Вопрос: При устройстве на новую работу, если я новому работодателю предоставлю копию св-ва о браке, отдел кадров нового работодателя имеет право исправить в моей трудовой фамилию и поставить подпись и печать: Или же все-таки это должен делать старый работодатель? (не хочется возвращаться и просить что-либо у старого работодателя)
Насчет смены фамилии и записи в трудовой
Вопрос: При устройстве на новую работу, если я новому работодателю предоставлю копию св-ва о браке, отдел кадров нового работодателя имеет право исправить в моей трудовой фамилию и поставить подпись и печать: Или же все-таки это должен делать старый работодатель? (не хочется возвращаться и просить что-либо у старого работодателя)
Справку не только для декрета, но и для любого больничного. Вот смотрите, справки у вас на новую фамилию, трудовая на старую. Значит на старом месте работы был приказ об изменении фамилии и это обязанность данного работодателя внести изменения в ТК.
Я, как кадровик, у вас бы такую книжку не приняла, она не действительна. Докажите сначала, что это одно и тоже лицо.
Проще обратиться по прежнему месту работы для внесения изменений.

Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при её отсутствии – организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов.

