Уволили

Лучший ответ

Был у нас случай в Екб. Одна строптивая ИП уволила беременную девушку. Трудовая инспекция, прокуратура и суд охладили ее пыл. 🥲 Не сдавайтесь, закон на вашей стороне! Не давайте себя в обиду ради малыша! Ребёнку столько всего покупать нужно, а с этими ценами на всё… Боритесь и ничего не бойтесь. Но сначала успокойтесь. Берегите ребёночка.
13.04.2022
Вы не очень понимаете, если работодатель ставку сократит, то он обязан предложить вам другую работу, если вы согласны на сокращение, то заплатить за несколько месяцев. Знаете как я бы сделала: работать после декрета вам точно там не дадут, терять нечего. Делать такой подарок как увольнение по собственному - это перебор. Я бы пришла после отпуска и сказала начальнику: Иван Иванович, вы со мной откровенно и я с вами тоже. Я беременна и планирую выйти в декрет, это будет такого числа месяца. После декрета работать назад не выйду. Вы можете подыскивать мне замену. Беременность - штука непредсказуемая, я могу все время лежать в больнице или быть на больничном. А могу приходить и тихо, без нервов работать как раньше. Смотрите сами. Мужик не дурак, поймет, что не на дурочку попал. Если Невменяемый, то можно больничный выпросить - нервная работа, живот болит, гинеколог навстречу пойдёт. Тяните время, главбух правильно посоветовала.
13.04.2022
На фиг пусть идёт. Уходите в отпуск, отдыхайте и возвращайтесь. Работайте себе и всё. Коллектив хороший, бухгалтер хорошая и плевать вам на начальника. Чуть что не так - на больничный.
14.04.2022
Нельзя уволить беременную. Идите на больничный, потом в отпуск,потом немного поработать и снова на больничный и так до декрета. Уволит вас-письмо в трудовую и в прокуратуру. Иначе вы останетесь без декретных и без пособия до 1.5 лет. Поэтому бухгалтер права. Не идите на поводу у своих эмоций. А начальник будет что-то говорить-вы ему справку от врача. И все.
13.04.2022
Мария, без пособия она в любом случае не останется. В ФСС его оформит. А больничный да, не получит.
21.04.2022
Фиг бы я ушла. Вашему начальнику нервы потрепать можно трудовой, если что. Верно пишут, пособия, декретные, - все очень пригодится
13.04.2022
Так, беременную уволить нельзя - это раз. Декретные вам очень даже пригодятся - это два. Отключаете панику и разговариваете с директором, что вы беременны и итак скоро уйдете из организации. На время до декрета будете брать больничные, платить ничего вам не придется. После отпуска по уходу за ребенком не выйдете. Нормальные условия, думаю, человек согласиться. "Не могу его видеть" в данном случае плохое решение вопроса. Вы должны защищать свои интересы и уже своего ребенка, как взрослый человек. Больничный взять во время беременности - как два пальца об асфальт. Так чтт не вешайте нос и действуйте. По поводу беременности на новой работе. Вы правы, это очень некрасиво. У меня была подобная ситуация, как у начальника. Искала человека три месяца, нашла. В итоге через 4 месяца она уходит в декрет. Причем молчала о беременности до последнего, пока живот видно не стало уже без сомнений. А когда нового человека на ее место искать? Не надо так.
13.04.2022
Дай Бог здоровья этой женщине- бухгалтеру!какие бывают люди хорошие,прям сердце радуется! Меня так же в первую беременность старшие коллеги отговорили от увольнения. Работала полгода,забеременела,не говорила,но в 7 недель загремела на сохранение.Начальница прямым текстом сказала уволиться.А я ж дура молодая,пошла увольняться.Ну,девочки и отговорили.Ничего,нормально отработала еще несколько месяцев,потом ушла в отпуск и с него сразу в декрет. получила декретные,получала пособие от работы,стаж шел. Во вторую беременность уже была ученая,когда намекнули,что надо бы уволиться,сделала вид,что не поняла.Внаглую ходила на больничные и делала всё по ТК. Вам так же советую,чуть что- на больничный.Пусть этот ...удак (начальник) охренеет. Увольняться сейчас= остаться без декретных и пособия,новую работу вряд-ли найдете. плюс,для мам в ОФИЦИАЛЬНОМ декрете множество преференций,то же переобучение от центра занятости.
13.04.2022
Missis K, да обычное дело, руководство часто боятся беременных, что расходы будут лишние, а бухгалтерия разжевывает им что к чему
13.04.2022
Nymph, это не отменяет того факта,что бухгалтера- чудесные люди))
13.04.2022
Missis K, даже не спорю. Мы чудесные люди, да)))
13.04.2022
Ходите на больничные , а перед уходом в декрет ещё по закону возьмёте отпуск 28 календарных дней. Не надо увольняться, даже не думайте, будет давить берёте и звоните в трудовую инспекцию сразу, там реагируют очень оперативно на такое.
13.04.2022
Дарья, плюсую, трудовая всегда на стороне работника. Хвост ему быстро прижмут!
13.04.2022
Не бойтесь. Закон на вашей стороне. Неприятно, но решаемо. Вначале отпуск, потом признаетесь. Начальник успокоиться. Если нет - припугнёте трудовой инспекцией и судом. У меня полож опыт;) Я с сестрой выиграла суд. Суд всегда на стороне б.
13.04.2022
Ана, вы молодец! 👏
13.04.2022
Тоже была ситуация,устроилось на работу - все хорошо ,а тут раз и беременность, директору это не понравилось,стал вынуждать перейти на другую должность, ушла на больничный ,сидела там 2,5 месяца,то от гинеколога то от терапевта(терапевты очень идут на встречу) причём то от своего участка ,то от дежурного. А потом всвязи с короновир.перевели на удалённую,а по факту просто получала зп,в вашем случае впереди лето,отдыхайте,сходите в этот отпуск,и чередуйте эти больничные.может какую нибудь лёгкую неофициально подработку найдёте по душе чтобы время коротать.
13.04.2022
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Психоз на работе Нужно сделать выбор