ТК РФ

А почему ты не надеялась на декретные? Почему больничные не требовала оплатить?  И как это "договор не имеет силы"? Он же есть? С подписями обеих сторон, с печатью организации. Что за бред?  Раз не писали заявление об уходе, то вы там числитесь и работаете.  Я бы на твоём месте пришла бы к работодателю и объявила, что беременная. Настойчиво спросила бы, где и как тебе работать. Договор же заключен, заявление на увольнение ты не писала. Могут сказать, что ты прогуляла 2 нед. Но за это беременных уволить не имеют права. В трудовую инспекцию сходи. Только не говори, что ты "вроде уволилась". Скажи, что тебя попросили, ты заявление писать не стала, а работать тебе не дают.  По крайней мере, я бы сделела так.

а вы писали заявление об увольнении по сбоственному желанию?какой срок у вас трудового договора?

Пишите исковое заявление в суд, а лучше обратитесь к специалисту с таким делом. Во-первых, зачем Вы уволились? Что значит "не надеялась на декретные"? Если на руках есть заключенный трудовой договор и он не срочный, или срок довольно приличный, Ваш работодатель ОБЯЗАН был выплатить все Вам до копеечки! И законных способов заставить его это сделать довольно много, поверьте. Вы сами вполне спокойно могли бы до ухода в декрет "кантоваться" на больничных, с этим проблем вообще нет, единственное, это отразилось бы потом на размере декретных. А поскольку Вы уволились по собственному желанию, то Вы по закону должны были бы получить в день увольнения расчет и трудовую книжку на руки, что фиксируется в ведомости бухгалтера и в отделе кадров. Раз Вы этого не получили, то пишите смело заявление в суд, что Вас уволили незаконно, с требованием восстановить Вас на работе и выплатить все за период временного простоя. И спокойно уходите потом в декрет. С паршивой овцы, как говорится, хоть шерсти клок! Идите срочно к юристу,пусть готовит Вам документы!