Лишают зарплаты (серой) на 50 %

Спасибо за проявленое участие! Но тут возник еще один вопрос: на должность по совместительству должен быть трудовой договор? (на руках есть на основную а на кассира-операциониста есть только копия приказа о принятии на работу)

Я удивляюсь, как фирма может так к тебе относиться. Даже с того просто факта, что ты уже с 2000 года работаешь на них! Ни о каком увольнении сейчас ты и мысли допускать не должна! Устроиться на работу беременной ты вряд ли сможешь. А при устройстве на работу скрывать этот факт тоже не принято, да и вряд ли захочешь нанимать на другую работу. Твое место на этой фирме тебе должно быть важно, ведь деньги нужны, как никогда будут! Ты нанималась на работу на конкретных условиях, в т.ч. о зар.плате. Плохо, что з.п. серая, но такая у нас страна паршивая. Но все-таки, хоть какие-то законы у нас есть. Ты можешь пригрозить руководству или бухгалтерам, что можешь обратиться в трудовую инспецию, налоговую инспекцию об их двойной бухгалтерии! То, что зп серая и тебе не перечисляются налоги с серой зп тебе - это не только твои проблемы, но и работодателя, который знает это. В интернете можешь посмотреть много инфы о трудовых правах, в том числе беременных! А еще тебя не имеют права уволить, как беременную. И обязаны выпалачивать декретные, а также пособия по уходу за ребенком в теч. 1,5 лет точно. Также можно обратиться в Пенсионный фонд. Все обращения в госструктуры влекут проверку организации, а следовательно, кучу штрафов и много выплат. Руководству об этом известно, оно только знает, что мы не можем отстаивать свои права. Не бойся быть уволенной, т.к. если этим тебе пригрозят, ты можешь отстоять свои права в любом случае. Мой друг был уволен по какой-то статье, которая не была основанной на реальных его действиях. Он обратился в суд, сам лично отстоял свои права и выиграл дело и несколько з.п. выплатила его организация. Ничего не бойся. Чем смогу помогу!!!! Как известно, многие россияне получают «разноцветную» зарплату: (http://www.klerk.ru/articles/106446.shtml) «белую», т.е. ту, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально (по ведомости с начислением ЕСН и удержанием подоходного налога); «черную», когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально (без документов из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и, как правило, не удерживается НДФЛ (иногда этот налог все же удерживается, но попадает в карман работодателя); «серую», выплачиваемую неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада. Также серой зарплатой называют выплаты зарплаты под видом иных платежей, налогообложение которых меньше. Выдачу «черных» и «серых» зарплат называют еще зарплатой «в конверте». Ни для кого не секрет, что организации с низкими официальными зарплатами давно попали под пристальное внимание налоговых инспекций: им хорошо известна схема по выплате части зарплаты «в конвертах». Борьба с такими выплатами ведется по нескольким направлениям: повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) , ниже которого платить зарплату запрещено трудовым законодательством, и его приближение к прожиточному минимуму; убеждение руководства организаций повысить зарплату через так называемые «разъяснительные беседы» (хотя такой метод и не правовой, он дает отличные результаты); пропагандистская компания в отношении работающих граждан, призванная, во-первых, пробудить их сознательность, во-вторых, объяснить им преимущества «белой» зарплаты, в-третьих, заставить работников жаловаться на работодателей, не выплачивающих им официальную зарплату (полностью или частично); выявление и ликвидация схем путем проведения <налоговой проверки организации; привлечение руководства организаций к уголовной ответственности. Для того, чтобы выплатить «черную» или «серую» зарплату необходимы неучтенные (не отраженные по кассе организации) наличные денежные средства. Откуда же они возьмутся? На этот же вопрос ищут ответ и контролеры, проверяющие вызывающие подозрение организации. Основными источниками неучтенных денежных средств могут быть: неполное оприходование выручки (характерно для розничной торговли, развлекательных комплексов, рынков и иных налогоплательщиков, имеющих дело преимущественно с наличными денежными средствами); обналичивание денежных средств с помощью фирм-однодневок через применение регрессивных (характерно для организаций, имеющих дело с безналичными денежными средствами); применение регрессивных ставок отдельным сотрудникам. Обнаружив довольно небольшие зарплаты сотрудников, налоговые органы тщательно изучают документы и ищут источники наличных денежных средств. Нахождение такого источника становится одним из аргументов недобросовестности налогоплательщиков. Кроме того, довольно часто налоговые органы в качестве аргументов, свидетельствующих о выплате зарплаты «в конверте», используют свидетельские показания работников, документы, из которых следует, что выданная зарплата больше начисленной (различные ведомости, расчеты и т.п., в том числе и в компьютерном виде), объявления о приеме на работу с обещанием платить большую зарплату, чем затем реально выдается и т.д. Наиболее показательной налоговые органы сочли одну из схем по ведению двойной бухгалтерии и выдаче зарплаты «в конверте» (так называемое «удмурдское дело»), использование которой было доказано в судебном порядке. Письмом Федеральной налоговой службы от 28 июля 2006 г. № ВЕ-6-04/742@ материалы судебных разбирательств по удмурдскому делу были разосланы в налоговые инспекции «для анализа и использования в работе». Этапы выявления данной схемы: жалоба сотрудника о том, что работодатель не в полном размере перечислял налоги с зарплаты, что сказалось на размере его пенсии (одновременно послано 4 заявления: в налоговую инспекцию, МВД, ФФР и государственный центр занятости); назначение в связи с жалобой выездной налоговой проверки правильности исчисления НДФЛ и ЕСН; налоговая проверка проведена совместно с органами МВД; собраны доказательства того, что в организации велась двойная бухгалтерия, причем «белая» зарплата выплачивалась (по официальной ведомости), премии и компенсации, в несколько раз превышающие зарплату – «в конвертах» (по неофициальной ведомости). Доказательствами послужили: показания работников, согласно которым названный ими размер зарплаты превышал тот, что был указан в официальных ведомостях; распечатка на бумажных носителях восстановленных файлов с винчестеров изъятых системных блоков, содержащих реальные ведомости; фотографии объявлений о вакансиях на доске объявлений, в которых зарплата по вакантным должностям была в несколько раз выше той, что официально начислялась по занятой должности; зарплата некоторых сотрудников, выходящих на пенсию, в несколько раз выше зарплаты других сотрудников, работающих по той же должности, а также почти в два раза выше зарплаты руководства; средняя зарплата в несколько раз ниже среднестатистической, а также ниже прожиточного минимума; зарплата отдельных работников по предыдущему месту работы значительно превышала уровень зарплаты в организации; обнаружено, что регулярно (раз в месяц) из банка в кассу поступала крупная сумма денежных средств на зарплату и хознужды. Часть денег выдавалась на зарплату (по официальной ведомости), а другая (большая) часть – под отчет одному из работников. Причем из отчетов следовало, что работником приобретались материальные ценности, что подтверждалось первичными документами (счетами-фактурами, накладными, документами на оплату). Однако организаций, поставляющих ценности по документам, представленным проверяющим, не существовало. На основании приведенных доказательств суд сделал вывод, что в организации велась двойная бухгалтерия и часть заработной платы выдавалась «в конвертах». В результате на основании реальных ведомостей и данных о среднеотраслевой зарплате был сделан пересчет зарплаты за три года, и организации было предложено уплатить налогов, штрафов и пеней на сумму около 5 млн руб. Итог: организация была признана банкротом. В отношении руководителя и главного бухгалтера было возбуждено уголовное дело. Подозрения в выплате «черных» и серых» зарплат вызывают различные факторы, судебных разбирательств по этому поводу становится все больше и больше. Правда, далеко не всегда налоговым органам удается доказать наличие схем уклонения от налогов.

Вот с увольнением по собственному желанию не стоит спешить, а уволить тебя могут тс работы только по ликвидации предприятия и ВСЕ! С серой зарплатой ты ничего не сделаешь, да и вналоговую лучше не стоит ходить :) Лишат там и оставшихся 50%. А если ты работаешь по совместительству, то возьми в своей бухгалтерии справку, о том, что официально у тебя несколько должностей чтобы больничные выписали на все, так и декретные будут считать с каждой. + еще возьми справку из института если опять же ты там официально оформленна и получаешь зарплату. С 2007г. закон вышел, что декретные насчитываются и выплачиваются в полном объеме с каждого официального места работы. И если у тебя ситуация не выносимая, то тут уж действительно в ежегодный оплачиваемый отпуск пойти до декрета, все отдахнешь и спокойнее будешь :)

Сегодня убедилась что меня провоцируют на уход, провоцируют на гнев, ошибки и прочее (все мыслемое и не мыслемое)! Не могу предугадить ни хода, ни действий работодателя! Раньше такого не было. Хотела перед дикретом найти замену себе - обучить - а теперь и не знаю что делать... Работаю много лет, тут бы уйти красиво, ан что-то не получается. (Конфликты с новой начальницей, которая сильно вредничает или просто устанавливает свой авторитет в новом коллективе - не понятно. А со мной в чатности конфликтует, т.к. от этой должности отказалась из за головняка, а собственники фирмы долго обращались ко мне за советами да и просьбами (а не кней, т.к. она только вливалась). Да и не до этого всего было, да и ребеночка планировали, да и кандидатскую защищать надо, да и ассистентом в универе работаю, блин я вытерплю все или нет?)

С серой з/пл скорее ничего не сделаешь, а вот беременность это уже хорошо . Тебя точно не смогут уволить (против твоей воли), а ты будь увереннее и списывай плохое настроение и усталость как на временное неудобство. Пиши заявление на укороченный рабочий день (к примеру понизить белую з/пл не имеют права). Конечно легче помочь когда точнее знаешь кем работаешь и какая белая/серая зарплата. Пиши, попробую подсказать, все-таки с кадрами работаю .