Административный отпуск.
РазноеЗдравствуйте!
Сейчас нахожусь в административном отпуске( это единственный вариант, что смогло мне преложить руководство во вредном производстве, перевода у них нет, собираюсь быть так до декрета).
Вопрос:
За эти месяцы у меня будет начислятся стаж работы?Будут ли мне выплачивать декретные? До отпуска стаж работы у меня был 8 месяцев.
indigio
Что-то ваше руководство намудрило! По-моему вас сильно обманули! Вас должны были перевести на так называемый "легкий труд" с сохранением среднего заработка. Если такого места нет, то вы имеете полное право сидеть дома за эти же деньги, а уж никак НЕ БЕСПЛАТНО!!! Забирайте, пока не поздно, свое заявление на отпуск без сохранения ЗП.
ТК РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
27.03.2011
Ответить
Ульянка
я всё это понимаю, но вот моё место работы "не является вредным местом работы и вредных веществ там нет!"-это по документам так. А в реальности это новая нефтехимическая лаборатория, которая просто ещё не оформляла вредность, а присутствует она там в достатке и все это понимают!
28.03.2011
Ответить
indigio
аааа, понятно. получается, что это на самом деле ваше собственное желание. Отпуск без сохранения ЗП в общий стаж входит, в стаж по вредности нет, для расчета отпуска входит, если отпуск без сохранения ЗП меньше 14дней в год. Декретные, конечно, получите. Если будет расчет по-новому, то готовьте справки со всех мест работы за 2009 и 2010г. Если по-старому, то возьмут в расчет ЗП за 12мес. перед месяем ухода в декрет, поделят на фактически отработанные календарные дни (дни, когда вы будете находится в отпуске без сохранения ЗП, учитываться не будут) и умножат на 140. Так что размер вашего пособия будет примерно равен вашей среднемесячной ЗП до бесплатного отпуска умноженной на 4,6 (140/30,4)
28.03.2011
Ответить
ОКСАНА (Lourdes)
Стаж идет в любом случае вплоть до увольнения - неважно в отпуске вы или работаете, даже когда вы в отпуске по уходу за ребенком. А вот "административный отпуск" - это отпуск за свой счет, а т.к. декретные вам рассчитывать будут исходя из реально выплаченных денег то сумма может оказаться гораздо меньше чем если бы вы работали как обычно и получали ЗП.
26.03.2011
Ответить
Ульянка
а на отпуск наверное он не будет идти, да? в интернете вычитала, что отпуск начисляется только за отработанные будни. ?
26.03.2011
Ответить
Юлия
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
26.03.2011
Ответить
Юлия
вам видимо подходит только первый выделенный абзац. я если честно с трудом понимаю по какому основанию они вас в неоплачиваемый отпуск посадили и почему он такой длинный. что было в вашем заявлении указано и что в их приказе?
26.03.2011
Ответить
Ульянка
А я наоборот обратила внимание на второй выделенный( что у меня то отпуск за сво й счёт больше 14 дней...)
Ситуация такова. Я работаю во вредном производстве, фактически же на бумагах никакой вредности НЕТ!То есть (как они мне сказали) перевести они никуда не могут, так как по документам "нет никакой для меня вредности". Но сами то понимают, что это вредно, поэтому и предложили такой вариант. Знаю, что это неправильно, но на тот момент сил не было с ними разбираться.
В заявлении указывалось, что отпуск в связи со сложившимися семейными обстоятельствами...
26.03.2011
Ответить
Юлия
Ульян,вообще в трудовом кодексе такого понятия как административный отпуск нет. Есть вот такая статья,видимо по ней тебе и предоставили отпуск без сохранения заработной платы
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
26.03.2011
Ответить
Ульянка
да.... таких сроков как у меня то вообще нет, у меня же несколько месяцев аж ....
26.03.2011
Ответить
Юлия
Ульян,а мне кажется что то что я выделила не имеет отношения к тому что ниже написано. Там даже написано что продолжительность определяется между работником и работодателем. а то что ниже,там написано что кому и за что работодатель ОБЯЗАН предоставить и конкретные сроки.
26.03.2011
Ответить
Юлия
кстати наверно второй выделенный абзац говорящий о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не даст вашему отпуску набегать. Ну ничего,выйдете на работу после родов и доработаете до отпуска,вы и так всю беременность дома просидите.
26.03.2011
Ответить
Ульянка
Да дело в том,что они мне в отделе кадров сказали, то когда выйдешь из административного, то там как раз твой отпуск оплачиваемый подойдёт, месяц на нём посидишь, а потом и декрет уже выйдешь...
Вот и начала это и нформацию собирать, видимо отдел кадров и сам то ничего не знает...
26.03.2011
Ответить
Ульянка
мне кажется . что это они не учли просто. просто видимо случаев таких не было.
26.03.2011
Ответить
Юлия
я тоже так думаю, этих нюансов не запомнить. их много,а когда конкретного случая не касаешься вообще,то пока не полезешь и не вспомнишь что такое есть. Тут главное знать что искать и где искать!
26.03.2011
Ответить