История о работе
Про работу, накипело
Вообщем, раньше у меня примерно были следующие мысли: я все могу, я буду бизнесвумен, я буду много зарабатывать ит.д.
На прежней работе – я стремилась делать все лучше, ждала каких-то похвал от руководства, пока не поняла, что начальство – тоже люди, что у них есть плохое или хорошее настроение, и твое сделанное «хорошо», они могут воспринять: «а лучше не могла»?
Ну да ладно про руководство, бывают в коллективе люди, которые терпеть не могут таких людей и сплетничают между собой: «Что она самая умная?». Если про тебя так говорят, значит ждать беды.
Вообщем с первой работы я ушла, так как стал напрягать коллектив.
Вторая моя работа – небольшая иностранная компания, молодая, самый стимул для роста и развития. Планов и амбиций поначалу было много, сейчас куда-то все исчезло, потому что стало понятно, что начальству не нужна амбициозность, а инициатива как говорится наказуема. Чем больше по началу на себя берешь, тем больше будут на тебя вешать в дальнейшем. Зарплату они все равно не с охотой повышают, да и премии со скрипом выдают. Все прежние мысли и планы куда-то рассеялись, осталась немного исполнительности и « да на фиг мне это надо» тут шеф недавно упрекнул: «Что, не хочешь дальше развиваться»? На что я многозначительно промолчала… Вот такая нескладная история получилась.
Вообщем, раньше у меня примерно были следующие мысли: я все могу, я буду бизнесвумен, я буду много зарабатывать ит.д.
На прежней работе – я стремилась делать все лучше, ждала каких-то похвал от руководства, пока не поняла, что начальство – тоже люди, что у них есть плохое или хорошее настроение, и твое сделанное «хорошо», они могут воспринять: «а лучше не могла»?
Ну да ладно про руководство, бывают в коллективе люди, которые терпеть не могут таких людей и сплетничают между собой: «Что она самая умная?». Если про тебя так говорят, значит ждать беды.
Вообщем с первой работы я ушла, так как стал напрягать коллектив.
Вторая моя работа – небольшая иностранная компания, молодая, самый стимул для роста и развития. Планов и амбиций поначалу было много, сейчас куда-то все исчезло, потому что стало понятно, что начальству не нужна амбициозность, а инициатива как говорится наказуема. Чем больше по началу на себя берешь, тем больше будут на тебя вешать в дальнейшем. Зарплату они все равно не с охотой повышают, да и премии со скрипом выдают. Все прежние мысли и планы куда-то рассеялись, осталась немного исполнительности и « да на фиг мне это надо» тут шеф недавно упрекнул: «Что, не хочешь дальше развиваться»? На что я многозначительно промолчала… Вот такая нескладная история получилась.
Дарья
Да эти начальники - сплошь эксплуататоры! У нас на прошлой работе зп повышали только тем, кто ходил ругаться и грозил уволиться. А я наивная думала, что если буду хорошо работать, то это оценят... Так что винить начальника - тоже не выход. Они на 99 процентов такие, думают о повышении зп только если у них есть на то мотивация. А что работает - значит ей все нравится... В общем надо самой начальницей становиться!
08.07.2010
Ответить
Татьяна
Вообщем то да, лучше всего самой себе быть начальницей. А ругаться с ними порой бесполезно, они 100 причин найдут и вспомнят все грешки, за которые тебе не положено повышение. Да и еще у нас любят на кризис все спихивать.
09.07.2010
Ответить
Мари
именно по этой причине мне нравится работать в больших компаниях, так немного стирается "человеческий" фактор, такое как настроение начальства и его личное решение по поводу зп, и как мне кажется больше возможности для продвижения самой себя
08.07.2010
Ответить
Татьяна
В очень крупных компаниях, где свыше 500 человек дейсвительно так. Мне раньше казалась, что продвинуться повыше в крупной сложнее и дольше, чем в небольшой.
08.07.2010
Ответить
Мари
я до нынешней работы своей работала в офисе где было человек 15, и как я рада сейчас что она закрылась, там здорово, душевно - но в плане карьеры тухляк полнейший
08.07.2010
Ответить