Декрет!

не скажу )))

По идее, конечно, Вам положен отпуск. Если отпуск не дают, то идите на больничный (правда, по нему ничего не получите - минималку), этот больничный не повлияет на расчет "по-старому". На месте работодателя я бы, конечно, не дала, так как рабочий год отработан не полностью. А вдруг Вы уволитесь по отпуска по уходу за ребенком? Тогда Вам надо будет отдавать деньги за те дни отпуска, которые Вы не "заработали". Например, пока Вы сидите в отпуске по БиР - тоже "бегут" отпускные дни. Отпуск по БиР у вас продлится по 21 сентября. Тогда с января по 21.09.11 у Вас будет заработан отпуск в размере 19-21 календарных дней (это при условии, что отпуск 28 к.д., точная цифра дней зависит от даты поступления на работу). Вот хотя бы эти дни просите - эти должны дать, в этом случае работодателю Вы ничего не должны будете по отпуску в случае увольнения.