Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Собираюсь забеременеть, т.е. в процессе. И столкнулась с такой вот проблемой. Директор фирмы, узнав, что я собираюсь заиметь потомство, попросила уволиться по собственному желанию. Обосновала это тем, что в соц.страхе проходить все круги ада по офомлению нет времени, т.к. она и владелец, и бухгалтер в одном лице. Либо же предложила следующее: уволиться с данной фирмы( при чем именно уволиться, а не перевестись) и устроиться в другую, где она является ген. директором и есть бухгалтер, который может заняться всеми делами. Я работаю в фирме 4,5 года, но зар.плата (белая) у меня 2000 руб. до декабря 2010 г. включительно, а с января 2011 г. - 3000 руб. Связано это с тем, что я оформлена на пол ставки. Если я сделаю как предлагает мне руководитель, то как будут расчитываться пособия? И какие? Ведь получается, что в новой фирме я проработаю где-то 6 - 7 месяцев (дай бог конечно), если здоровье не подведет. А как понимаю по предыдущим статьям, нужно проработать не менее года? Зар.плата в новой фирме остается прежней.
Арзгир
да нет, если успеете с декретом до 31.12.2012г., то в расчет можете выбрать либо 2 года до года декрета, либо 12 месяцев до месяца б/л (если у последнего работодателя вы проработаете меньше 12 месяцев в расчет пойдёт фактически отработанное время). На счет уволиться и заново устроиться - а если не возьмут? Переводом как-то надежнее
0
17.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
Я надеюсь, что уже беременна 
. По-этому и задала такой вопрос. В другой фирме возьмут обязательно - это моя предыдущая работа. С апреля я туда буду устроена. Вот и получается, что отработаю там 6 месяцев. Как будут расчитывать пособия, из каких даных - вот что интересно! Может как-то суммарно???
. По-этому и задала такой вопрос. В другой фирме возьмут обязательно - это моя предыдущая работа. С апреля я туда буду устроена. Вот и получается, что отработаю там 6 месяцев. Как будут расчитывать пособия, из каких даных - вот что интересно! Может как-то суммарно???
0
17.03.2011
Ответить
Арзгир
если по старому закону, то никак не суммарно, а за фактически отработанный период у последнего работодателя. А если по-новому,то суммируют весь доход за 2009-2010 годы и разделят на 730
0
17.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
У меня не 22 рабочих дня, а 15. Я работаю на пол ставки. Так же и на будущей работе будет. Это никак не влияет на 730?
0
17.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
Я в 16:11 написала про "постановление РФ". И везде читаю: ...застрахованого лица... Вот сижу недоумеваю - застраховаться где нужно. Или я совсем уже не туда...
0
17.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
Слушайте, а мне не легче взять последний год, потому что именно с января у меня зар.плата 3000 руб., а не 2000...? И как тогда расщитывать, на что делить, что умножать?
0
17.03.2011
Ответить
Арзгир
с 1 апреля вы в новой организации трудитесь. В 30 недель вам дадут больничный, принесете на работу и напишите заявление "Прошу предоставить отпуск по БиР с "__"___ 2011г. Расчет и оплату б/л № ___ от ____ прошу произвести в соответствии с правилами федерального закона № 255-фз от 29.12.2006г. в редакции до 01.01.2011г." Для себя можете прикинуть, что весь ваш доход за период с апреля по начало больничного по БиР (минус отпускные и больничные, если в них были) / на кол-во календарных дней за этот период (минус дни отпуска и больничных) * 140 - это сумма вашего б/л по БиР. аналогичное заявление напишете,когда будете оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, тогда доход с апреля по б/л по БиР (минус отпускные и больничные) / кол-во календ.дней (минус отпуска и больничные) * 30,4 * 40% - это пособие по уходу
0
17.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
У меня дикретные получаются 13770, это неплохо, я думаю. А вот по уходу за ребенком 1196, а собес, по-моему, платит около 2100 за первого. Может нужно в собесе оформить пособие по уходу за ребенком? 
0
17.03.2011
Ответить
Ижевск
Считаю, что вам нужно устроится в новую фирму на ПОЛНУЮ ставку, пусть даже и на такую ЗП (3000руб). Объясню почему:
1. Если выберете расчет по-старому то получите декретные где-то 13800
2. если расчет по-новому, но числится будете на полставки, то 0,5*19930=9965
3. если расчет по ноавому, но оформлены на полную ставку, то 19930
А пособие по уходу за ребенком вы и в своей организации будете получать 2194,34 (это в 2011г), потому что меньше платить нельзя
0
17.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
Спасибо большое за ответы. Но если даже я буду устроена на полную ставку, то не могу получать 3000 (белыми), там, по-моему, есть какая-то минималка. Налоги я плачу все сама, а муж безработный (надеюсь временно). Подскажите, пожалуйста, какая у меня должна быть минимальная зар.плата, чтобы была полная ставка. Руководство вроде согласно с любым моим решением. А пособие по уходу после больничного начинают платить? И еще, как вы получили 19930? Вообще что-то не могу эту новую схему осмыслить. Спасибо заранее!!!
0
18.03.2011
Ответить
Ижевск
Вообще миним размер оплаты труда в 2011 4330руб. Если у работников ЗП меньше, налоговые любят такие организации проверять и наказывать руководителей.
по новому закону пособие по БиР считается так: берется ЗП за 2последних года со всех мест работы(если пойдете в декрет в 2011, то с 01.01.2009 по 31.12.2010) минус сумма по больничным, делят на 730 (число дней в двух годах 365*2) и умножают на 140 (дни отпуска по БиР). Получается какое-то число. Затем это число сравнивают с минимальным пособием (в 2011 это 19930 = 4330*24/730*140) и максимальным (159178). Если число, рассчитанное из вашей ЗП меньше чем минимальное пособие (19930), то заплатят минимальное.
А пособие по уходу в основном платят после окончания больничного до исполнения ребенку 1,5г. Но есть исключение: если пособие по уходу больше чем пособие по БиР, то пособие по уходу начинают платить сразу после родов.
Если вы налоги сами платите, то уж и ЗП больше тогда делайте, по крайней мере декретные и пособие по уходу больше, чем минималку заплатят
0
18.03.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
И еще, вышло какое-то "постановление правительства РФ от 1 марта 2011 о внесении изменений в положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вот читаю и ничего понять не могу. Мне теперь нужно страховаться где-то? Или я совсем уже ничего не понимаю...
0
17.03.2011
Ответить
Арзгир
когда работодатель берет на вас на работу он принимает на себя обязательства по вашему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с этим на вашу зарплату ежемесячно делаются начисления в размере 34%, которые перечисляется в пенсионный фонд, фонд соц.страхования и медстрахования. Вам дополнительно нигде страховаться не нужно
0
17.03.2011
Ответить