Работа
Работа, учеба во время беременности и в декретеДоброго времени суток.
Вообщем ,я на работу предоставила вот такую справку.Но моя управляющая сказала ,что это значит что мне нельзя лазать только по стремянкам и всё.Но вообще она обязана была спросить с меня заявление и отправить в кадровый отдел о переводе на лёгкий труд.Комбинация хождения ,стоять и режим работы такой же как у всех.Я посоветовала со знакомой у которой Юридическое образование.Она мне объяснила что это незаконно.Хотя устроена официально.Кто сталкивался с таким ?
Лучший ответ
Елена
Нет, вас обязаны перевести на легкий труд без переработок. Подойдите еще раз, либо трудовая инспекция в помощь. У меня при пятидневке когда пытались привлечь вечеровать и в выходные выходить, но работа была офисная и то отвалили по такому документу.
14.02.2025
Ответить
Liliya Aslanova
Елена, как быть тогда ?Офис у них находится в Москве.Управляющей думаю стоит писать или нет.Они имеют право если что уволить ?
14.02.2025
Ответить
Елена
Liliya Aslanova, уволить не смогут, только если организация ликвидируется. Здоровье дороже на данный момент, думайте об этом.
15.02.2025
Ответить
keisy
Елена, еще имеют право уволить, если срочный трудовой договор. Например, если автор работает на декретной ставке, могут легко уволить одним днем.
15.02.2025
Ответить
Liliya Aslanova
keisy, Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
15.02.2025
Ответить
keisy
Liliya Aslanova, при срочном трудовом договоре просто истекает срок срочного трудового договора. Формально работодатель ее не увольняет. Просто ТД перестает действовать.
15.02.2025
Ответить
keisy
Елена, про декретную ставку многие упускают из виду. Думают, что если они беременны, то без разницы, всё равно не уволят. А по факту ТД срочный со сроком "до выхода основного работника". Работодателю достаточно сообщить, что декретница выходит из декрета (даже фиктивно это делается при желании, если она и выходить не планировала). И всё, беременная на выход.
15.02.2025
Ответить
Елена
keisy, да, я все это знаю, но здесь основная, работа скорее всего, при трудоустройстве вместо декретника об этом предупреждают.
15.02.2025
Ответить
keisy
Елена, конечно, предупреждают, это в ТД и приказе на трудоустройство прописано. На практике многие не подозревают о последствиях. Вот автор в ответах на мои комментарии тоже пишет слова увдивления.
15.02.2025
Ответить
keisy
А вы что именно хотели облегчить? В чём сейчас заключается ваша работа? Что в ней оцениваете как "тяжелый труд"?
15.02.2025
Ответить
Liliya Aslanova
keisy, ну во-первых , мне нельзя поднимать тяжести,во-вторых ,ограничение по времени есть беременным нельзя работать по 12 часов.В законе в этом же , что указано в справке ,прописано...Но почему-то не учли это.
15.02.2025
Ответить