Накипело!!!Не так давно вышла с декрета на работу. И на днях узнала от коллеги, что в нашем отделе у всех повысили зп, моя зп по сравнению с додекретным периодом тоже стала выше, но у других коллег все равно процентов на 15-20% больше чем у меня , не знаю с чем это связано. Честно меня это расстраивает( так как до этого работала там несколько лет, а в коллективе есть те, кто пришёл пару лет назад и уже сидит на хорошем окладе. С одной стороны думаю, ну я же ещё только вышла, всему нужно практически заново учиться, наверно не стоит так сразу возмущаться, но с другой стороны все равно обидно.. Как бы вы поступили? Поговорили бы с руководителем или подождали бы какое то время?
Лучший ответ
София
Я бы поработала какое-то время чтоб был повод сказать начальству что видите, я молодец, давайте мне тоже больше денег
09.08.2023
Ответить
Королева мать
Вы вышли 2 неделе назад? После 3-х лет? Тогда о повышение зп очень рано говорить. Вы для работодателя как новый содтрудник, неизвестно, что у вас там в голове осталось и вообще как вы будете работать.
я выходила 2 раза рано, в год и в 1,5. Меня «выманивали» в том числе повышением зп. С сыном сидела 3 года. Вышла в марте, в апреле всем подняли зп, мне конечно же нет. И это нормально. Подняли через полгода.
09.08.2023
Ответить
Jler
Я бы поработала ещё. Декрет-это что ни говори, потеря квалификации... Что вы сделали для компании, чтобы вам повысили зп? Ребенко родили-не считается.
Но и от политики компании зависит, у нас у спецов одной категории могут быть разные зп.
09.08.2023
Ответить
Zefirka
У меня была похожая ситуация. Коллега ушла в декрет, я перешла на ее должность (зп стала выше). Потом нам всем подняли зп. Я ушла в декрет, та девушка вернулась обратно на свою должность. Спустя 1,5 года я выхожу из декрета, меня оформляют на мою первоначальную должность. Вроде все верно, но мне стало неприятно - по факту моя зп стала меньше, чем была (объем работы остался тот же). Я подождала пару месяцев и подошла к руководителю. Как оказалось, он даже не был в курсе этой ситуации. Вопрос быстро решили - зп мне подняли.
09.08.2023
Ответить
Olga S
с точки зрения руководства для равнозначного повышения вам теперь еще надо дослужиться. если бы вам так же повысили, как и всем остальным, были бы вопросики уже с их стороны :) такой уж у нас штраф за материнство 😢
09.08.2023
Ответить
Ginger cat
Точно не стоит говорить, что вы в курсе о разнице в уровне зп по сравнению с коллегами. Зп обычно конфиденциальная информация, и из-за её разглашения могут быть проблемы как у вас, так и у ваших коллег. В некоторых компаниях конечно сквозь пальцы на такие обсуждения смотрят, а в некоторых вплоть до увольнения.
09.08.2023
Ответить
Космея
Прямой начальник модет и не знать об этой ситуации- ему пару лет в голове такую информацию держать не за чем. Я бы между делом спросила, как поднять зарплату. Вам же не могли в декрете доп соглашение делать. А сейчас могут.
09.08.2023
Ответить
Елена
Я руководитель отдела, в отделе 9 человек и у всех разные участки работы. И разные зарплаты. Я бы рада, если бы всем можно было поручить что-то сложное, но ведь нет. А самое сложное поручается одним и тем же в итоге и не знаешь какую работу с этих людей снять, чтобы хоть как-то разгрузить. Потому что другие это не тянут никак. Они либо завалят, либо уволятся, либо придется обратно снимать сложную работу и отдавать все тем же, кто все и тянет. Ну и зарплаты отличаются конечно тоже сильно при одинаковом названии должности. И это справедливо. Кто как работает, тот так и получает
10.08.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.