Девочки, милые, подскажите, что делать мне. Совет спросить больше не у кого.
В январе, когда дочке было 2 мес., я отнесла на работу документы для выплаты следующих пособий:
по БиР (дополнительные 16 дней), по рождению ребенка и по уходу за реб.до 1,5 лет. Работодатель (ИП) мне сказал: жди, когда нам перечислит соцстрах. Я конечно знаю, что они в течение 10 дней, но я человек полностью неконфликтный, поэтому мне легче подождать. Итак, прошел февраль-март-сейчас апрель. Сегодня звоню, говорят, что все это время считали-пересчитывали, и только сегодня повезли документы в налоговую, позвони в понедельник. У меня доче уже 5,5 мес.
Собственно, вопрос: что делать, если они опять неправильно все посчитали, ребенку скоро 6 мес, а документы подаются только до 6 мес. и они мне скажут- все,поздно. Или они посчитали по новому расчету(я не знаю, как они считали) , тогда у меня получатся вообще копейки, могу ли я в таком случае потребовать перерастет по старому способу, ведь я ушла в декрет в 2010 году. Есть ли вообще какая-нибудь управа на работодателей в таком случае?
Буду благодарна любой информации.
В январе, когда дочке было 2 мес., я отнесла на работу документы для выплаты следующих пособий:
по БиР (дополнительные 16 дней), по рождению ребенка и по уходу за реб.до 1,5 лет. Работодатель (ИП) мне сказал: жди, когда нам перечислит соцстрах. Я конечно знаю, что они в течение 10 дней, но я человек полностью неконфликтный, поэтому мне легче подождать. Итак, прошел февраль-март-сейчас апрель. Сегодня звоню, говорят, что все это время считали-пересчитывали, и только сегодня повезли документы в налоговую, позвони в понедельник. У меня доче уже 5,5 мес.
Собственно, вопрос: что делать, если они опять неправильно все посчитали, ребенку скоро 6 мес, а документы подаются только до 6 мес. и они мне скажут- все,поздно. Или они посчитали по новому расчету(я не знаю, как они считали) , тогда у меня получатся вообще копейки, могу ли я в таком случае потребовать перерастет по старому способу, ведь я ушла в декрет в 2010 году. Есть ли вообще какая-нибудь управа на работодателей в таком случае?
Буду благодарна любой информации.
