Дано:
3 февраля меня взяли на работу в банк на полставки, с испытательным сроком 3месяца
3 же февраля я узнаю, что беременна - 5недель, пошла 6я.
вопрос:
могут ли меня уволить во время испытательного срока?
Москва
работа и декрет
Москва
постарайся себя хорошо зарекомендовать, чтобы испытательный срок закончился раньше. В любом случае, если ты скажешь о беременности через пару месяцев, уволить именно из-за этого не имеют права, но лучше подстраховаться и сначала заключить контракт.
0
05.02.2011
Ответить
Москва
договор заключен, в нем то и написано, про трех месячный испытательный срок... другой заключаться уже не будет.
0
05.02.2011
Ответить
Москва
Ну тогда просто сообщишь о беременности, когда станет заметно, где-нибудь в мае. И все. До августа у них будет достаточно времени найти тебе замену на время декретного отпуска. Поздравляю!!!
0
05.02.2011
Ответить
Москва
спаибо)
ну я говорить пока видно не станет и не хотела) это я так на всякий случай выясняю...
0
05.02.2011
Ответить
Москва
Увольнение беременной на испытательном сроке
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Бывает что начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 ТК, , является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок и т.п
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Бывает что начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261 ТК, , является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок и т.п
0
05.02.2011
Ответить
Москва
Я тоже считаю, что лучше пока не говорить ( тем более, в первом триместре это и впрямь не рекоммендуется). Так что, как бы ты никого и не обманываешь. Как только станет заметно животик - скажешь и все будет в порядке! а вообще, поздравляю с таким радостным событием, как Б))
0
05.02.2011
Ответить
Симферополь
Поздравляю! Это долгожданное событие для тебя, насколько я помню :-))) Жди советов юристов, но пока, думаю, на работе лучше не сообщать. До трех месяцев Б так все еще хрупко - чем меньше народу знает, тем лучше тебе. Береги себя, здоровья!
0
05.02.2011
Ответить
Москва
Спасибо, Катя! для меня это очень долгожданное событие! уже были назначены на март обследования проходимости - и тут такой подарок!
с банком на этом фоне я готова расстаться в любой момент, но приятнее то не расставаться...
0
05.02.2011
Ответить
Москва
о, Леночка, поздравляю!!!!
согласна, не стоит ничего говорить о Б, еще будет не заметно. На моей работе узнали вообще за 2 недели до ухода в декрет)))
0
05.02.2011
Ответить
Тюмень
Нет, уволить не имеют права, только на учет вставайте быстренько, иначе недокажете что беременная.
0
07.02.2011
Ответить
Москва
Леночка, поздравляю!!!!!!!!!!!!!!! Вот видишь, все сбывается! Береги себя!
0
05.02.2011
Ответить
Арзгир
вас теперь не уволят при всём желании. ТК запрещает увольнение беременных женщин.
0
05.02.2011
Ответить
