Полагается ли по закону мужу какой ть отпуск когда жена родила?

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ч. 4 ст. 123 тк рф. Пишется заявление со ссылкой на данную статью, регистрируется у работодателя - если откажут нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Про 5 дней без сохранения Вам уже написали. Но бывает так, что в организации где работает Ваш супруг заключен Коллективный договор между работниками и работодателем. И чаще всего в таком договоре прописано, что работник при рождении ребенка имеет право на 3 календарных оплачиваемых дня. Это надо точнее в отделе кадров узнать. А на счет отпуска без сохранения заработной платы - работодатель не имеет право не дать Вашему супругу такой отпуск. А вообще Вы же знаете когда у Вас ПДР, а в организациях на будущий год уже начали готовить график отпусков на 2014 год. Почему бы Вашему мужу на записаться в этом графике на Ваш месяц ПДР. И так будет намного проще уйти в тот момент когда надо.

Ст. 128 ТКПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:...................работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;...................

3 дня !!!! 

Точно не знаю, но слышала если роды сложные были, то бишь мама сама не может у ребенком справится, то что-то полагается

3 дня за свой счет