отработка 2-х недель
Разное[s]Девочки, у меня вопрос. Должен ли работник отрабатывать 2 недели? У меня подруга нашла себе работу, вернее почти, то есть она уже 3 собеседования прошла в этой компании, а старого работодателя пока не предупредила, что увольняется, так как не хочет говорить об увольнении, пока не будет известно наверняка. Вопрос, может ли она как только ей в той компании дадут ответ, сразу написать заявление и уволиться без отработки 2-х недель. Или можно взять больничный на эти 15 дней или уйти в отпуск с последующим увольнением?[/s]
Ложка
Можно уволиться хоть за 1 день, если работодатель не против. По соглашению сторон или по собственному желанию. Если работодатель против, работник ОБЯЗАН отработать 2 недели. Больничный тут не при чем.
Я не вижу проблемы в этой ситуации. Любой работодатель готов ждать, пока утвержденный на должность работник отработает 2 недели на предыдущем месте работы. Это совершенно нормально! Надо дождаться приглашения на работу, написать заявление на увольнение и решать вопрос по ситуации.
25.03.2011
Ответить
Юлия
без отработки 2недели только по соглашению с работодателем ну или отпуск,пишет заявление за 2недели до выхода и по его окончанию придет за трудовой. а больничный как советуют...ну какой врач даст сразу больничный на 2 недели? это только наверно стационар 21день.
24.03.2011
Ответить
indigio
при согласии работодателя можно уволится и раньше. Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушал ваши трудовые права, например невовремя платил ЗП.
ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
24.03.2011
Ответить
Нина
Спасибо большое. Просто в фирме той сейчас оооочень большие проблемы, они разоряются, деньги платят через пень колоду, поэтому валить оттуда срочно надо. Кучу народу посакращали
24.03.2011
Ответить
Людмила
Можно. Я увольнялась с формулировкой 'по соглашению сторон'. Мне ничего не пришлось отрабатывать.
24.03.2011
Ответить
Ксения
Может написать заявление без отработки,если не подпишут тогда или отпуск или больничный)
24.03.2011
Ответить
Кристина
Отпуск с последующим увольнением - да, можно.
Равно как и больничный - тоже можно.
24.03.2011
Ответить