В этом и вопрос.. Отец ребенка может взять несколько дней отгула
или ему придется писать отпуск без содержания?
Ставрополь
Про 5 дней без сохранения Вам уже написали. Но бывает так, что в организации где работает Ваш супруг заключен Коллективный договор между работниками и работодателем. И чаще всего в таком договоре прописано, что работник при рождении ребенка имеет право на 3 календарных оплачиваемых дня. Это надо точнее в отделе кадров узнать. А на счет отпуска без сохранения заработной платы - работодатель не имеет право не дать Вашему супругу такой отпуск. А вообще Вы же знаете когда у Вас ПДР, а в организациях на будущий год уже начали готовить график отпусков на 2014 год. Почему бы Вашему мужу на записаться в этом графике на Ваш месяц ПДР. И так будет намного проще уйти в тот момент когда надо.
0
07.11.2013
Ответить
Тюмень
Ага спасибо за совет. Он у меня работает на эту компанию всего с августа. Я тут сама уже в ТК нашла что при рождении ребенка муж может взять ежегодный отпуск на это время вне зависимости от стажа раьоты. Так и сделаем наверное. На январь поставит себя в график
0
07.11.2013
Ответить
Азов
Ст. 128 ТК
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...................
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
...................
0
04.11.2013
Ответить
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ч. 4 ст. 123 тк рф.
Пишется заявление со ссылкой на данную статью, регистрируется у работодателя - если откажут нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
0
14.07.2016
Ответить
Москва
Точно не знаю, но слышала если роды сложные были, то бишь мама сама не может у ребенком справится, то что-то полагается
0
03.11.2013
Ответить
Не 3, а до 5-ти дней в соответствии с статьей 123тк.рф.
И даже можно по другому, зачем брать до 5дней без содержания, когда лучше просто написать заявление на перенос очередного оплачиваемого отпуска или его части на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
0
19.06.2017
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: