Работа в декретном отпуске
Кто-нибудь планирует такую акцию?)) Дело в том, что я бухгалтер, профессия в этом плане очень удобная.
Мне с начала октября в декретный отпуск, и уйти я хочу ровно в срок - не вижу пользы в ранних вставаниях, поездках в офис через пол-Москвы и сидении на работе по 9 часов, когда пора ходить по приятным магазинам, гулять в парке, готовить вкусняшки и подыскивать хороший роддом)))
Мою идею об удаленной работе начальство восприняло с радостью.
Вопрос, наверно, классический - как сохранить и зарплату, и пособие по беременности и родам?
У кого-нибудь есть подобный опыт? Нам пока приходит в голову только срочный гражданско-правовой договор, заключенный с моим же работодателем.
Зарплату мне, конечно, урежут при работе на дому. Т.е. больше чем на 30 000 не договорюсь. А пособие, насколько я знаю - это примерно та же сумма в месяц в течение 140 дней. Выходит, получая такую зарплату и отказываясь при этом от пособия, я ничего не выигрываю, только ещё и нагружаю себя дома.
Вот и ищу пути схитрить...
verunchik1602
Действительно,много общего.Меня спасло,что з/пл в 2 местах получала- б/лист по беременности и родам почти полностью выходит как з/пл(не доходит до верхнего предела). А так планирую работать тоже из дома,но неофициально(меньше мороки, про договор гражданско-правового характера даже не подумала).То есть пособие до 1,5 лет + доплата за работу из дома.
20.09.2012
Ответить
VER4EVI4
Девушка ниже чуть чуть не правы...в данно стать ТК речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет....на декретные выплаты это правило не распостраняется, т.к. фактически женщина находиться на больничном (ей выдают больничный лист и т.д.). А находясь на больничном работник никак не может работать!!!
Шутки с ФСС обычно приводят к неочень хорошим последствиям...
Как вариант могу Вам предложить оформить должность бухгалтера на кого-нить---а получать за него зп - оформить на кого нить из родственников...и все проблеммы решены.
05.09.2012
Ответить
Татьяна
Ниже читайте, мы разобрались, что говорим о разных вещах. И, да, пособие по БиР нельзя совместить с з/п.
05.09.2012
Ответить
Мария
Это да, понимаю. А не подскажете - переносятся ли декретные выплаты на более поздний срок? Т.е. сдвигаем декрет с 30-й недели до самых родов...Есть серьёзная возможность, что ФСС небезосновательно придерётся?
05.09.2012
Ответить
VER4EVI4
Можно перенести ну максимум на 2 недели...и то переносят в больнице дату ПДР - этот вопрос нужно с врачом (за допплату) огаваривать.
В организации Вам обязанны все расчитать по предъявлению больничного и отправить Вас на него.
ФСС проверяет больничные строго - т.к. они за каждую копейку удавяться....ну всмысле не работники лично...а государство....
Проверяют больничный первый раз...когда бух. подает на возмещение...это сразу в конце квартала.после наступления страхового случая (БиР).
А потом ещё раз в 3 года - приходят с выездной проверкой в офис и сидят смотрят наличие всех документов и т.д.
05.09.2012
Ответить
Мария
Печально...значит, действительно остается только договариваться неформально.
05.09.2012
Ответить
Татьяна
Если работница работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю - пособие сохраняется. Если выходит на полный рабочий день - пособие не выплачивается, но может выплачиваться застрахованной бабушке по месту работы бабушки. Неполный рабочий день -это фактическое отклонение от нормального (может быть на 30 мин короче нормы).Важно! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, то естьотпуск предоставляется, отпускные выплачиваются!!! Еще важнее для ФСС, ПФРПри установлении неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы нет). В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени
03.09.2012
Ответить
Мария
Т.е. при заключении доп. соглашения к трудовому договору, где будут оговорены поправки (неполный рабочий день) - я буду иметь право и на получение декретных сумм, и на зарплату (урезанную, естественно)?
03.09.2012
Ответить
Татьяна
совершенно верно, только обязательно нужно прописать неполный рабочий день, и тогда все сохраняется.
03.09.2012
Ответить
Татьяна
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вот еще статья Трудового Кодекса, в подкрепление!
03.09.2012
Ответить
Мария
У меня не совсем такая ситуация (насколько я понимаю) - это отпуск по уходу за ребенком, а у меня - по беременности и родам. По крайней мере, пока, на ближайшие 3 месяца
03.09.2012
Ответить
Татьяна
Ну разве вы собираетесь выйти на работу сразу после родов?????или вы хотите до родов работать, а когда будет отпуск по уходу за ребенком-быть дома?
03.09.2012
Ответить
Мария
Я хочу работать все декретные 3 месяца до родов, а потом, по возможности, и после...Но вопрос в первую очередь про оформление в эти три месяца до родов. Т.к. именно относительно них я слышала, что одновременно не выплачиваются пособие и з/п практически ни под каким видом.
03.09.2012
Ответить
Татьяна
Если вы имеете ввиду пособие по БиР-то тут такой возможно нет- или пособие или зарплата. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет можно совместить с зарплатой.
04.09.2012
Ответить
Мария
Уже нашли способ: мне могут платить как обычно, полную зп, всё время до родов. Получится, что в отпуск по БиР я ушла как раз к самому рождению ребенка (насколько я понимаю, уйти я могу когда захочу, пособие можно сдвинуть во времени).
А половина фактически полученной зп до родов пойдет мне как оплата домашней работы уже и на некоторый срок после родов.
Как-то так...
04.09.2012
Ответить
_milk_
Друзья-подруги на работе есть?)) У нас одна девочка так сделала, когда декрет оформила, продолжала работать, зп начисляли на карту ее подруги, они в соседни отделах. Девчонки просто в день получения зп шли вместе к банкомату и делили нажитое))))
02.09.2012
Ответить
Мария
Ну да, теоретически есть возможность перечислять зп на карту моей начальницы)) Но удобнее, конечно, было бы заключение срочного договора, если он официально совместим с декретными.
02.09.2012
Ответить
_milk_
вы не имеете права работать в данной организации, после того, как оформили больничный, даже по другому договору, в этом случае пенсионный фонд имеет право отказать работодателю в возмещении затрат...
02.09.2012
Ответить
_milk_
Теоретически, если вы работаете по совместительству не у одного юр. лица, то и больничный вам должны оплачивать оба, а вот в какой срок решать каждому отдельно. Вы можете оформить второй договор, как работу по совместительству (если юр. лицо другое) и уйти в отпуск по беременности и родам только по основному месту работы, при этом получать и пособие, и зп. Но тут я не уверена, лучше у юриста проконсультироваться
04.09.2012
Ответить
Катерина
Просто с начальником договориться,чтобы он пока Вам платил так,наверняка какая-то наличка есть...
01.09.2012
Ответить