Больничный во время испытательного срока

вы приняты по бессрочному договору, но с испытательным сроком. Увольнение воможно только по общим основаниям (смотрите ТК разделы "расторжение трудового договора по инициативе работника" и "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Наличие больничного листа никоим образом не является основанием для расторжение ТД. И оплачиватьсяон будет также как и остальным работникам вашей конторы - в зависимости от стажа 60, 80 или 100% от среднего заработка (но у вас в расчет пойдет среднедневной в вашей конторе). Но по окончании испытательного срока вам могут устроить нечто вроде экзамена и если сильно захотят придраться, то найдут к чему и могут уволить как непрошедшую испытательный срок 

НАташ,по закону уволить  не имеют права...Но поверь,они найдут причину,чтобы от тебя избавиться......

У нас (тоже гос.предприятие) девушка на работу в начале октября вышла. И с первого дня (!!!) на больничный по уходу за ребенком ушла. Пока не вернулась...

У нее один заканчивается, следующий начинается. ))

Заведующая с ней говорила, дескать не хорошо, не устраивает нас такое. А девушка спокойненько так "Я ребенка бросить не могу!". И все.

уволить не смогут, испытательный срок сдвигается на время больничного. Больничный обязаны оплатить как положено. И еще - уволить как не пошедшего испытательный срок, очень сложно. Должно быть положение\инструкция об испытательном сроке, вам должен быть приставлен, человек, ответсвенный за прохождение вами испытательного срока, должен вестись журнал. ,,Дали такое то задание, человек не справился, чедовек должен подписать, что он согласен или не согласен с данным замечанием.

Если интересут подробнее, напишите в личку, попытаюсь найти материал про испытательный срок и скинуть вам на почту

Наташ тебя вообще не имеют права увольнять потому что у тебя ребенок не достигший 14 лет, по больничному тем более. а больничный оплачивается по тк вот мне 18 платили. или там % какой от зрп не помню.