Смена руководства

Ну чавой??? узнала что???

Наташа,напишите ИНН вашей организации, я узнаю, что с ней. И почитайте ст 75 ТК РФ повнимательнее(если не путаю. Но сначала я узнаю,что конкретно произошло, реорганизация или просто смена наименования)

Ежели не будет доброй воли нового работодателя, то мало чего можно отстаивать, поскольку интерес заключить трудовой договор  с новым работодаталем защищается редко, в некоторых отдельно оговоренных случаях, вряд ли Вам удастся доказать, что Вас оставили за бортом по причине беременности и родов, тем более, что и первое, и второе уже история. Весьма возможен такой вариант, что Ваше предприятие будет ликвидировано через некоторое время после того, как Вам придет пора выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Закон не запрещает уведомление о предстоящем увольнении в период нахождения в отпуске, это только увольнять нельзя. Ускорить процесс можно только одним способом : заявить о своем намерении выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, работодатель будет вынужден  решать, чт ос Вами делать именн осейчас, а не через два года и семь месяцев..

Наташ у меня была точно такая же херь! Я не знаю почему тебя не уведомили и не сообщили. Это вообще не по-человечески. На самом деле не буду тебя обнадеживать ситуация более чем жопная. ВАРИАНТ 1 Значит если была полная ликвидация как в моем случае. Меня за два месяца уведомили ПОД РОСПИСЬ что да, ликвидируют Как мне объяснили брать или не брать меня в новую организацию это исключительно на совести нового главного начальника.. Но я была на должности зам директора и за меня просто просили.. Ситуация когда тебя возьмут.  Ты придешь на работу. Заберешь заявление на отпуск по уходу. То есть  если 1го марта ликвидация, ты  якобы 28 февраля вышла на работу как будто и не в декрете. Напишешь заявление что прошу уволить по собственному желанию. Потом заявление что прошу принять в новую. Подписываешь с ними договор и пишешь новое заявление по уходу за ребенком. + данной ситуации - за тобой сохраняеться место -  в деньгах. у меня получился офигенный минус. потому что они начали мне считать пособие 40 % от тех 40% что я получала в старой конторе. То есть место 6 000 я стала полчать около 2400 . поэтому и пришлось выходить на работу когда Машке было год и 2. Но тут тоже на совести бухгалтерии. Мы просто филиал Москвы, нас перевели и сделали филиалом Питера. Там у бухгалтеров совести вообще нет Ситуация 2. Тебя не берут. минус  в том что у тебя нет работы. т.е. место не сохраняется плюс - тебя увольняют по ликвидации. т.е. выплачивают кучу денег, выходное пособие, неиспользованный отпуск и все прочее. потом они в течении полугода выплачивают твой последний полный средний.  ты в это время в течении месяца с момента получения трудовой на руки идешь в центр занятости, встаешь на учет, пишешь там заявление на отпуск по уходу и ОТТУДА получаешь пособие не ниже того что ты получаешь сейчас. ВАРИАНТ 2 не полная ликвидация. если юр лицо сохраняется или В УСТАВЕ НОВОЙ НАПИСАНО ЧТО ОНА ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОПРИЕМНИЦЕЙ СТАРОЙ... например было ООО стало ОАО то ты вообще не дергаешься.. тебя как недвижимое имущество передадут по ведомости и непридеться ничего делать.. то что они писали заявление - это их проблема потому что они рассматриваются как имущество движемое. грубо на факт...у тебя в тркдовой написано будет - ПЕРЕВЕДЕНА в связи с переименованием или реорганизацией если что обращайся... я уже на этом собаку съела... нас сейчас опять реорганизуют из-под Питера в Лен. область... за....бали суки...

Просто поменяли название? Если поменялся ИНН, то значит это уже другая организация и старая скорее всего ликвидирована. А как же они вам пособие платить будут, если вас не перевели?

а куда делась старая контора? ликвидирована? тогда должны были вас письменно уведомить об этом не менее, чем за 2 месяца. Пока вы в отпуске по уходу с вами ничего не могут сделать, кроме случая ликвидации фирмы.