Отпуск по рождению ребенка!
РазноеПодскажите, пожалуйста, согласно статье 128 ТК РФ работник имеет право взять до 5 рабочих дней за свой счет по случаю рождению ребенка. Вопрос - когда он имеет право его взять? по факту рождения или можно при выписке? и можно ли его разбить (если попадают выходные)?
Яюшка
Должен иметься только что родившийся ребенок или рожающая жена, могут потребовать доказательства (справку врача, копию свидетельства о рождении, копию справки о рождении.
А откуда Вы взяли 5 РАБОЧИХ дней?
В ТК РФ давно уже одни календарные.
12.01.2011
Ответить
Юлия (yulkina)
жестких рамок нет)
у меня муж брал после выписки неделю. Оба раза. Документы оформлял и с бюрократией "боролся")
11.01.2011
Ответить
София
Ну у нас просто такая ситуация - что могут и не дать - работодатели разные же бывают - вот и хотелось бы узнать - согласно тк положенные 5 дней когда лучше взять?
11.01.2011
Ответить
Юлия (yulkina)
дословно:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ВЗЯТЬ ИЗ МОЖНО ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА.А ДАДУТ ИЛИ НЕТ - ЭТО УЖ НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
14.01.2011
Ответить
София
Я про эту статью и говорю - не дань не имеют права - для того статья и есть - что эти дни работодатель замылить не может, воспрос стоял в другом - когда их взять!
я имела ввиду в нашем случае - если положено по факту рождения допустим, то так и дадут, а не на выписку, или наоборот - просто есть ли жесткие рамки, вот в чем соль.
14.01.2011
Ответить
