Со мной работодатель заключил трудовой договор до 30.03.2018г. еще сказал что после этого срока посмотрим что и как, может и дальше будешь тут работать. У нас с мужем чешеться 2го ребенка сделать. но вот назрел вопрос. уйду я в декрет в течение этих 2х лет и по истечении действия трудового договора меня уволят? То что у мня будет маленький ребенок не катируется? или даже в то время я буду пусть только беременна? могут уволить?
На моей декретной ставке работала женщина ( хорошая и добрая ), работала по срочному договору, как только я вышла из декрета, её уволили в день выхода меня на работу и даже её беременность не спасла от увольнения. Место моё было " жирное" и удобное для работы с комфортом, но никакая беременность не сохранила ей чужое, т.е моё, рабочее место. У нас всё строго с трудовым законодательством.
0
31.05.2016
Ответить
Она освободила моё рабочее место со дня моего выхода на работу и ушла в отпуск без содержания, а со дня родов её уволили. Говорю же, хорошая и добрая женщина, а кто-то надоумил забеременеть, чтобы не уволили, она потом не смогла получать пособие на ребёнка до 1,5 лет. Вот так ((((.
0
31.05.2016
Ответить
Краснодар
а ну так-то понятней ситуация. а то думаю прям беременную и уволили. я в организации почти 2 года работаю. моё место тоже "жирненькое" и терять его не хотелось. начальник сказал что вполне возможно оставят меня. да и сильно не свербит второго делать, просто задумываемся на будущее.
0
31.05.2016
Ответить
:-) Это правильно, что задумываетесь и изучаете юридическую сторону вопроса, а то от незнания законов случаются большие огорчения (((
0
31.05.2016
Ответить
Рязань
так она не на место декртеницы, а по срочному договору устроена, т.е. не занимает ничье место. соответственно работодатель уволит ее 30.03.2018г. по закону, если не заинтересован в том, чтоб пролить с ней договор.
0
31.05.2016
Ответить
Если она к 30.03.2018 году будет беременной, её не смогут уволить до родов, а потом- уволят, если договор не продлят.
0
31.05.2016
Ответить
как заканчивается трудовой договор, то его либо продлевают , либо досвидос, если вы уйдете в декрет, то конечно вас не уволят, но сразу после декрета да, конечно если вами как высококвалифицированным сотрудником не дорожат. На то и составляют трудовой договор с определенным сроком
0
31.05.2016
Ответить
Москва
нет, беременную не уволят (даже если договор пипец какой срочный), и в декретном отпуске тоже не уволят, а вот по его окончании...... увы
0
31.05.2016
Ответить
Омск
С вами могут расторгнуть ТД только по окончании беременности, т.е. когда родите. Но раз в месяц от вас работодатель вправе требовать справку о том что вы еще беременна, как только родите - уволит.
0
31.05.2016
Ответить
Москва
По истечению Вашего трудового договора Вас уволят не смотря ни на что
0
31.05.2016
Ответить
0
31.05.2016
Ответить
