Хэлп :)

Если работодатель юрлицо, то должна быть внесена запись в ТК, должен быть письменный трудовой договор, должен быть приказ о зачислении  в штат, то бишь риеме на работу.

 Трудовую обязаны выдать для ознакомлдения, о это делается запитсь в специальном журнале. Повод - проверить, правильно ли внесены записи, готовитесь к пенсии, просто очень часто допускают мелкую ошибку - неправильно дату или название имя кукажут, а потом перед пенсией проблема. ТД заключается в двух (может больше) экземплярах, один работодателю, второй - работнику сразу по подписанию. С приказом о приеме должны ознакомить под роспись. Копию трудовой (последняя запись в копии - рабтает по настоящее время), копию приказа обязаны выдать по письменному заявлению, причины указывать не обязательно, на словах скажите, что все бумажки в папку подшиваете, муж требует, бюрократ.   

Отсутствие  записи в трудовой. отсутствие письменного договора не означают отсутствия ТД на самом деле, По-прежнему допуск к работе - есть заключение ТД, просто в этом случае практически невозможно доказать работодателю  временный характер работы и многое другое, остальное все довольно легко доказывается в суде. Если у Вас есть ТД на руках, то можете вовсе успокоиться. Если ТД нет, для облегчения возможности доказывания постарайтесь зафиксировать  : получить на руки справку о зарплате - для банка например, получить полис ОМС (там указывается место работы), его должны Вам выдать, другие документы с Вашим именем,

сначала заявление о приеме на работу пишется. потом подписывается договор со всеми условиями. потом издается приказ на основании заявления. и потом на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. там так и пишется, например: 12.04.2005г. принята на должность бухгалтера в ООО"ТИД" и специальная отдельная колонка имеется, где вписывается номер и дата приказа о принятии на работу.

попросить можно отксерить трудовую под предлогом поступления в институт. там действительно в перечань документов входит копия трудовой.

опять же, если договор есть у тебя (второй экземпляр), то вот тебе доказательство твоего трудоустройства. а если отдел кадров по своей халатности не заполнил трудовую, то это никак не скажется на тебе. А обычно на практике трудовую заполняют аж при увольнении - и ничего страшного. это их делопроизводство. и доказать, что ты работала, можно в любом суде. при условии официальной выплаты заработной платы.  

**Если они там запись не поставят и я скажу, что беременна... могут мне во всех правах отказать??**

А вот этого-то по КЗОТу они ни в коем разе не имеют права делать. Работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине лишь на том основании, что она беременна. а тем более уволить. Правда, жизнь - она чихала на все законы. Ну ладно, не буду рассказывать про самодуров-директоров. Надеюсь, что начальник и сослуживцы окажуться людьми достойными и будут сочуствовать твоему положению и жалеть тебя.

Должна быть запись. Без нее ты никому не докажешь, что сейчас работаешь. А трудовую можно взять под предлогом оформления загран паспорта, потом ее вернуть.

по-моему, должна быть запись. А как по-другому-то? Вы же официально там работаете, и отчисления в фонды за Вас эта фирма делает, запись в тк должна быть!

сейчас даже ИП имеет право делаь запись в ТК, так что она должна быть обязательна