Нужна юридическая консультация
Образ жизни до, во время и после ЭКОДевочки, у меня такая ситуация. На прошлой неделе в четверг (28,03) я отпрашивалась на прием к врачу на пятницу (29,03). Написала заявление на отгул. Моя начальница в устном виде отпускать отказалась и ставить визу или подпись на заявлении тоже не стала. Я предупредила начальника еще над ней по телефону (она руководитель подразделения, над ней начальник отдела, а еще выше самый главный). Сказала ему, что мне на прием, справки и билеты приложу. Он ответил ладно. Я уехала, отсутствовала в пятницу, и в понедельник тоже (узи). По телефону в субботу (29,03) я предупредила, что меня не будет в понедельник (01,04), также на прием к врачу. Она ответила: Хорошо. Ладно прихожу на работу во вторник и в конце дня случайно нахожу акт составленный моей начальницей, о том что я отсутствовала на работе 29,03 и 01,04 и НИКАКИХ СВЕДЕНИЙ ОБ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИНАХ ОТСУТСТВИЯ ОТ МЕНЯ НЕ ПОСТУПАЛО!!!!! Я в шоке!!! В табеле мне поставили букву Т -нарушение трудовой дисциплины. Справки с приема я выслала лично в бухгалтерию. Скажите пожалуйста, действия моей начальницы правомерны????
