Кто забирает ребенка из детского садика

продленки есть не во всех школах (у нас в округе продленок нет, школа с продленкой от нас далеко, да и желающих там оч.много).а что делать, когда второй ребенок в школу пойдет? )))))))))в общем, как-то все с этим делом печально...а может из декрета в декрет каждые 6-7 лет? ))))))))

Ну получается так...радует одно, ему там очень нравится и он уходить не хочет...у меня и выхода никакого нет..даже старушек пенсионерок, у нас в дому все глубокие старушки, на таких пологаться боязно..

Да так, но насколько я знаю в частных тоже определнный график работы есть. Государственный рядом с домом, а частный наверняка далеко. Может и найдете за 5,  но поискать придется. А может с воспитателей договоритесь,чтобы она задерживалась за денюжку. Мои дети приходят из сада очень голодными, тк обед у них в 11-30, а полдник легкий очень. Поэтому я прошу дедушку забирать не позже 5.

я после 3-х лет вышла, до 3-х не знаю. А по закону лица, имеющие детей до 14 лет, имеют полное право работать неполный рабочий день: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.» Для меня этот вариант - самый приемлемый, и мне повезло с руководителем - он мой близкий знакомый и крестный отец сына). А то сами знаете, как у нас законы соблюдают в частных организациях... По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html© КонсультантПлюс, 1992-2012 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html© КонсультантПлюс, 1992-2012 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html© КонсультантПлюс, 1992-2012

могут

ага. свободно-наемник

Да, конечно на машине, мотаться конечно тяжело, но других у нас вариантов все равно нет, к сожалению.

Тогда няня нужна, у нас со старшим повезло была оченьхорошая няня. Если только забирать и сидеть часик. не дорого. Многих деток в саду смотрю вместо чужих нянь, водтит кто то из воспитателей и нянечек сада, они многие хотят подработать.  У нас кстати гос учереждение, но на пол ставки работать не разрешают...Только на полную.. Можно конечно поскандалить и выбить, но не к чему..зачем тогда идти на работу.. Надо другую искать, но меня пока моя устраивает. А с детьми легко не бывает, потм их 2,3 и все проблемнее.Приспособитесь. Выход всегда есть).

Да, много именно таких, допустим пенсинерки из вашего же дома, многие с удовольствием прогуляются за вашим ребенком, и посидят час, два, причем не за огромные деньги.