Здравствуйте, Надежда! Подскажите пожалуйста: в настоящий момент (с 31 января этого года) я нахожусь в декрете. В начале декабря у меня родится второй ребенок. То есть фактически мне придется уходить во второй декрет. Однако наш отдел кадров и бухгалтерия с разрешения руководиеля требуют, чтобы я вышла на работу. Говорят о том, что если я просто принесу справку из женской консултации, они меня мало того, что не отпустят в декрет, но по закону я не буду иметь права ни на отпуск по беременности и родам, ни на какие-либо другие выплаты кроме мат.капитала. Для того, чтобы получить хоть что-то мне, якобы, необходимо минимум один месяц отработать до второго декрета. Так ли это? И как быть, если старшему ребенку не будет еще и года, а оставить его совершенно не с кем? Выходить с ребенком на полдня или на целый день?
Здравствуйте!
Такой нормы нет. По Вашему собственному желанию Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Для это Вам нужно написать заявление на имя директора школы приблизительно следующего содержания: "Прошу допустить меня до работы, оговоренной тр.договором № с ... на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком."
При оформлении декретного отпуска на второго малыша обязательно напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если такое заявление не подать, то документально Вы так и будете числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что родится еще один малыш. И получать будете пособие только по уходу за первым ребенком.