уходя в декрет у меня осталось 2 недели ежегодного профсоюзню отпуска. после декрета я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и по совместительству вышла на 0.5 ставки, те сейчас я нахожусь на 0.5 ставки в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и на 0.5 ставки работаю .Вопрос. Имею ли я право на ежегодный профсоюзный отпуск ( тот, что я не догуляла и новый за этот год)??
Киев
я имею в виду вот что. Я работаю врачом в госуд. поликлинике,и каждый год я беру отпуск - 30 дней - те это ежегодный отпуск, положеный всем сотрудникам нашей поликлиники
0
07.02.2011
Ответить
Барнаул
Понятно. Это называется ежегодный оплачиваемый отпуск. Еще подскажите, пожалуйста, Вы точно работаете по совместительству (это когда помимо основного места работы Вы оформлены еще в одном месте)? И еще вопрос: Вы работаете действительно на 0,5 ставки (согласно приказу о приеме на работу и штатному расписанию) или вышли на работу на неполный рабочий день (поскольку имеете ребенка до 3 лет)? Я интересуюсь не из любопытства, а пытаюсь разобраться и ответить на Ваш вопрос.
0
07.02.2011
Ответить
Киев
я работаю только в одном месте. Есть 2 приказа - первый , что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, второй, что я вышла на работу на неполный рабочий день 0.5 ставки ( штатное рассписание имеется
0
07.02.2011
Ответить
Барнаул
Очередной ежегодный отпуск (либо его часть) женщина по своему желанию может использовать как до/после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
Согласно Трудовому кодексу РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежегодного основного отпуска и сумму отпускных рассчитают в обычном порядке. Таким образом, за время очередного отпуска Вам выплатят и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Следовательно, Вы вправе рассчитывать и на оставшуюся часть отпуска и на новый очередной отпуск.
0
07.02.2011
Ответить
Липецк
Извините, что к вам обращаюсь, вы так все подробно расписали, может , и мне подскажете - вот если я возьму ежегодный отпуск после декретного отпуска, то за это время я уже не буду получать пособие на ребенка. и получится, что я потеряю в деньгах? тогда лучше взять ежегодный отпуск уже после отпуска по уходу за ребенком, то есть через полтора года?
0
08.02.2011
Ответить
Барнаул
Одновременно в двух отпусках (по уходу за ребенком и очередном ежегодном) Вы находиться не можете. После того как Вы выйдете из отпуска по беременности и родам, Вы по своему выбору может взять один из отпусков. Либо ежегодный оплачиваемый, либо отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, Вы можете пойти в очередной отпуск после того как ребенку исполнится 1,5 года.
0
08.02.2011
Ответить
Киев
для граждан Украины детальное описание ответа на данный вопрос-
Отпуск в Украине регулируется Законом “Об отпусках”.
Согласно статье 18 Закона “Об отпусках” женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать в условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день) или дома.
Исходя из требований статьи 56 КЗоТ неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников.
Таким образом, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающая в условиях неполного рабочего дня имеет право на ежегодный отпуск.
Следует отметить, что согласно ст. 9 Закона “Об отпусках” время работы за неполный рабочий день включается в отработанное рабочее время, за год которого предоставляется право на ежегодный отпуск.
Оплата отпуска в этом случае рассчитывается в общем порядке, определенном законодательством. В соответствии с п.2 Порядка № 1002 оплата отпуска исчисляется исходя из выплат за «последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска». Работникам, проработавшим на предприятии менее года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
В расчет средней заработной платы при исчислении оплаты отпуска согласно п.3 Порядка № 100 включаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки (за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение профессий и т.д.), премии, вознаграждения по итогам года и за выслугу лет и т.д. То есть в рассматриваемом случае это оплата труда женщины, выполняющей работу на условиях неполного рабочего времени.
Министерство труда и социальной политики по поводу ежегодного отпуска, который предоставляется работающей женщине в условиях неполного рабочего дня высказывало мнение в своем письме от 06.06.2007 № 179/13/116-07
. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07
<...>
В соответствии с частью четвертой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» по желанию женщины или лиц, указанных выше, в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Согласно части третьей статьи 56 КЗоТ Украины работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
1Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим.ред.).
2Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (прим. ред.).
3Закон Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страхованием в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (прим. ред.).
4См. также письмо Минтруда Украины от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13. Опубликовано: Отпуска: правовые, налоговые и бухгалтерские аспекты: Сборник систематизированного законодательства. — 2008. — Вып.5. — С.73 (прим. ред.).
0
08.02.2011
Ответить