Здравствуйте! Очень сложная ситуация на работе. Подскажите если кто-нибудь знает что и как. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае собираюсь в декрет со вторым ребенком. Организацию хотят ликвидировать. Уведомления пока не получила. Вопрос такой: если дата выхода в декрет придется на период тех двух месяцев, за которые уведомляют об увольнении, полностью ли будут выплачены декретные? Например в декрет я ухожу 6 мая, а предполгаемая дата увольнения 10 мая. Выплатят ли больничный полностью за 140 дней, несмотря на то, что через 4 дняпосле выхода в декрет меня уволят? Очень жду ответов и советов как быть! Очень не хочется терять декретные и получать от государства декретные в размере 412 рублей в месяц. Заранее благодарна.
Ижевск
Если уволят 06.05, а отпуск по БиР с 10.05, то пособие по БиР действительно 412р/мес. Если уволят 11.05. то пособие выплатят полностью. Поэтому как можно дольше не подписывайте уведомление (тем более вы в отпуске по уходу сейчас), на работу не приезжайте, от почтальона ничего не берите и не подписывайте, как минимум до 10.03 (если отпуск по БиР с 10.05). А еще лучше тянуть время до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, тогда и это пособие собес будет выплачивать в размере 40% от ЗП
0
03.03.2011
Ответить
Первоуральск
Спасибо огромное, что не оставили без внимания мою проблему! Если я правильно поняла, то есля я уйду в декрет 06.05, а уволят они меня 10.05, то декретные я получу полностью?
0
03.03.2011
Ответить
Ижевск
Да. Согласно п.1 ст.10 255-ФЗ "Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам..." и ст.255 Трудового кодекса РФ. Еще вам будет положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка
0
03.03.2011
Ответить
Первоуральск
Спасибо большое еще раз!
После ваших ответов даже легче стало! А то я по этому поводу очень переживаю. Грамотную консультацию толком получить не могу. Ходила в соц защиту - там юрист пол года на больничном, в юридической консультации молоденькая девочка, которая ничего нового не сказала, только то, что я и сама в интернете вычитала. Спасибо!
После ваших ответов даже легче стало! А то я по этому поводу очень переживаю. Грамотную консультацию толком получить не могу. Ходила в соц защиту - там юрист пол года на больничном, в юридической консультации молоденькая девочка, которая ничего нового не сказала, только то, что я и сама в интернете вычитала. Спасибо!
0
03.03.2011
Ответить
Ижевск
Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.
В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
- Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
- В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
- Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
0
03.03.2011
Ответить