Просят уволиться.
Рабочие будни, коллектив, начальствоМуж работает на новой работе 4 месяца. Испытательный срок закончился месяц назад. Никаких выговоров, замечаний не было. А пару дней назад вызвали и сказали давай увольняйся по собственному. Ты не справляешься с работой. И намеки если нет то создадим условия. ( я так полагаю лишат части зп или еще что то такое) . работа хорошо оплачиваемая и мужу нравится. Как быть в такой ситуации , может кто то посоветует.
Лучший ответ
Ирис
Части зп лишить нельзя, только премии. Создать условия для для увольнения можно. У нас на работе была такая активная и принципиальная пенсионерка, её уволили или сократили, не помню уже подробностей, она очень долго активно судилась, восстановилась через год по решению суда, ей выплатили абсолютно все компенсации за это время, пока шли суды, потом совершенно спокойно вышла на работу и никто и никогда с ней больше не связывался. Проработала еще сколько ей надо и сама когда захотела уволилась.
Надо иметь крутые яйца и ничего не боятся. Или сразу уйти и не мучаться.
06.09.2024
Ответить
Полина
Ходить на такие беседы с диктофоном. А потом в случае чего в трудовую инспекцию
05.09.2024
Ответить
Julianna
Из профессионального опыта-если работодатель решил уволить сотрудника, то рано или поздно это произойдёт. Длинный путь-бороться всеми силами и способами (вплоть до ТИ инспекции), короткий- писать заявление. Ещё нужно помимать причину, есть ли смысл бороться, может муж действительно не оправдал ожидания. А может хотят взять "своего человека", тут много нюансов.
06.09.2024
Ответить
Warwara
Придется уйти, диктофоны и тд , вопрос не решат, ну уволят по статье и все. Поверьте, при желании, даже у самого добросовестного сотрудника, можно найти нарушения. Высосать и пальца но найти. Ну или создадут такие условия, что он взвоет и уволится. Лучше тихо и спокойно.
06.09.2024
Ответить
Сирень
Нервы и здоровье важнее. Пусть ищет работу. Хороший специалист ее быстро найдет
06.09.2024
Ответить
Мария
Сирень, о, не в нашей деревне это точно. В больших городах может быть.. Здесь очень хорошая зп, в других местах почти в 2 раза меньше . согласна нервы важнее , но как то очень обидно
06.09.2024
Ответить
Гранатовый сок
Поговорить с руководством, с чем именно не справляется исходя из этого и оценивать перспективы сохранения работы
06.09.2024
Ответить
Екатерина Екатерина
Вам нужно с профильным юристом проконсультироваться. А пока, мужу не косячить (не опаздывать и тд), чтобы у них не было повода написать офиц бумажку (выговор и тп). И да, все разговоры записывать на диктофон. Может это личная инициатива непосредственного начальника, может он племянника пристроить хочет. Если большая компания, может есть профсоюз или отдел по защите прав работников, туда можно обратиться
05.09.2024
Ответить
Мария
Екатерина Екатерина, да мы тоже подозреваем что хотят пристроить своего кого то. А если обратиться в профсоюз , там же все приближенные наверное к начальнику, что он им скажет будут слушать
06.09.2024
Ответить
Екатерина Екатерина
Мария, если это сказал сам директор предприятия, то наверное лучше уволиться. У директора все рычаги есть для всяких подстав. На моей работе директор устроил внеочередную аттестацию, где люди, кого было запланировано уволить, её "не прошли". Со всеми протоколами аттестационной комиссии и тд. То есть официально мог уволить по статье. Все ушли сами. А мой брат работал на заводе замом начальника отдела, его хотел уволить его непосредственный начальник. Брат пошёл к директору завода, объяснил ситуацию. Директор вызвал начальника отдела, сказал, этого пацана не трогай, понял? Начальник поскрипел зубами и отстал. Но много раз пытался подставить. Ну то есть если в иерархии есть начальство выше того, кто требует уволиться, может есть смысл сходить к высшему пообщаться на эту тему. У подруги на работе уже полтора года не могут уволить сотрудника, который даже на работе не появляется особо, работу не выполняет. Попросили сначала уволиться самому, он пожаловался в отдел по защите прав работника, что его притесняют (большая ИТ-компания, у них есть такое), те встали на его защиту. А он то больничные берёт без конца, то отпуск, то за свой счёт, то выйдет на работу, походит, и снова на больничный. И никак его ни за что подцепить не могут, всё по закону. Вам надо подумать, есть ли смысл сопротивляться, может вам стаж надо на такой должности или в такой компании, тогда можно потянуть время больничными, отпусками и тд ,плюс подстраховать себя (копировать свои важные документы на флешку, если устные договорённости по работе с коллегами или устно ставят задачу, то писать письмо этим коллегам "как договорились на встрече, выполняю то-то и это в такие сроки" (у нас на работе так принято, например). Если на нём есть большая материальная ответственность (зав складом или ещё что) , я бы не связывалась конечно. Может можно с начальством договориться, что уволится сам через три месяца, например. Чтобы стаж был на этом месте хотя бы полгода. Или потянуть время больничными и отпуском, потому что 4 месяца очень мало, у следующего работодателя будут вопросы, потому что выглядит, как будто он несерьёзный или не справился
06.09.2024
Ответить
Annabelle
Эм... Пусть увольняется. Если говорят, что не справляется, значит не справляется. Ценного специалиста никто терять не захочет. А если для руководителя лучше пустая ставка, чем ваш муж, то значит дело в том какой муж работник.
Приходил к нам на работу один "специалист". Целый день в Экселе сидел и умножал один столбец на другой. И в итоге когда спрашивали результат, отвечал "что вы на меня давите". Даже не смотря на то, что сейчас острый дефицит кадров, решили, что лучше без него.
06.09.2024
Ответить
Саша
Сделать выводы и поработать над квалификация так, чтобы никакой племянник не стоил этого специалиста
06.09.2024
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.